2025健身房勞動合同樣本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方可依法解除勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方需要，在甲方所屬的健身房擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：，根據工作需要，甲方可安排乙方在甲方的其他分支機構或合作地點工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行以下第種工時制度：（1）標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制度：以周為單位，平均每日工作時間不超過8小時，每周最長不超過40小時。（3）不定時工時制度：根據工作需要靈活安排工作時間。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假及其他法定假期。3.3因工作需要，甲方需延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排乙方補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資標準為：人民幣元（大寫：）。工資包括崗位工資、績效工資及其他福利。4.2甲方應于每月日支付乙方上月工資，工資支付方式為：。4.3乙方的績效工資根據甲方制定的考核辦法和乙方的實際工作表現進行評定。4.4乙方依法享有國家規定的帶薪休假，休假期間的工資支付標準為：。4.5乙方患病或非因工負傷，在醫療期內甲方按照不低于當地最低工資標準的80%支付病假工資。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方規定執行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方辦理住房公積金，繳納比例為：甲方繳納%，乙方繳納%，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.4乙方享有甲方提供的其他福利，具體包括：。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，配備必要的防護用品，定期進行健康檢查。6.2乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，如違反安全操作規程導致事故發生，乙方應當承擔相應責任。6.3甲方應當對乙方進行職業安全衛生培訓，乙方應當接受培訓并提高安全意識和自我保護能力。第七條職業培訓7.1甲方根據工作需要，為乙方提供職業培訓，培訓費用由甲方承擔，乙方應當參加并完成培訓。7.2乙方接受培訓后，應當在甲方指定的崗位上繼續工作滿年，否則需向甲方支付培訓費用人民幣元（大寫：）作為違約金。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的任何條款。8.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方。8.3甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件，可以解除本合同，但需向乙方說明原因。8.4本合同因下列情形之一終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方法人資格終止。8.5本合同解除或終止時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，補償金標準為：每滿一年支付一個月工資，不足一年的部分按一年計算。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以選擇以下方式解決：（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議調解委員會申請調解；（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）依法提起訴訟。9.2甲乙雙方應當在爭議發生后日內申請調解或仲裁，否則視為放棄。第十條其他約定10.1甲乙雙方約定的其他事項：（1）乙方承諾遵守甲方的規章制度，若有違反，甲方有權給予相應處罰；（2）乙方不得在甲方工作期間與其他用人單位建立勞動關系，否則甲方有權解除勞動合同；（3）其他約定事項：。10.2本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商一致的，簽訂補充協議作為本合同的組成部分。第十一條合同的生效11.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：