人事專員個人技術總結第1篇

人事專員個人技術總結第1篇我于3月6日至今將滿兩個月了。時

光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫

助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的

工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT,展開全體員工章程培訓并安排新入職

員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;

績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目

前正在規劃中。

4、招聘

1）拓展招聘，積極收集合適的

剛進入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx網，為招到合適人才，我

積極拓展招聘渠道，注冊了xx,xxxx網，xx網綜合評審決定增加需

付費的xx網和免費的xx網。由于公司急招的都是專業技術型人才、

自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找

合適的簡歷并及時收集。

2）規范并完善招聘流程

為使招聘規范化,我創建了企業QQ,用于作為跟求職者溝通的窗口，

同時擬定了通知函，針對有意向的求職者及時發出面試通知，對預約

了沒有參加面試的人員及時進行訪跟進。在公司急招的情況下，為

了吸引人才，我積極采取各種，包括運用企業QQ空間進行公司簡介

及形象宣傳。通過努力，成功預約/相當一部分人來面試，公司也招

到了合適的人選（雖然后來自動）。入職人員的自離讓我意識到了招聘

流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前

仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，招聘工作會繼續進

行，并會不斷改善。

5、員工關系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟悉入職辦理流程。

積極了解新員工入職后的工作心態，對其進行人文關懷；

2）相續處理公司員工的辭職，規范辭職手續辦理;對有離職意向的員工,

積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務

于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關

懷。

3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；

4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦

公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我

做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業費、電費等等費用）的繳納時間及繳

納方式并執行繳納任務；

2、及時新辦公環境出現的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、

打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發給參會人員;4、其他臨

時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬

統籌時方便記錄；

四、客服工作

1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和QQ回答問題；

人事專員個人技術總結第2篇20xx年，我有幸進入公司獨立優化部

門負責人事行政工作，在那里感激領導對我的精心培養，給予我工作

上的支持，我將更加認真的對待20xx年的工作，目前所負責工作范

圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的

幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤

表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、

員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實

際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組

人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不

齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。

對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理

工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，

關注員工宿舍衛生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤

發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并

進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從

中檢查看那個平臺就診人數比較多，進取告訴他們作出改整。

對于20x年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所

的欠缺，對部門工作情景，人員紀律的檢查力度待提高;進取對公司

企業文化及工作氛圍的建設;提議，員工培訓機制的待完善和加強;應

從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在

20xx年繼續完善公司制度，異常是在日常行政管理和人事管理方面加

大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工

作的正常操作，需根據實際情景制定培訓計劃，使培訓工作能起到切

實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造

良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化

管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的

事務性工作向現代人力資源管理過渡；

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同

感和歸屬感。

20x年人事行政工作雖不算太夢想，但我們會繼續努力，加強學習，

積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上

升到一個新的臺階。

人事專員個人技術總結第3篇本人在20—年到現公司人事行政部,

轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是我的工作總結。

一、人事工作

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只

有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘計

劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部

按照部門人員編制和相關需求，招聘員工c在招聘渠道方面，除了通

過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發動員工介

紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工,

一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象（8月與11月初），其它時段基本

滿足公司的生產及發展需要。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事

方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們

在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度,

員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到

了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規

定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提

供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司

前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的

混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、

加班及公出等管理.，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計

及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現象得到

控制，行政部只要異常情況，均通過0A發到當事人部門，同時在月

中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規范。對違紀行為

進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，

根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂

勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%,對勞動合同履行的投訴率

為零。

6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態，及

時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好

鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險

手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各

種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其

辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、

環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后

勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4

次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。

傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡史器。我部門除加強安全保

衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外

來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題

是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發

生，有力地保障了公司的正常秩序。

2、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司

部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、

清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了

拍照并形成文字材料，通過0A發到各部門，企業的整體面貌有了新

的改觀。

3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對

外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦更新了系統,

有效地保障了公司的生產與經營。

4、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言

獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每

月25日公布了提案的處理結果。

5、負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄清單，

我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，

確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資

產賬務符合率達到100%。

人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方,

做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，

這是需要在計劃里重點研究的，也是20_年度的工作計劃中需要重

點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧20_,我們雖然取是得了一定的成績，展望20_,我們應該更

