員工手冊

編制:

H期:年月R

《員工手冊》發放簽收單

您好！

請您仔細閱讀下文，并在簽名后交予行政部存檔。

本人已收到公司（以下稱“本公司”）的《員

工手冊》一份。本人明白本手冊是構成勞動合同的附件，公司可以根

據需要隨時修改其中的內容，但應通知員工認真遵守。

本人明白自己有責任了解和領會本公司《員工手冊》的內容，并

對自己的行為是否完全符合其要求承擔責任。

如果因本人個人原因將員工手冊丟失，需要再次領取的，需向公

司支付人民幣20元工本費。

員工簽名:

日期:

請記住：

您可隨時對公司經營管理方面提出意見和建議。

如果您認為在公司受到了不公平待遇，您可以向您上級的上級提

出申訴。

目錄

第一章對員工的基本要求.....................1

第二章對管理人員的基本要求................2

第三章聘用、試用、轉正....................4

第四章調動、離職...........................5

第五章作息時間.............................6

第六章考勤辦法.............................7

第七章請休假辦法..........................8

第八章薪資...................................12

第九章員工福利...............................13

第十章車輛管理制度...........................15

第十一章獎懲條例...............................19

第十二章保密制度..............................24

第十三章培訓..................................25

笫十四章附則..................................25

第十五章概述..................................26

9、遵守活動及會議時間，并提前入座或就序。

10、離開辦公桌，一定將合同、協議及證照等重要文件鎖

起來。

11、服飾合身適度，清潔大方。

12、節約水電，隨手關燈關門。

第二章對管理人員的基本要求

第一條基本要求

1、管理者要按照崗位職責的要求，行使公司賦予的權力

和責任。

2、管理者要對所分管的工作認真負責，勇于承擔責任。

3、管理者必須服從上級的指令和管理。

4、管理者必須通過自己的才智為公司增值。

5、管理必須要尊重員工、關心員工、愛護員工、幫助員

工，樹立為員工服務的意識。

6、管理者要為所分管的部門創造和諧的工作氛圍。

7、管理者必須實行動態管理，要深入基層、了解產品和

市場、迅速決策。

8、管理者必須以身作則，模范遵守公司各項規章制度。

9、管理者不得對持不同意見的員工打擊報復。

10、管理者要對員工反映的信息做出快速反饋和決策。

11、管理者對侵害公司利益的行為，要堅持原則。

12、管理者要任人唯賢，知人善任，既嚴格要求又寬厚待

人。

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13、管理者要認同公司的企業文化，并有義務不斷地宣講。

14、管理者要劉強跟上級、同級及下級的溝通。

15、管理者要不斷加強開源節流的管理意識。

16、管理者要有不斷創新的激情，要勇于挑戰自我。

17、管理者要樹立全局意識，不計較個人得失。

18、管理者要不斷的提高自己的業務能力和管理能力。

19、管理者要抓大事，做小事，一抓到底。

20、管理者要公正、公平、善待員工。

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第三章聘用、試用、轉正

第一條員工的聘用

1、應聘到公司的員工，面試（含初試、復試）通過后，

須接受公司指定醫院進行體檢，體檢合格后，方可正

式錄用。新進員工報到時需要辦理如下手續：

A、填寫《入職登記表》。

B、按人事要求的張數和規格提供本人近期免冠彩照。

C、交驗學歷證明，身份證及崗位要求的其它證件的正本，

并提交全部復印件一份。

D、提交上家工作單位的解除或終止勞動關系的證明、工

資證明。

E、辦理員工工牌。

F、提交人事指定的其它資料。

2、人事部在新員工入職后的工作：

為幫助新進員工做好上崗前準備，以利新員工盡快進

入工作角色，人事部應協助新進員工辦理下列事務：

A、公司及部門情況介紹；

B、說明工作作息時間；

C、介紹新員工與其他同事認識；

D、幫助新進員工熟悉、了解工作環境和工作要求；

E、其它需要幫助新進員工解決的事宜。

第二條試用及轉正

1、員工試用期一般為三個月（特殊崗位除外），試用期

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內，如果員工有不稱職或違紀行為，公司可隨時終止

聘用關系。

2、試用期滿，且通過考核者，公司將予以轉正。試用期

將含在員工的司齡中。

第四章調動、離職

第一條調動

1、公司各部門應業務發展需求，或員工為充分發揮自身

專長，均可提出調動工作。

2、員工調動工作時，員工或部門應先填寫《人員異動表》;

