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員工手冊范本（三）

目錄

2.......................................................................一、序言

2.........................................................二、企業簡介及發展遠景

2............................三、員工儀表及行為規范

3四、員工義務

4五、員工權利

4...................................................六、獎懲條例

7...................................................七、考勤管理

9...................................................八、員工福利

僅供參照

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一、序百

略

，”，

二、企業簡介及發展遠景

略

三、員工儀表及行為規范

員工儀表儀容

、商務活動及重要會議、集團總部員工平常上班，男士穿西服套

裝系領帶，夏季穿襯1

衫系領帶；女士宜根據不一樣場所，著職業套裝、套裙、時裝，

但不適宜太袒太露。

、生產工人平常上班一律穿戴整潔工作服或無菌衣，做好手部消

毒。2

。、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）3

、員工言行舉止大方，著裝潔凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。4

5、男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不畫濃妝。

、生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首

飾。6

基本行為規范

、遵守國家法律、法規，遵守我司的各項規章制度及所屬各部門

的管理實行細則。1

、忠于職守，保障企業利益，維護企業形象，不停提高個人道德

修養和文化修養。以2

積極的工作態度看待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作

風。

、愛惜企業財產，愛惜多種辦公用品、生產設施、設備。嚴守企

業各項秘密。不濫用3

企業名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露企業的

任何動向和資料。

、未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，酬勞。4

、未經同意，企業員工不得在外兼職工作。5

、工作場所講一般話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。企業機構

圖工作場所稱呼領導，6

不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。

、倡導禮貌用語，上午上班與同事第一次相見應積極招呼“您早”

或“您好”，下班7

“再會”等用語?；サ馈澳羷诹恕?、

、接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進

如工作應暫停起立8

并說“請稍等”，若讓對方等待的時間過長，應道“對不起，讓您久

等了到其他辦公室

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應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。

、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態，用語

禮貌，語氣溫和。9

小時內向會議主持1應提前因故不能準時到會或不能到會者，出

席會議必須準時，、10

人請假。

,不喧嘩、不竊竊私語。保、出席會議應遵守秩序，關閉通訊工

具（、呼機等）11

持會場清潔，會議結束后按序依次退場。

做好會議記錄，同步對會議決策要無條件服從和執認真領會會議

精神，、與會人員，12

行。

、外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車

門，后上先下。行走時13

應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應積極讓路。

、辦公環境潔凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整潔有

序，不得雜亂無章。下14

班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。

操作前先察看交接班登記表格，生產員工嚴格按崗位操作規程操

作，、15理解設備運轉

及時匯報并做好記錄。隨時保持本崗位所狀況及物料狀況。認真

填寫崗位報表，發現問題，

轄范圍的清潔衛生，下班前將所轄范圍打掃潔凈。

、及時對客戶投訴上報或處理。保證外出活動登記表記載真實，

并接受監督檢查。16

、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班

時間留宿外來人員。17

、貫徹“安全第一，防止為主”的原則，防止生產工作中安全事故

發生。18

、做好保衛、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，多

種設施、設備安全裝19

置，消除隱患，保證企業及員工生命財產安全，遵守并嚴格執行

消防制度，杜絕火災發生。

、參與環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危

害，做生產現場和崗位20

管轄區安全環境保護工作。

四、員工義務

遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。法規及我司有關規章制

度，遵照國家法律、、1

嚴格保守企業的商業秘密。自覺維護企業的利益和形象，遵照企

業利益第一的原則，、2

、嚴格按企業的管理模式運作，保證工作流程和工作程序的順暢

高效，對工作流程、3

工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，保

證工作與生產的高效。

、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水

平，積極參與培訓和考4

核。

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、遵守企業的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操

