PAGE第3頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級姓名學(xué)號2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《薪酬管理》試卷（D卷）2017年級工商管理（高技）專業(yè)題號一二三四五六總得分得分一、單項選擇題（每題1分，共10分）1、將具有不同功能的薪酬單元進行有機組合而形成的薪酬制度是（）。A、績效工資制B、崗位工資制C、能力工資制D、結(jié)構(gòu)工資制2、最先提出需要層次論的學(xué)者是（）。A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格3、合理的人工費用率=目標附加價值率*（）。A、目標固定費用B、目標勞動分配率C、目標增加值D、目標銷售額4、員工從企業(yè)領(lǐng)取除工資、獎金之外的所有待遇是（）。A、補助B、福利C、津貼D、保險5、以下項目不能免稅的是（）。A、社會保險費B、見義勇為獎C、政府發(fā)的體育獎金D、稿酬所得6、以下不屬于薪酬調(diào)整項目的是（）。A、業(yè)績調(diào)薪B、能力調(diào)薪C、升職調(diào)薪D、申請調(diào)薪7、以下不屬于法定假日的是（）。A、每周雙休 B、元旦假期C、事假 D、探親假8、（）通常是指員工所獲得的全部報酬。A、收入 B、獎勵C、薪金 D、工資9、受教育程度屬于（）要素的評價指標。?A、勞動責(zé)任?B、勞動技能?C、勞動強度?D、勞動條件10、企業(yè)按照員工擔任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標準的是（）。?A、技術(shù)等級工資制?B、績效工資制?C、職務(wù)等級工資制?D、崗位工資制二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、按照津貼制定權(quán)限劃分，可以將津貼分為()。A、勞動津貼B、政策性津貼C、生活津貼D、非政策性津貼2、以下屬于計件工資制種類的有()。A、累進計件工資制B、超額計件工資制C、銷售提成工資制D、包工工資制3、企業(yè)團隊或全員獎勵制度的形式有（）。A、個人全勤獎B、收益分享C、利潤分享D、持股計劃4、股票期權(quán)的基本類型主要有（）。A、員工持股計劃B、限制性股票C、認購權(quán)D、員工股票購買計劃5、工作評價的主要方法包括()。A、要素計點法B、分類法C、因素比較法D、隨機法6、薪酬策略的類型主要有()。A、高福利型策略B、跟隨型策略C、滯后型策略D、領(lǐng)先型策略7、福利管理的主要原則有（）。A、合理性B、必要性C、計劃性D、協(xié)調(diào)性8、生育保險待遇主要有（）。A、生育醫(yī)療費用B、生育津貼C、產(chǎn)假津貼D、周末雙休9、以下哪些指標可以檢測一個組織的薪酬制度是否科學(xué)、合理和有效()。A、員工認同度B、員工感知度C、員工可愛度D、員工喜悅度10、以下屬于社會保險特點的是（）。A、社會共濟B、繳費自愿C、責(zé)任分擔D、國家干預(yù)和主導(dǎo)三、填空題（每個空1分，共10分）1、常見的工資制度類型有、、、、。2、企業(yè)“五險一金”是指、、、、和住房公積金。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、企業(yè)年金2、住房公積金3、能力（competency）4、人工成本五、簡答題（每題5分，共20分）1、請簡述住房公積金提取的情形。2