員工主動申請調動時由員工本人填寫，因公司原因調

動則由部門負責人填寫。

第二條離職

1、員工申請辭職，須填寫《離職申請表》，并提前30

日以書面形式提出申請，報各權責部門負責人審批。

2、員工離職未經核準，不得擅自離崗，否則將按曠工處

理。

3、員工離職，須填寫《離職交接表》，辦理交接手續，

經各部門接收人及部門負責人簽字后才能離職。

4、員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司

造成損失的，公司將保留法律追訴的權力，離職員工將承

擔全部經濟損失及相關法律責任。

4、離職手續未按規定辦理完畢者，其工資暫不予發放，

直至辦理完畢，方予發放。

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第五章作息時間

第一條工作時間

1、每日工作時間：

1）夏令時：5月01日—10月31日：

上午8:30-12:30,下午13:30-18:00；

2）冬令時：11月01日--次年4月30日：

上午8:30-12:30,下午13:00-17:30；

2、每周休安排：每周休息一天：

1）市場、營銷、精算：每周二休息

2）行政、財務、工程：每周日休息

3、各部門可根據自身情況自行調整工作時間，但以符合

每周規定時數為原則。

第二條節假日

1、依照國家規定，下列節日期間安排員工公休假（11天）：

A、元旦（元月一日）一天；

B、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天；

C、清明節一天

D、國際勞動節（五月一日）一天；

E、端午節一天；

F、中秋節一天；

G、國慶節（十月一日、二日、三日）三天；

H、法律、法規規定的其他休假日。

如應生產需求不能在節假日安排休假的，可按調休規

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則安排其他時間調休。

第三條加班

1、員工因本職工作在規定的工作時間內應當完成而未完

成者，不計算加班費。

2、員工在工作時間之外參加的各類培訓、會議均不屬于

加班之列。

3、因業務實際需要員工延長工作時間完成的工作任務時,

相關人員應全力配合加班。各部門應嚴格將員工加班

限制在國家法定加班時數以內（平日加班每日不超3

小時，每月累計不得超過60小時）。

4、當月《加班申請單》加班申請單應于當月工資考勤截

止日2天內報送行政部，逾期不再計算，行政部憑此

單與員工加班刷/打卡記錄計算加班時數或天數，以此

計算員工加班費或安排調休。

第六章考勤辦法

第一條刷/打卡規定

所有員工均實行上下班刷卡制度。對個別無法正常按

規定刷卡者，可另行規范其考勤方式，由部門負責人報請

行政總監或總經理核準后方可實施。

第二條未刷/打卡的處理方法

1、員工因特殊情況（如刷卡機故障或臨時出差等）不能刷

/打卡者，當日須填報《漏打卡申請單》。并由直接主

管核準后，報綜合管理中心負責人審批，交行政部備檔

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并補辦考勤。逾期便按無打卡計算，作事假處理。

2、因其它個人原因未刷/打卡者，須于次日填報《漏打卡

申請單》，過期無效，按漏打卡處理，漏打卡者每次樂

捐10%；

3、員工每月因個人原因未刷/打卡記錄合計不得超過三次，

超過三次則按漏打卡登記，每次樂捐10元。

4、員工當日出勤記錄不完整，又沒有出差、公干、請假等

審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

第三條遲到與早退

1、超過上班時間1—10分鐘內算遲到，每遲到一次樂捐10

元。超過上班時間10分鐘以上做請假處理，以實際小

時（注：不足1小時的按1小時計算）為單位計算，但

每月不可超過3次，超過3次以上記過一次；

2、提早下班時間1—10分鐘內視為早退，每早退一次樂捐

10元；提早下班時間10分以上作請假處理，以實際小

時（注：不足1小時的按1小時計算）為單位計算扣發

工資，但每月不可早退3次，超過3次以上記過一次。

第七章請休假辦法

第一條請假程序

1、全年度未休假期可累計，到下一年度清零。

2、員工請假分別為：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷

假、年休假。

3、員工請/休假應事先填寫《請假申請單》或《調休申請單》，

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經部門權責主管審批后，報人事行政部核準后方可休假；

請假/休假假期在三天及以上的，須經總經理批準后方可休

假。

4、原則上，員工每月只可調休一次，不可于長假前后進行調

休。調休天數由直屬上級把控。

5、因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應至少于工作時

間開始前1小時向部門權責主管提出申請，經同意后方可

休假，并由部門負責人代辦請假手續，否則按曠工論處。

