綜治工作（平安建設(shè)）考核評分細(xì)則（廳直單位）

自用考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)明初法

分分

浮低1個百分點扣05分（50人以下的單位,按實際人數(shù)

（-）干部職工對本單位和諧狀況滿意率達(dá)98%

測評；51-200人的單位，測評40人；201400人的單位，

以上（3分）

和和諧狀況現(xiàn)場測評

測評8。人；501-1000人的單位,測評100人;1001人

iS（3分）以上的單位.測評120人）.

平

L國家安全人民防線工作成效明顯，目未發(fā)技照《江西省衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度國家安全小姐工作綜治

（二）

安生問題（2分）考評辦法》由廳辦公

國家安全室、外事辦

狀

2.防超處理邪效工作成效明顯，且未發(fā)生問考評

<4分）有差距的視情扣1-3分；發(fā)生問題的不計分.

況題（2分）

（24分）

（三）1.領(lǐng)導(dǎo)亞視信訪工作（1分）信訪組織機構(gòu)健全：把信訪工作列入手要議事日程：做到

自泮考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

衛(wèi)生信訪年初有工作計劃；年終有工作總結(jié).

（7分）

制定《預(yù)防和處百群體事件預(yù)案，（防范進京赴省到廳非

2一建立信訪工作預(yù)案（1分）

正常上訪預(yù)案》.

由廳信訪

知E正常進京上訪；無非正常赴省集體上訪;無未按規(guī)定

3.信訪工作做到"四無"（2分）辦、醫(yī)苣處

期限辦結(jié)的信訪事項；無因信訪問題引發(fā)的圭大案件.

軍T

4、落實領(lǐng)導(dǎo)接訪工作，對上級部門交辦件領(lǐng)導(dǎo)接訪有工作方案.接訪記錄和處理結(jié)果；對上級部門

及領(lǐng)導(dǎo)包案件處理率達(dá)100%.（2分）交辦件和包案件處理到位并按時楸送結(jié)果.

每月按時報送信訪數(shù)據(jù)撫計表；重大節(jié)（他）日、敏感時

5.信訪訴求渠道暢通（1分）朗開展重點排直并有詳細(xì)記錄.

（四）1.建立安全陪患定期排查機制，堅持每月排由廳綜治

查重點安全隱患、矛盾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)問建立排直臺髏和工作責(zé)任臺航；臺賬清整并整改落實到位.

安全生產(chǎn)（醫(yī)辦、醫(yī)管

和

基并整改落實到位.（2分）

疔質(zhì)房安全）處、醫(yī)政處

自泮考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

iS（10分）

平

壓力容器百年檢證、操作人員持證上肉；制度完善上墻；

安奇麻藥品交接有登記.有記錄；31奇種.放射源、血液、

2.積阪開展醫(yī)院怦審評價."醫(yī)療質(zhì)量萬里

消雷隔離、放射衛(wèi)生等安全；落實《病歷書寫基本規(guī)范》、

狀行“、"三好一滿意二“平安單位”創(chuàng)建等

?診負(fù)責(zé)、三級醫(yī)師直房、疑雉病例討論、危重患者滄數(shù)、

況活動，并落實各項核心制度.（4分）

會診.術(shù)前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度，保

（24分）障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,一項有差距，扣0.5分.

3.安全形勢艮好,未發(fā)生非醫(yī)療質(zhì)?安全事發(fā)生一股安全事故每起扣1分；發(fā)生重特大安全事故不計

件的安全生產(chǎn)事故.（2分）分；事故信息報送和處理不及時.整改不力的每項扣05

分.

按照《醫(yī)療質(zhì)?安全事件報告潛行規(guī)定》，通過醫(yī)療質(zhì)■安

自泮考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

全事件信息報告系統(tǒng)迸行網(wǎng)上直報；醫(yī)療質(zhì)量安全事件信

息報告及時、現(xiàn)場處置得當(dāng)、責(zé)任追究和整改落實有力，

4.建立健全醫(yī)療質(zhì)量安全事件信息報告制

未發(fā)生嚴(yán)筮后果的，不扣分；醫(yī)療質(zhì)量安全事件信息報告、

度，及時報告事件發(fā)生情況和進展情況，

現(xiàn)場處呂、貴任追究和整改落實等環(huán)節(jié)存在不足，沒有嚴(yán)

不得曬報、漏報、謊報、緩報.（2分）

至后果的，每起扣1分；醫(yī)療質(zhì)量安全事件出現(xiàn)嚴(yán)堇后果

的,布出.

