李律師講勞動法_第1頁
李律師講勞動法_第2頁
李律師講勞動法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

李律師講勞動法一、勞動法概述1.勞動法定義及作用a.勞動法定義：勞動法是調整勞動關系，保障勞動者合法權益，規范用人單位行為，促進勞動關系和諧穩定的一種法律制度。b.勞動法作用：維護勞動者權益，規范用人單位行為，促進勞動關系和諧穩定，保障社會公平正義。c.勞動法適用范圍：適用于我國境內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間的勞動關系。2.勞動法基本原則a.平等自愿原則：勞動者與用人單位在平等、自愿的基礎上建立勞動關系。b.誠實信用原則：勞動者和用人單位在勞動關系中應誠實守信，履行各自義務。c.公平原則：勞動法在制定和實施過程中，應體現公平、公正，保障各方合法權益。3.勞動法主要內容a.勞動合同：規定勞動者與用人單位之間的權利義務，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。b.工作時間與休息休假：規定勞動者工作時間、休息休假制度，保障勞動者身心健康。c.工資與福利：規定勞動者工資支付標準、福利待遇，保障勞動者基本生活需求。二、勞動合同訂立與履行1.勞動合同訂立a.勞動合同形式：書面形式，包括電子勞動合同。b.勞動合同內容：包括勞動合同雙方的基本信息、工作崗位、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。c.勞動合同簽訂程序：勞動者與用人單位協商一致后，簽訂書面勞動合同。d.勞動合同生效時間：自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.勞動合同履行a.勞動者義務：遵守用人單位規章制度，完成工作任務，保守用人單位商業秘密等。b.用人單位義務：按照勞動合同約定支付工資、繳納社會保險，提供勞動保護等。c.勞動合同變更：雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。d.勞動合同解除：雙方協商一致或符合法定條件，可以解除勞動合同。3.勞動合同終止a.勞動合同到期終止：勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同終止。b.勞動合同解除終止：雙方協商一致或符合法定條件，可以解除勞動合同。c.勞動合同終止后的待遇：用人單位應按照法律規定支付勞動者經濟補償。d.勞動合同終止后的社會保險：用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。三、勞動爭議處理1.勞動爭議類型a.勞動合同糾紛：勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中產生的爭議。b.工資待遇糾紛：工資支付、加班費、津貼等工資待遇問題。c.工作時間與休息休假糾紛：工作時間、休息休假制度問題。d.社會保險糾紛：社會保險繳納、待遇領取等問題。2.勞動爭議處理途徑a.勞動爭議調解：由勞動爭議調解委員會進行調解。b.勞動爭議仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c.勞動爭議訴訟：向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議處理結果a.調解成功：雙方達成協議，解決爭議。b.仲裁裁決：仲裁委員會作出裁決，具有法律效力。c.訴訟判決：人民法院作出判決，具有法律效力。1.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論