北京賽迪傳媒投資公司內部管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范北京賽迪傳媒投資公司（以下簡稱"公司"）內部管理，確保公司各項工作高效、有序運行，保障公司和員工的合法權益，實現公司的戰略目標。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、專業技術人員、行政人員等。3.基本原則合法性原則：公司的各項活動應遵守國家法律法規及相關政策。公平公正原則：對待員工一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面遵循公平公正的標準。效率原則：優化工作流程，提高工作效率，避免不必要的環節和延誤。創新原則：鼓勵員工積極創新，為公司發展提供新思路、新方法。二、組織架構與職責1.組織架構圖詳細繪制公司的組織架構圖，明確各部門及層級關系。2.部門職責董事會：負責公司的重大決策，包括戰略規劃、投資決策、高管任免等。管理層：執行董事會決策，負責公司日常運營管理，制定具體業務計劃和目標。各業務部門：市場部：負責市場調研、品牌推廣、客戶拓展等工作。策劃部：進行項目策劃、創意設計等。投資部：開展投資項目篩選、評估、盡職調查等。財務部：負責財務核算、資金管理、預算編制等。人力資源部：員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理等。行政部：行政管理、后勤保障、辦公設施維護等。三、人力資源管理制度1.招聘與錄用根據公司崗位需求制定招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息。對應聘人員進行資格審查、筆試、面試等環節，擇優錄用。新員工入職需辦理相關手續，簽訂勞動合同。2.培訓與發展制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等方式。為員工提供職業發展規劃指導，鼓勵員工參加培訓提升自身能力。建立培訓效果評估機制，跟蹤員工培訓后的工作表現。3.績效考核設定科學合理的績效考核指標，定期對員工進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。根據考核結果進行相應的獎勵和懲罰，如績效獎金發放、晉升、調薪等。4.薪酬福利制定具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。依法為員工繳納社會保險、住房公積金等福利。提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期，以及其他福利，如節日福利、員工體檢等。四、財務管理制度1.財務預算每年末編制下一年度財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。預算經董事會審批后執行，定期對預算執行情況進行監控和分析。2.資金管理合理安排資金，確保公司資金安全和正常運轉。嚴格控制資金支出，實行審批制度，重大資金支出需經過董事會審批。定期進行資金盤點和財務審計，防范資金風險。3.會計核算按照國家會計準則和公司財務制度進行會計核算。及時、準確地記錄公司各項經濟業務，編制財務報表。做好財務檔案管理工作，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等資料。五、業務流程規范1.市場業務流程市場調研：確定調研目標、方法，收集市場信息，分析調研結果，形成調研報告。品牌推廣：制定品牌推廣策略，選擇合適的推廣渠道，設計宣傳資料，組織推廣活動。客戶拓展：建立客戶信息庫，制定客戶拜訪計劃，跟進客戶需求，促成合作。2.投資業務流程項目篩選：關注行業動態，收集投資項目信息，初步篩選有潛力的項目。項目評估：對篩選后的項目進行詳細評估，包括市場前景、技術可行性、財務狀況等。盡職調查：組織專業團隊對項目進行盡職調查，核實項目信息真實性，評估風險。投資決策：根據評估和盡職調查結果，提交投資方案，經董事會審批后做出投資決策。投資后管理：對投資項目進行跟蹤管理，參與項目運營，確保投資收益。3.策劃業務流程項目策劃：了解項目需求，進行創意構思，制定策劃方案，與客戶溝通修改。創意設計：根據策劃方案進行創意設計，包括平面設計、文案撰寫、視頻制作等。方案執行：協助相關部門執行策劃方案，跟蹤項目進度，及時解決問題。六、行政管理制度1.辦公秩序規定辦公時間，員工應按時上下班，不得遲到早退。保持辦公區域整潔衛生，不得隨意丟棄垃圾。愛護辦公設施設備，如有損壞及時報修。2.會議管理提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等。會議組織者負責準備會議資料，做好會議記錄。參會人員應準時參加會議，積極發言，遵守會議紀律。3.文件管理公司文件分為內部文件和外部文件，實行分類管理。文件的起草、審核、簽發、歸檔等環節應嚴格按照規定執行。員工借閱文件需辦理借閱手續，按時歸還。七、風險管理與內部控制1.風險識別與評估定期對公司面臨的風險進行識別，包括市場風險、投資風險、財務風險、法律風險等。采用定性和定量相結合的方法對風險進行評估，確定風險等級。2.風險應對措施根據風險評估結果，制定相應的風險應對措施，如風險規避、風險降低、風險轉移、風險接受等。建立風險預警機制，及時發現風險變化，調整應對措施。3.內部控制建立健全內部控制制度，涵蓋公司各項業務流程和關鍵環節。加強內部審計和監督，確保內部控制制度有效執行。對違規行為進行嚴肅處理，追究相關人員責任。八、保密制度1.保密范圍公司商業秘密，如投資項目信息、客戶資料、技術方案、財務數據等。公司尚未公開的戰略規劃、業務計劃等。員工在工作中知悉的其他應保密的信息。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。對涉及保密信息的區域、設備等進行嚴格管理。限制知悉保密信息的人員范圍，對相關人員進行保密培訓。3.泄密處理如發現泄密事件，立即采取措施進行調查，確定泄密原因和責任人。對泄密責任人依法依規進行處理，要求其采取措施防止損失擴大。評估泄密事件對公司造成的損失，要求責任人進行賠償。九、附則1.本制度如有未盡事宜，