發(fā)生了正罪的200人以下的單位每人次捫8分.201-500

人的單位每人次扣6分，501-1000人的單位每人次扣4由當(dāng)?shù)胤?/p>

分,1001-5000人的單位每人次扣3分，5001-10000人

院出具證

1.未發(fā)生內(nèi)部人員（含聘用人員）犯罪（8

的單位每人次扣2分.

明

分）

(-)有18治安處罰的，200人以下的單位每人次扣4分，

自泮考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

預(yù)防違法犯201-500人的單位每人次扣3分，501-1000人的單位每由當(dāng)?shù)毓?/p>

人次扣2.5分，1001-5000人的單位每人次扣2分，安部門出

11（12分）

S001-10000人的單位每人次扣1.5分.艮證明

￡2.內(nèi)部人員（含聘用人員）沒有被治安處罰

（4分）

點

I

作1.人防建設(shè)（4分）辦公區(qū)、宿舍區(qū)有保衛(wèi)人員值班、保衛(wèi)制度健全月落實到

位的，計4分；無保衛(wèi)人員值班的扣4分;保衛(wèi)制度不健

狀實地杳看

全或落實不到位的各扣2分.

況

3。分）

單位辦公區(qū)重點要害部位安全防范措施到位，宿舍區(qū)樓棟

（二）

有防盜門且運行正常的計4分；單位辦公區(qū)市點要言部位

2.物防建設(shè)（4分）

內(nèi)部治安防實地也1

安全防范措熊不到位的扣2分；宿舍區(qū)樓衿無防盜門的扣

投（26分）

2分,有防盜門但運行不正常的扣1分.

自泮考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

3.技防建設(shè)（6分）單位辦公區(qū)大門入口.各樓層、重點要害部位及宿舍區(qū)有實地萱看

嬲i監(jiān)控探頭且運行正常的計6分；有一處未安裝視頻監(jiān)

控探頭或運行不正常的扣2分.

自部考評

考評項目考洱內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

認(rèn)真貫徹落實《江西省消防條例》,組織開展消防安全得考

排查整治行動，措施有力，整改到位.計4分.消防安全

實地查看

隱患排查工作有差距的，扣2分；排查出來的消防安全BS

和日常檢

患，未落實責(zé)任部門、責(zé)任人及化解措皓的,每杈扣1分；

食情況相

4、消防建設(shè)（4分）引發(fā)重大問題的，莓起扣4分.

￡結(jié)合

（二）

點

內(nèi)8B治安防

自評考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

工校（26分）發(fā)生可防性案件的，200人以下的單位每起用8分，201由當(dāng)?shù)毓?/p>

-500人的單位每起扣6分.501-1000人的單位每起扣安部門出

作5、未發(fā)生可防性刑事案件（8分）

4分,1001-5000人的單位每起扣3分.5001-10000其證明

狀

人的單位每起扣2分.

況

1.矛盾糾紛排聲調(diào)處組織網(wǎng)絡(luò)健全本單位無排調(diào)組織，發(fā)現(xiàn)一處扣1分.宣舜文件

（50分）

（三）（1分）

琲直調(diào)處矛

酗紛、排查

2.內(nèi)部矛盾蝌蛤排查及時,化解有力矛盾糾紛排查工作有差距的，扣2分；排直出來的矛盾綱

整治治安重

紛,未落實責(zé)任即位、親任人及化解措施的，每起扣03料

點地區(qū)（場（4分）

分；引發(fā)集體上訪、民禱刑案件或造成其它國大影眄的，

所、部位）.

每起扣1分.

排查整治治

安隱患、安全；臺安匿患、安全隱患排查工作有差距的，扣2分；排查出

電患（12分）來的治安隱患.安全隱患，未落實責(zé)任單位.責(zé)任人及化

3.治安隱患.安全隱患排查整治措施有力.查聞資料

解措施的，每起扣05分;引發(fā)重大問^的，國起扣1分.