作，對操作規程中不合5

理的問題，及時提出并報直接上級盡快處理。嚴禁違章作業，杜

絕事故發生。

、發明友好的工作環境，互相學習，互相協助，共同提高，發揚

團體精神，增強企業6

的凝聚力。

五、員工權利

、員工正式錄取后，必須鑒定勞動協議，享有《中華人民共和國

勞動法》規定的各項1

權利。

、企業錄取員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下企

業員工優先，即先考2

慮內部招聘。

、內部招聘須公開招聘、考核成果公開，保證公平競爭。3

、企業員工不因民族、種族、性別、宗教信奉不一樣而受歧視。

4

、女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適

合婦女的工種或者崗5

位外，在錄取職工時，不得以性別為由拒絕錄取女性員工或者提

高對女性員工的錄取原則。

、企業員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的當地區本行業的

最低工資原則，工資6

應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無端拖欠。

7、企業員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動

期間，有權獲得工資報

酬。

、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。企業必須為員工提

供符合國家規定的勞8

動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

、企業員工有享有社會保險和福利的權利。9

參與民主民主選舉產生職工代表大會。企業員工有權參與企業的

民主管理的權利。、10

有權投訴企業高層領有權投訴直接上級的不公正待遇；有權提出

合理化提議；管理和監督，

導的違法亂紀行為。有權參與職工代表大會活動或其他企業活

動。

當事人可以向本單位職工代表大會申請調解，企業員工有提請勞

動爭議處理的權利，、11

對仲裁裁決有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一

方規定仲裁的，調解不成，

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

、企業員工享有國家法律規定的其他勞動權利。12

六、獎懲條例

、獎懲原則1

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獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

、獎勵2

獎勵種類分為：L

物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；精神獎勵：嘉獎、記

功、記大功、升職、

授予榮譽稱號。

獎勵的形式：2.

授予多種光榮稱號曰勺精神獎勵；晉升工資；發放獎金。

獎勵的原則:3.

）嘉獎一次，獎勵1（元。200

元。500）記功一次，獎勵2（

元。1000）記大功一次，獎勵3（

凡有下列行為之一者，予以嘉獎：4.

）能長期堅持在艱苦條件下工作，并杰出完畢工作任務者。1（

萬元如下者。2萬元以上，1）能節省物質、愛惜財產，為企業

減少經濟損失達2（

5.凡有下列行為者，予以記功：

）對生產、經營和管理制度提出合理的改善提議，經采納施行卓

有成效者，為公1（

次者，予以晉級。5萬元以上經濟效益者，年合計10司發明

）遇見困難，不怕風險，勇于負責處理，勇于承擔責任者。2（

）檢舉違紀損害企業利益者。3（

）碰到意外事件，奮不顧身，因而防止或減少經濟損失者04（

完畢工作任務者。50%）能超額5（

凡有下列行為之一日勺，予以記大功，年合計6.次者，予以晉級。

2

）勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為企業發明可觀的經

濟效益，有明顯1（

奉獻者。

）生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改善且效果明顯者。2

）入企業期滿五年，工作成績優秀，未曾曠工或有劣跡記載日勺。

3(

)在營銷工作中，挽回巨大經濟損失的。4(

)見義勇為為保護企業財物者。5(

凡有下列行為之一曰勺，直接予以發放獎金：7.

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%發放獎金。10對保衛企業財產做出奉獻者，按其保護實物價

值日勺

企業在住房基金上予以定量凡持續三年被評為優秀技術管理專家

及優秀職工的員工，8.

企業應按有關規定授予當事人股份，持續三年被評為優秀技術管

理專家和優秀職工日勺，優惠。

讓他們成為真正的企業主人。

、懲罰3

懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前瑟后，治病

救人。1.

懲罰日勺目的：強化管理，規范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止

犯罪，保證所有員工2.

有一種友好日勺工作環境。

懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，罷職，解雇。3.

懲罰的）形式：行政懲罰和經濟懲罰相結合。4.

經濟懲罰原則：5.

元；200）警告一次，罰款1（

元；500）記過一次，罰款2（

元；1000）記大過一次，罰款3（

凡有下列行為之一日勺，予以警告通報批評：6.

)未經容許，私自離崗，貽誤工作者；1(

)違反企業勞動紀律，以致發生危害企業工作，情節輕微未給企

業導致直接經濟2(

損失者；

)不服從直接上級合理指導，情節輕微者；3(

)不按規定著裝或不佩戴胸卡者；4(

)不準時完畢臨時交給日勺重大或特殊日勺任務又不及時復命者。5

(

凡有下列行為之一曰勺，予以記過：7.

1(；以上)50%)無合法理由，未完畢工作任務者(

)對領導下達的緊急任務，未準期完畢，并導致經濟損失者；2

(

)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻

的，未堅守工作3(

崗位、串崗溜號者；

)對同事惡意襲擊、誣害，制造事端日勺；4(

凡有下列行為之一曰勺，予以記大過：8.

