東莞筑夢(mèng)貿(mào)易有限企業(yè)年底獎(jiǎng)分配方案一、考評(píng)宗旨為了規(guī)范職員年底獎(jiǎng)金發(fā)放管理,合理核實(shí)年底獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)職員工作熱情和主動(dòng)性,提升職員忠誠度和歸屬感;根據(jù)績效優(yōu)先、兼顧公平標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考評(píng)發(fā)放范圍適適用于東莞筑夢(mèng)貿(mào)易有限企業(yè)全體職員三、考評(píng)程序（一）年底考評(píng)周期為每年一次;（二）年底獎(jiǎng)計(jì)算周期:轉(zhuǎn)正不夠一年職員從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算,轉(zhuǎn)正滿一年級(jí)以上職員從一月份開始計(jì)算（三）人事提供各部門人員考勤數(shù)據(jù)、工齡、崗位異動(dòng)明細(xì)及各部門員績效考評(píng)數(shù)據(jù)并匯總各個(gè)部門數(shù)據(jù),統(tǒng)一核實(shí),于12月15日,提交財(cái)務(wù)審核,并下發(fā)各部門查對(duì)。（四）12月31日,總經(jīng)理全部復(fù)核完成,由績效辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉;春節(jié)放假前10日發(fā)放年底獎(jiǎng)50%,剩下50%年后元宵節(jié)發(fā)放.（五）年度考績事宜副總經(jīng)理督導(dǎo),財(cái)務(wù)管理中心復(fù)核,人事部實(shí)施,各部門配合。四、年底獎(jiǎng)核實(shí)及組成（一）年底獎(jiǎng)包含原因當(dāng)年年底獎(jiǎng)核實(shí)關(guān)鍵包含原因?yàn)?年底績效考評(píng)數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。（二）年底獎(jiǎng)計(jì)算工式年底獎(jiǎng)＝獎(jiǎng)金基數(shù)(J)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)*年底績效考評(píng)系數(shù)(K)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N)（三）年底獎(jiǎng)包含項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1．年獎(jiǎng)金總額企業(yè)設(shè)定年底獎(jiǎng)金總額為10800元（其中1800為浮動(dòng)獎(jiǎng)金,即:各部門獎(jiǎng)金基數(shù)＝（獎(jiǎng)金總額－浮動(dòng)獎(jiǎng)金）*獎(jiǎng)金分配比率。2、各部門獎(jiǎng)金分配比率部門名稱獎(jiǎng)金分配比率管理部（3人）30%物流部（4人）26%渠道部（5人）31%財(cái)務(wù)部（2人）13%3、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù):職級(jí)系數(shù)總經(jīng)理1.5副總經(jīng)理1.2部門主管（總監(jiān)）1.15辦事處主管1.1其它人員1在考評(píng)期內(nèi),對(duì)于晉升和降級(jí)職員,按其在不一樣職位實(shí)際月份數(shù)發(fā)放職位對(duì)應(yīng)年底獎(jiǎng)。異動(dòng)(包含任命晉升調(diào)崗和降職)實(shí)施時(shí)間每個(gè)月15日(含)之前則算異動(dòng)后職務(wù)崗位系數(shù),15日以后次月起算異動(dòng)后崗位系數(shù),一月內(nèi)數(shù)次異動(dòng)按異動(dòng)超出半個(gè)月時(shí)間崗位算崗位系數(shù),如無一次異動(dòng)超半個(gè)月則按最初崗位系數(shù)。崗位系數(shù)=比如某職員,1-3月是職員級(jí),4-7月為主管級(jí)（3月16日至4月15日期間晉升為主管）,8-12月為經(jīng)理級(jí)(非部門經(jīng)理,7月15日之前晉升為經(jīng)理),那她崗位系數(shù)為:(3*1+3*2.5+3.5*6)/12=3.4、年底績效考評(píng)系數(shù)年底績效考評(píng)系數(shù)=績效考評(píng)系數(shù)+考勤系數(shù),年底考評(píng)系數(shù)考評(píng)等級(jí)倍數(shù)特優(yōu)（顯著超出目標(biāo)）1.2優(yōu)（常常超出目標(biāo)）1.1良（達(dá)成目標(biāo)）1中（部分達(dá)成目標(biāo)）0.8差（不能達(dá)成目標(biāo)）0.5PS:具體考評(píng)細(xì)節(jié)參見“考績措施”5．工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系工齡/月對(duì)應(yīng)系數(shù)備注（0,6]1（6,9]1.1（9,12]1.15（12,∞）1.2PS:鑒于東莞筑夢(mèng)貿(mào)易有限企業(yè)于05月17日成立,故工齡系數(shù)按月計(jì)6.特殊情況說明下列職員不參與年底獎(jiǎng)金分配1、臨時(shí)工;2、企業(yè)外聘教授、顧問;3、在12月份時(shí)仍然處于試用期職員;4、勞動(dòng)協(xié)議中未約定試用期,在本企業(yè)工作不滿一個(gè)月社會(huì)招聘職員;5、年底獎(jiǎng)金分配前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或離職職員不享受年底獎(jiǎng)。6、年底獎(jiǎng)二次發(fā)放,年后沒有回來上班,另50%年底獎(jiǎng),不享受。五、考評(píng)分工1、人事行政部門負(fù)責(zé)將各被考評(píng)人員考勤考評(píng)相關(guān)信息、年底考評(píng)系數(shù)監(jiān)督和核實(shí)及年底獎(jiǎng)金核實(shí)工作。在12月15日前整理好。2、總經(jīng)理及副總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織部門主管及職員績效考評(píng)。六、年底獎(jiǎng)核實(shí)結(jié)果反饋與申訴1、人事行政部有權(quán)對(duì)全部部門核實(shí)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。2、部門責(zé)任人需在第一時(shí)間知會(huì)被考評(píng)人年底考評(píng)系數(shù)。3、職員在年底獎(jiǎng)核實(shí)后2日內(nèi)可向人事行政部提出申訴。七、考評(píng)紀(jì)律1、如職員因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參與核實(shí)中年度績效測評(píng),視該職員自動(dòng)放棄年底獎(jiǎng)并按企業(yè)相關(guān)要求處理。2、考評(píng)者或被考評(píng)者人徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)覺將作嚴(yán)厲處理。八、