6、員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除

因臨時發生急病或重大事故經部門主管核準者外，均以曠

工論處。

7、試用期員工原則上不享受有薪假（工傷假、喪假除外），

如有特殊情況均按事假處理。

8、假期計算單位：

A、請事假、病假以“半天”為計算單位，按實際時間計算扣

發工資（有薪病假除外）。

B、請婚假、喪假、產假、工傷假、年休假均以“天”為計算

單位，以實際時間計算扣發福利津貼。

C、曠工以“半天”為計算單位扣發工資，曠工半天扣發一天

工資，曠工一天扣發兩天工資，曠天兩天以上作自離處理，

不計發工資。

第二條事假

事假一次請假最多不可以超過3個工作日，一年累計不可

以超過30天，遇特殊緊急事情，可先電話通知直接主管并獲

得認可，待回公司再補辦請假手續。按休假天數扣除工資。

第三條病假

請病假須持鎮級以上醫院的診斷證明書，否則，按事假作

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處理。公司為充分考慮員工利益，工齡滿一年以上的正式員工

每年可享有2天有薪病假,此假當年度有效,不累計,不拆現。

第四條婚假

1、轉正后的員工，在公司服務期間內領取的結婚證的員工可

享受。

2、婚假須自結婚證領取日起六個月內使用，逾期不予批準。

請婚假須持民證局開具的結婚證書，提前一周向直接主管

申請，經直接主管批準，部門負責人審批，行政部核準后

方可休假。

3、婚假為3個工作日，雙方為異地的可考慮加路程假，但不

得超過5天，費用自理。另，婚假不能分期使用。

第五條喪假

1、轉正后的員工方可享受。請喪假必須出示死亡證明書，及

本人與死者的關系證明書，否則均以事假處理。

A、員工的父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予喪假3天。

B、員工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹及有贍養關系的直系

親屬死亡，給予喪假1天。

2、員工屬外來人員的可根據路程遠近另定路程假（路程假不

得超過2天），往返費用自理。

第六條產假

1、在公司服務滿期一年的已婚女性，符合國家計劃生育規定

的可獲得產假或計劃生育假。

A、請假須持預產期證明，可于預產期10?15天前休假。女職工

生育享受98天產假，剖腹產等難產的情況，可增加產假

30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15

天。

B、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80天的

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獎勵假，男方享受15天的陪產假。

C、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4

個月流產的，享受42天產假。

D、婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊

勞動保護并可以獲得幫助和補償。

2、其它事項均按國家及各地政府有關規定辦理。

第七條工傷假

1、員工因工受傷不能上班，需出具醫生證明和相關的受傷報

告說明書交行政部審核，待行政部依照傷情核定后再依程

序辦理休假手續。

2、工傷假按當地勞動部門有關規定執行。

第八條年休假

1、員工工作滿一年后方可享受。須提前一個周向直接主管書

面申請，依程序獲得批準后方可休假。

2、員工工作滿一年后可享受3天帶薪年假，每兩年遞增1天,

最多不可超過15天，具體休假天數參照下表：

不滿11年-23年-45年-67年-89年-1011年

司齡

年年年年年年T2年

每年休

0天3天4天5天6天7天8天

假天數

13年11年13年15年17年19年20年

司齡

T4年-12年-14年-16年-18年-20年以上

每年休

9天10天11天12天13天14天15天

假天數

3、員工有下列情形之一不得申請年休假；

A、員工在受處分和審查期間；

B、員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計超過30

日（不足1日按1日計算）。

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4、年休假當年度有效，不累計、不拆現。

第八章薪資

第一條薪酬制度

公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區域

的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能

而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條工資支付

1、公司將按照員工當月的考勤情況作為核算工資的依據，異

動人員工作不滿整月的，按實際工作R計發.