萬元以上損失者。5)擅離職守，使企業蒙受1(

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)怠慢工作或私下變化生產工藝，使企業蒙受損失者。2(

)散播不利于企業的謠言者。4(

)一種月內曠工合計達三日以上者。5(

)一年內合計兩次記過者。6(

)違反操作規程操作，導致損壞或發生事故者。7(

)工作失誤，導致產成品或半成品跑冒漏者。8(

罰款以不超過當事人未給企業導致直接經濟損失的，由于違反勞

動紀律和操作規程，9.

為準。20%工資時

對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍揮霍，觸犯法律

的，依法追究刑事10.

責任。

七、考勤管理

作息時間

00:00-12:8上午：正常班次

:00-17:13T^F：00

、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。1

并對舉報者予元，30、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打

卡，一經發現，罰款2

元的獎勵。30以

分鐘予以警告處分，一種月合計三次以上者，寫3、集團企業規

定員工每遲到、早退3

出書面檢查，并予以合適的經濟懲罰。

小時以內未到崗者，以半天2元，20分鐘以內者一次性罰款

30、員工每遲到、早退4

小時者以曠工一天論處。2曠工論處，超過

的基本工20%小時者，按一天曠工論處，并扣發當月3、一貫遲

到、早退，月合計達5

資。

考勤工作

、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實行，人事部

統一監督。1

元。20、考勤人員必須據實記錄和反應員工出勤狀況，不得隱

瞞、漏報，違者罰款2

元罰款或降級、100.不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，

如有視情節輕重予以3

解雇處理。

、據實填寫考勤報表，報表中應包括：4

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上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請

假次數、遲到、早退次

數。

確定員工當勞資部按工資管理細則，日前上報勞資部審核，28各

部門考勤表于每月、5

月工資，轉交財務部執行。

請假規定

、員工因故不能準時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必

須填寫請假匯報單，1

確有急事來不及提前請假者，可請假，事后補辦請假手續。

、無合法理由無端不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批

評教育為主；第二次2

元。20通報批評；第三次罰款

天以上者，以解雇論處。5、當月合計曠工3

、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填

寫“請假單”，直接4

上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。

、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外

出時由秘書將工作行5

便于協調工各部門經理外出時告知辦公室立案，各分企業、程和

時間安排告知辦公室立案，

作。

、準假后，請假單交人力資源部立案，假滿后到人力資源部銷

假。6

婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，、探親假、7

來回時間不計入假期內。

病假及待遇

、請病假必須出具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各

部門領導無權簽批請1

假。

、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。2

2超，30%天扣發基本工資的1每月超過病假原則上不扣發基本

工資，、病假期以內，3

o70%天者，扣發月基本工資的3,超50%天者，扣基本工資的

天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，

仍不能30、請長病假4

上班者，停發保障工資。

、異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊狀況，由部門領

導報請總監同意回家5

養病，可視狀況報銷來回差旅費，報人力資源部立案。

年累超過一月者延期一年晉升工資。天者，延期六個月晉升工

資，15、年合計病假超過6

天以上者，扣發六個月獎金。30天者，扣發二個月獎金，年合

計病假超過10計病假超過

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探親假

、享有條件：1

)公休假日不能與親屬團聚的員工；1(

；小時以上（工作單位距看望對象）10）乘車（火車、長途汽

車、輪船）時間在2（

、假期規定：2

天；30）已婚員工每年享有一次看望配偶假期，假期為1（

天；20）未婚員工每年享有一次看望父母假期，假期為2（

天；20）已婚員工看望父母，四年一次，假期為3（

）路途時間另算。4（

3的基本工資。100%、探親期間享有

婚假及待遇

天7、員工到達法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》

規定，結婚時可享有1

的婚假;

天的婚假；15、晚婚者可享有2

的基本工資；100%、婚假期間享有3

、婚假不予報銷差旅費。4

產假及其待遇

天產假；90、女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享有1

、2天的基90多胞胎在天產假，105難產或剖腹產者可享有天產

假，105晚育者可享有

天的產假；15礎上，每胎多加

、男員工享有一周的護產假3

4小時哺乳時間