整改至?附（4分）

自評考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

4.按時、有效解決上級部門妙告、督辦的對抄告暫辦件,未落實責(zé)任單位.責(zé)任人和解決措施，國

重大、疑逖矛盾糾紛和突出問頤（3分）起扣L5分；成效不明顯的,每起扣1分；未按時向廳綜

酬資料

治辦報送化解情況的,誨起扣05分.

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小蛆組長；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)以報廳綜

L及時調(diào)整綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備（兼）職綜治干部.（4綜治辦；綜治辦司備專（莪）職主任、副主任，具級別等治辦第案

組分）同其他科室正、副職；配備2名以上專（兼）職干部,計為準(zhǔn)

快4分，一項有差距扣1分.

領(lǐng)依據(jù)贛發(fā)[2004]24號文件精神明諭本單位矮導(dǎo)班子.黨政

導(dǎo)一把手、分旨領(lǐng)導(dǎo)、班子其他成員綜治責(zé)任；上述三類綜以報廳綜

2明瑜領(lǐng)導(dǎo)綜治責(zé)任,建立政績檔案（3分）治責(zé)任人認(rèn)真網(wǎng)行綜治費任弁作述職報告；建立下屬單位治辦備案

狀

黨政T巴手、分管較導(dǎo)政績檔案的，計3分，一項有差距為準(zhǔn)

況

的扣1分.

（26分）

3開展綜治目標(biāo)管理考評工作（3分）對單位各科室（部門）逐級實行社會管理綜合治理目標(biāo)管直閱資料

自評考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

理,簽訂責(zé)任書；對目標(biāo)管理落實情況半年檢查一次，年財務(wù)獎懲

境進行檢查考核評比；依據(jù)考核評比情況實行獎勵和處耨力」

的，計3分，一項有差8日的扣1分.

查閱會設(shè)

格綜治工作納入單位中心工作統(tǒng)一部署,專題研究,采取記錄,婕費

4.領(lǐng)導(dǎo)重視,把綜治工作列入重要議事日程（5分）具體措施切實解決綜治工作問黝,在人、財.物方面保障孩好、開支

到位的，計5分.有差距的酌情扣1?5分.憑證

按要求參加省衛(wèi)生廳舉辦的綜治干部培訓(xùn)并對本單位綜治直閱文件

5綜治工作培3情況（3分）堆稔干部職工進行培訓(xùn)的，計3分；未參第培訓(xùn)的捫3分；培訓(xùn)計劃

中途缺席的扣1分.及材料

積極組織綜治宣傳月活動，計1分；積極開展平安創(chuàng)建宣宣閱資料

6.綜治宣傳情況（2分）

傳活動，計1分；有差距的酌情捫1-2分.

按照聒發(fā)［2004）24號文件規(guī)定,下屬單位及機關(guān)科室綜治

7.提撥任用,評先評優(yōu)評模事先征求綜治領(lǐng)導(dǎo)小組意見（3意畫資料

責(zé)任人提撥任用，以及干部職工評先評優(yōu)評模事先征求本

自評考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

分）單位彖臺領(lǐng)導(dǎo)小組意見的計3分；未事先征求意見的,發(fā)

現(xiàn)T401分.

組

織

壹與屬地

15照屬地管理原則，積極參與所在地社會管理綜合治理的

8.善與屬地綜治工作開展情況（3分）簽訂的！S

導(dǎo)計3分，有差距的的情扣1-3分.

狀

況

（26分）

各單位先

四,加分項

本單位創(chuàng)新綜治工作經(jīng)驗被中央、省綜治委（辦）和廳綜列清用匯

目（上愚不綜治工作創(chuàng)新情況

治辦椎廣的分別加3分.2分、1分.總申報（附

超過3分）

原件）廳綜

自評考評

考評項目考評內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

治辦核實

后計分

以省綜治

被省綜治委或廳綜治辦一票否決、黃牌警告、限期整改的.

1、綜治工作整改情況整改措施不力，面猊未改變，檢直驗收不合格的扣2分;

治辦抄告

整改中又發(fā)生新問題的扣3分.