2、公司將依法代扣代繳個人所得稅和個人承擔的保險金等。

3、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，

即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。

4、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出，到行政

部予以核對更正。

5、薪資發放時間：底薪為每月10T5H;提成為每月20-25

日，具體發放時間根據各部門的實際情況而定。

6、薪資發放方式：以轉賬銀行卡的方式發放。

7、員工薪資屬公司機密，不得公工談論及向他人透露，否則

將給予記大過處分。

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第九章員工福利

第一條福利類別

1、員工福利分為節慶賀禮、結婚賀禮、生育賀禮、員工住院

慰問、喪葬慰問及員工福利基金。

2、試用期內員工只享受節慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問

及員工福利基金。

3、臨時工只享受節慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標準

為正式員工的一半。

第二條福利標準

1、社會保險：

A、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社

會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、

生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和

幫助的一種社會保障制度。

B、社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失

業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

C、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公

司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資

中扣除。

D、具體參保情況結合當地政府規定執行。

1）、參保條件與說明：

A、新進員工入司經試用期考核合格后，公司購買社會保險，

特殊情況需經總經理批準后，方可購買。

B、因員工個人原因暫無法或自動放棄參加社會保險辦理的，

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需提出書面申請，總經理批準，報行政人事部備案，公司

予以200元/月補償。

2、年節禮品或禮金

A、春節、端午、中秋節、三八婦女（僅限于女員工）等假日，

員工享有節日禮品或禮金。

B、禮品或禮金標準為：春節、中秋節：100元/人；端午、三

八婦女（僅限于女員工）：50元/人；

C、如若春節舉辦公司全體活動，活動經費已含員工個人禮品

或禮金費用，不再重復發放到個人。

3、生日福利

A、生日福利以員工法定身份證為準；

B、逢員工生日時，公司為員工派發生日賀禮，標準為50元/

人，可以以等額生日蛋糕、禮品等方式發放，以及紅包現

金形式發放。多名員工生日集中時可集體舉辦慶祝活動。

4、優秀員工獎勵

A、按年度，根據員工的工作表現和工作完成程度及好評度，

按部門評選出數名優秀員工進行獎勵，具體獎項由行政人

事部設定。

B、獎勵金額，視獎項和人員層級不同，設置不同的獎勵額度，

范圍500元T000元，各獎項具體金額由行政人事部設定，

總經理核批。

C、具體評選規則詳見《員工績效考核管理辦法》O

5、特殊津貼：

A、結婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準的員工（首次結

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婚），可享有結婚禮金，標準為600元/人，夫妻同在公司

工作的,夫妻雙方可各領取一份。

B、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取慰唁金，

標準為500/人。

C、祝賀禮金：員工在公司工作滿1年，如生子可享有祝賀禮

金，標準為200元/次，夫妻同在公司工作的只可領取一份。

員工特殊津貼標準參照下表：

津貼類別享有對象津貼標準發放時間發放方式

公司工作滿1年，且行政人事部準備紅

結婚禮金婚假獲批準的員工600元/人申請婚假時包，員工以結婚證親

（首次結婚）自簽收

公司工作滿1年，父

行政部人事部準備信

慰唁金母、子女及配偶去世500元/人申請喪假時

封，員工親自簽收

的員工

公司工作滿1年，且行政人事部行政人事部準備紅

祝賀禮金200元/次

生育符合法律法規安排包，員工親自簽收

第十章車輛管理制度

第一條關于公車申請和調配原則

1、申請人根據部門歸屬向相應車輛負責人申請公車使用，車

輛負責人根據本部門工作安排和事情的急緩程度合理安排

車輛；

2、特殊情況需跨部門申請車輛的，車輛負責人應從公司利益

角度出發，最大限度地配合申請部門工作；

3、在公車空閑的情況下，以下公車申請范圍事宜可跨部門申

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請調配車輛：

①業主接送，協助業主收樓；

②銷售部地推等營銷活動；

