考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規定執行，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工需在規定的打卡時間內進行打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據。對于因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤記錄表》，注明原因及時間，并經上級領導簽字確認。2.工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午餐及休息時間為[具體時長]。3.打卡時間規定員工應提前到達公司，在上班時間前[規定時長]內打卡。超過上班時間打卡視為遲到。下班時間到后，員工應及時打卡下班，超過下班時間打卡視為早退。若因工作需要加班，員工需在加班結束后打卡，打卡時間作為加班時間的記錄依據。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因生病或受傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，可申請病假。婚假：符合國家婚假規定的員工，可申請婚假。產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假。陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。年假：員工根據在公司的工作年限享受相應天數的年假。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假[請假天數]天以內的，由上級領導審批簽字后，交至人力資源部備案。請假[請假天數]天以上的，需經上級領導、部門負責人、人力資源部負責人依次審批簽字后，方可生效。員工請假申請批準后，需將《請假申請表》交至人力資源部，由人力資源部根據請假情況調整考勤記錄。3.請假注意事項事假期間無工資。病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家相關規定執行，期間工資照發。年假需提前安排，經上級領導批準后方可使用。年假期間工資照發。四、遲到、早退、曠工處理規定1.遲到處理員工遲到[遲到時長]以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[遲到時長]以上至[規定時長]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。一個月內遲到累計達到[遲到次數]次的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。2.早退處理員工早退[早退時長]以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[早退時長]以上至[規定時長]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。一個月內早退累計達到[早退次數]次的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付曠工期間的工資。連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天的，公司將予以辭退，并按照相關法律法規處理。五、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并經上級領導審批簽字。未經審批的加班視為無效加班，公司不予認可。2.加班審批加班申請由上級領導根據工作實際情況進行審批。對于不必要的加班申請，上級領導有權不予批準。加班申請批準后，員工需將《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補貼公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照每小時工資的[X]倍計算；周末加班按照每小時工資的[X]倍計算；法定節假日加班按照每小時工資的[X]倍計算。員工加班結束后，由人力資源部根據考勤記錄和加班申請情況，核算加班補貼，并隨工資發放。4.調休員工加班后，可根據工作情況申請調休。調休申請需提前填寫《調休申請表》，經上級領導審批簽字后，交至人力資源部備案。調休應在加班后的[規定時長]內安排，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。六、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監督與檢查。2.檢查方式人力資源部將定期對員工考勤記錄進行抽查，檢查打卡記錄、請假申請等是否真實有效。人力資源部有權對員工的考勤情況進行實地調查，員工應積極配合，如實提供相關信息。3.違規處理對于發現的考勤違規行為，人力資源部將按照本制度的相關規定進行處理，并及時通知相關部門和員工本人。七、考勤數據統計與公示1.數據統計人力資源部每月定期對員工考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班天數等。2.數據公示人力資源部將每月統計的考勤數據進行公示，公示期為[規定時長]。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。八、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，公司將根據實際情況進行修訂和完善，并及時向員工公布。2