五.為準(zhǔn)

扣

未按照然衛(wèi)辦綜字I201U17號文件規(guī)定報送有關(guān)情況，有

分2、綜治工作報送情況漏報或遲報的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；有意瞞報的，發(fā)現(xiàn)一次治辦報表

扣2分.為準(zhǔn)

嗔

目以廳綜治

廳綜治辦部署的其他工作任務(wù)不落實或落實不到位的扣1辦掌握日

3、綜治工作落實胤兄

-3分.用工作情

況為準(zhǔn)

備注：L本考評標(biāo)準(zhǔn)中所列加分項目，限加完d項分為止；同一情況加分的按最高分值加分，不重復(fù)加分；加分上限為不超過4分.

2.本考評標(biāo)準(zhǔn)中所列扣分項目，限扣完小項分為止；涉及同一案（事）件扣分的按最高分值扣分，不重復(fù)捫分.

3.考評得分96分以上為本年度全省社會管理綜合治理目標(biāo)管理先進單位，85分以上為本年度全省社會管理綜合治理目標(biāo)管達(dá)標(biāo)單位（以上分

值均含本數(shù)），低于85分為不達(dá)標(biāo)單位.

4.在考評中隱瞞事實、弄虛作假或發(fā)生其他有影響的重大問題的，取消當(dāng)年評先資格.

附件2

2013年度綜治工作（平安建設(shè)）考核評分細(xì)則（設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局）

自部考評

嶗平項目考評內(nèi)容部分標(biāo)準(zhǔn)明初法

分分

每低1個百分點扣05分（50人以下的單位，按實際人敢

（-）干部職工對本單位和諧狀況滿息率達(dá)98%

■測評；51?200人的單位力評40人；20卜500人的單位，

和諧狀況以上（3分）現(xiàn)場測評

測評80人；501-1000人的單位,測評100人；1001人

和

（3分）以上的單位，測評12。人1

謖

1.國家安全人民防線工作成效明顯，目未發(fā)按照《江西省衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度國家安全小田工作綜治

平（二）

生問題（2分）考評辦法》由廳辦公

安國家安全室.外事辦

2.防范處理邪政工作則明顯，且未發(fā)生問

狀百1

（4分）存差距的視情扣上3分；發(fā)生問題的不計分.

題（2分）

況

（三）信訪組織機構(gòu)健全；把信訪工作列入重要議事日程；做到

（24分）

1.領(lǐng)導(dǎo)重視信訪工作（1分）

年初有工作計劃；年終有工作總結(jié).

衛(wèi)生信訪

（7分）2.建立信訪工作預(yù)案（1分）制定《預(yù)防和處置群體事件預(yù)案》.《防范進京赴省到廳非

自泮考評

考評項目考i平內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)考評辦法

分分

正常上訪預(yù)案》.

由廳信訪

后E正常迸京上訪；知E正常赴省媒體上訪；無未皮規(guī)定

3.信訪工作做到"四無"（2分）辦,醫(yī)管處

期限辦結(jié)的信訪事項；無因信訪問題引發(fā)的蚩大案件.

4、落實領(lǐng)導(dǎo)接訪工作，對上級部門交辦件領(lǐng)導(dǎo)接訪有工作方案.接訪記錄和處理結(jié)果；對上級部門

及領(lǐng)導(dǎo)包案件處理率達(dá)100%.（2分）交辦件和包案件處理到位并按時報送結(jié)果.

每月技時報送信訪數(shù)據(jù)統(tǒng)計表；重大節(jié)（假）日、敏酗

5.信訪訴求渠道順通（1分）

期開展重點排看并有詳細(xì)記錄.

1.建立安全隱患定硼E直機制，堅持每月排

直重點安全霞患、矛盾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)問建立排意臺賬和工作責(zé)任臺賬；臺原清楚并整改落實到位.由廳綜治

和

（四）

題并整改落實到位.（2分）辦、醫(yī)管

諼

安全生產(chǎn)（醫(yī)

處、醫(yī)政處

平療質(zhì)*安全）

2積極開展醫(yī)院評審評價、