某公司勞動(dòng)考勤管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知員工，并報(bào)相關(guān)部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由[分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假規(guī)定事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。事假期間無工資。病假：員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工喪假為[X]天，喪假期間工資照發(fā)。年假：員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。四、考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，給予辭退處理。2.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天以上的，給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；加班[X]小時(shí)以上的，由[分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。員工應(yīng)合理安排加班時(shí)間，避免過度加班。如因個(gè)人原因?qū)е录影嗟模静挥柚Ц都影嘌a(bǔ)貼。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資發(fā)放、績效考評(píng)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.員工應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供考勤信息。對(duì)違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和處理。七、附則1.本辦法如有未盡事宜，