③設計部外出量房、報建、開工、上門簽訂合同及收款等工

作；

④工程部工地報建、工地巡檢、物料出庫配送等工作；

⑤財務部外出工作事務，如外出至銀行、加油站、工商局、

稅務局、社保局等；

⑥行政部相關行政事務。

第二條關于油卡充值問題：

1、每月月初，由行政部統一提交油卡充值申請進行油卡充值

（粵T269L6：1500元/月,粵T269L5：1000元/月,粵C66823：

1500元/月）；

2、每次車輛外出使用，申請人必須在《車輛使用隨車登記本》

上按項目進行如實詳細登記；

3、每次車輛加油，必須打印油票；油票交由相應車輛負責人

保存；

4、如當月油費超額的，相應的車輛負責人可根據當月剩余天

數和油費預估填寫油卡充值申請，連同《車輛使用隨車登

記本》和當月加油油票交至部門領導人審批，行政部核查，

總經理核批通過，財務方可充值油卡；

5、如《車輛使用隨車登記本》和當月加油油票不對應，不合

理的，超額部分油費將由車輛負責人自行承擔。

第三條關于公車使用原則

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1、公車不得私用原則；

2、先申請再用車原則；

3、車輛不能在外過夜原則；

4、保持車內清潔，保管好車內物品的原則；

5、油卡專車專用原則。

第四條關于行駛安全管理

1、公司車輛實行定人定車責任制，專人駕駛，禁止私自在申

請過后將車輛交他人駕駛。

2、駕駛員應遵守交通規則，做到謹慎回駁，確保安全。如在

行駛過程中有違反交通規則行為，則由當事人承擔相關違

規違章處罰。

3、駕駛員應嚴格遵守車輛操作規程，加強對車輛的經常性安

全檢查，定期維護保養，嚴禁帶故障出車。如在行駛過程

中出現故障，第一時間報110,并保護事故現場。待交通

責任報告出來后，按責任劃分承擔相關經濟損失。

4、駕駛員出車，必須帶齊有關證照。

5、車輛須按規定配備有效的消防器材。

6、任何時候、任何情況下，發生事故必須立即打電話報告領

導，并在回公司后寫出書面情況報告。

第五條關于行駛獎懲辦法

-）對模范執行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。設

立車輛安全獎。對全年安全行車無事故者，按每月30元

標準給予獎勵，年終對照本規定由總經理和財務部進行綜

合評比確認后，實施獎勵。

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二）對違反紀律及有關規定，造成不良后果者視情節輕重予以

處理。

1、凡發生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查。事故情節嚴

重者，給予通報批評、調離崗位或者開除處理。

2、擅自出車發生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處

理。

3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發生事故，由該駕駛員承擔

一切責任，并給予開除處理。

4、工作時間外，車輛未按指定地點停放，發現一次，樂捐

20元；造成損壞，損失費用全部由駕駛員承擔，并追究責

任人相關責任。

5、未帶齊相關證件、無意違反交通法規，受到交警部門處罰：

發生扣分的，由駕駛員負責；發生罰款的，駕駛員承擔罰

款金額的20%,公司承擔80%。丟失車輛證件、牌照及駕

駛證的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。

6、酒后駕車發生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處

理。

7、駕駛員私自將油料外流，一經發現，賠償三倍油料價值款，

給予開除處理，并在公司通報批評。

8、駕駛員逾期不交車或車輛過夜未交，期間出現任何車輛事

故（如：車輛被盜、車禍等），均由該駕駛員自行承擔一

切責任和損失。

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第十一章獎懲條例

第一條獎懲類別

1、員工獎勵分為下列四種：

A、表揚：獲得書面表揚每次加發30元獎金，并于當月工資

中一并發放；

B、嘉獎：每次加發50元獎金，并于當月工資中一并發放；

C、記功：每次加發100元獎金，并于當月工資中一并發放;

D、記大功:每次加發200元獎金，并于當月工資中一并發放；

2、員工懲處分為下列五種：

A、警告：獲書面警告，每次扣罰10元，并于當月工資中扣

減；

B、記過：每次罰款20元，并于當月工資中扣減；

C、記大過：每次罰款50元，并于當月工資中扣減；

D、降級：除級使用，相應核減薪資；

E、開除：予以解雇；

第二條獎勵

1、有下列事情之一者，予以表揚：

A、全年出勤率達100%者；

B、公司大型會議或活動成功組織者；

C、圓滿完成主管交辦之工作任務者；

D、好的工作表現雖然出色，但不是模范行為，也沒有超出正

常工作職責的范圍。公司不鼓勵對在某一段時間期內的持

續表現給予嘉獎以上的獎勵，此類行為更適合給予表揚。

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2、有下列事情之一者，予以嘉獎：

A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

B、維護公司榮譽，有具體事實者；

C、參加行業或社會大型活動有效策劃、組織者；

I）、熱心服務、拾物不昧有具體事實者；

E、對增進集體精神，提高團隊士氣及工作效率有顯著成效者;

F、年度累計得到表揚三次以上者；

G、有其他功績者。

3、有下列事情之一者，予以記功：

A、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者;

B、檢舉揭發違反制度規定或有損害公司利孤案件者；

C、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財

物安全者；

D、遇有災然，勇于負責，處置得宜者；

4、有下列事情之一者，予以記大功：

A、為維護公司安全、利益，冒險執行任務確有實際功績者;

B、遇有意外事件或災變，靈機應變得當，奮不顧身，極力搶

救并減少公司殞失者；

C、舉報盜竊或破壞陰謀，因而被破獲或預先制止者；

D、工作或技術上大膽創新，取得經濟效益萬元以上者；

E、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序有

顯著功績者；

F、有其他重大功績者。

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第三條處罰

1、有下列事情之一者，予以警告，如因以下行為給公司造成

經濟損失者，還須給予公司經濟賠償：

A、因過失導致工作錯誤者；

B、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作規定者；

C、浪費公物造成公司損失者；

D、在工作區域內未按規定穿著工服工作者；

E、經查實在一個月內兩次以上未按規定佩帶員工卡；

F、遺失員工卡、識別證未及時報備而被他人冒用者；

G、言行不檢、不秩序，損壞公物造成損失者；

H、每月遲到、早退記錄合計超過四次者；

I、每月無故未刷/打卡記錄超過三次者；

J、違反各項規章制度未產生意外事端，且有悔改之意者；

K、對交辦事項經督促仍執行不力者；

L、工作期間聊天或從事與工作無關事情者；

M、故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者；

0、私自復印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者；

P、有其它應予以書面警告行為者；

2、員工有下情事之一者，予以記過處分，如因以下行給公司

造成經濟損失者，還須給予公司經濟賠償：

A、對主管的指示或有限期性的命令，無正當理由而未如期完

成或處理不當者；

B、在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；

C、因管理不善或防范疏忽致使辦公用品、設備或公司物品材

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料遭受損害或傷及他人者；

D、在工作期間擅離職守情節輕微者；

E、同仁之間漫罵吵架者；

F、疏忽監督致使下屬人員有違規情形，經查明屬實者；

G、執行重要工作不力者；

H、捏造事實騙取休假者；

I、三個月內再次違犯書面警告處分所列同一條款者；

J、年度累計受書面警告處分達三次者；

3、員工有下情事之一者，予以記大過處分，如因以下行給公

司造成經濟損失者，還須給予公司經濟賠償：

A、擅離職守導致事故或造成損失者；

B、泄漏客戶資料等公司商業機密，致使公司蒙受損失者；

C、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

D、遺失有關經營的重要文件、機密文件或物品者；

E、故意撕毀公文者；

F、虛報工作成績或偽造工作記錄者；

G、導致嚴重客戶受訴事件的責任者；

H、對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；

I、職責內所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人

使用者；

J、拒絕聽從主管的指揮監督、經勸導仍不聽從命令者；

K、違反安全規定措施，致使公司蒙受損失者；

L、造謠生事、散潘謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者；

出在公司內部酗酒滋事者；

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N、涂改考勤卡或請別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；

0、職責范圍內遇有非常事故，故意規避致使公司蒙受損失者；

P、直屬主管對下屬人員的違規、舞弊行為明知而隱瞞不報者；

Q、執行特定交辦事項有重大疏忽、產生不良影響者；

R、職務異動時，工作事項、辦公用品交代不清或抗延不移交

者；

S、隨意吐露自身薪資或控問他人薪資，引起事端而且情節重

大者；

T、人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者；

U、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；

V、年度累計受記過處分達一次者；

W、有其他應予以記大過行為者；

4、員工有下列為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給

公司造成經濟頂失者，還須給予公司經濟賠償