加努力。人事行政部將圍繞公司20_年度工作目標，揚長避短，盡

職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，

保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

人事專員個人技術總結第4篇大學畢業至今已經有半年時間了，在

畢業之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利

的找到的一份屬于自己的工作，現在的我已經很順利的在公司工作半

年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我可以做的更

好，只是現在我還需要更多的努力。在不斷的發展中，我對自己的工

作有了度斡為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更

加的順利。

今年7月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，

帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部

的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有

任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直

虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有

轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一

個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番〃盤點〃,

也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分

析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行

政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的

機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的。也許我的想法毫

無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,甚至在無人問津時，

這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的

網站和資訊XXX公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中

的某個數據時，它卻是及時而必需的--這就是積累的價值，也許每

天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。

2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社

保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務

也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然

人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于〃初來乍到〃

的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大

力支持和其他負責行政同仁的‘鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛

煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業

變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工

商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧

水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的〃顧問〃，這里凝

聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,

我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、

翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、

面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著

各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好

的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，

我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域

常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝

任看似簡單的行政事務工作。

人事專員個人技術總結第5篇行政人事總務部既行政、人事、總務

為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司

有序規范發展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚

企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規范化的良好狀態。

一、領導重視，倡導科學的人才觀

我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學

習、宣傳來營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造〃的環境，

大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢

固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢

固樹立以人為本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情況

1＞搶占人才培養制高點。公司在年就下達文件，要求施工技術人員

在年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發

展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企

業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生名，其中自培名，

引進名。XX年引進人，XX年引進人，XX年引進人，日前，公司又在

著手20XX年人才的引進，在主管人事經理的，帶領下，主動出擊，先

后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，己

經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企

業從事的'勞動苦臟累，（職工素質相對較低，因此公司對職工強化培

訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開

工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全

的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許

可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均

參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在市建設局、市

建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓

學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們

學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說,

在的建筑企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一

致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這

個錢花得值。

3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力

提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文

件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑

的，公司將報銷學費的，這樣大大激發了職工學習的積極性，XX年公

司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專班學習，從而促

進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎。

4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，

并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對

大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問

題，并妥善解決，豐富了他們的業余生活，在用好人才和留住人才方

面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、

醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金等，在條件成

熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的住

房問題。

5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在xx年完成改制后，根

據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公

司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意愿。人員配置齊

全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，

通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了

人才的干勁。

當然我公司在XX年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：一、

觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難

完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人

才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險；

二、機制方面的障礙

人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公

司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，

混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公

司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢

獻。

人事專員個人技術總結第6篇XX年馬上就到啦！回望2019年度的

工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的

項目發展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目

標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的

面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,

現對我今年的工作做如下總結。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發工資提供依據。

3、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評提供依

據。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事

檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編

提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變1

更與辦理。

為體現公司對員工的關懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備

各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部

員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂

勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。

六、20xx年工作計劃及建議

1、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘

渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才

年度被評為優秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節后人才流動的高

峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人

才和優秀的基礎人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

人事專員個人技術總結第7篇時光如梭，歲月如流，一轉眼20xx

年已經過去，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自20xx年

11月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助

下，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事

專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態度，認真做

好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能

力有了一個很好的提升。下面，我將自己20xx年的工作分析總結

如下，望領導予以指導批評。

一、對目前工作的認識與把握。

1.截止20xx年12月31日，公司共有在崗員工126人,其中包含5

名見習期置業顧問。其中男性41人，女性85人；轉正人員：85人。

工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數為88人，占總人數70%；

工作滿一年不滿兩年人數為人，占總人數15%；兩年以上員工為

19人，占總人數15%。

2.人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入職11人，入職率；

12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，入職21人，入職率只有。

二、20xx年工作的詳細總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年11月30

日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政

工作。由于，鄭州辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起

來比較得心應手。下面我總結下我的具體工作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經理、置業顧問。為完

成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯系，建

立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業

顧問、項目經理等。我不僅繼續加大網絡簡歷的搜尋量，參加了2場

的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非

常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積

極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平時，

我及時記錄并監督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提

前進行工作安排；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐

人核對。

4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業的最新信息，挑出

有積極意義的信息群發。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作

用。

5、其它的人事工作。對于領導安排的其它工作也是懷著認真、謹慎

的態度來完成。例如，公司的《企、業文化培訓PPT大綱》的修改和《知

識競賽活動方案》的制定。

（二）、行政工作。

從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要

是日常工作，例如水電費的及時繳納；暖氣供應不足時，及時和熱力

公司聯系解決；辦公設備出現問題時及時聯系維修；及時和物業對接

等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，及時解

決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環境。

三、20xx年工作需改進的方向。

1、招聘效率提高。

20xx年春節過后的一個月是一年當中的招聘、求職高峰期，我的工

作重點要把握這個契機，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人

才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人

才網。年后在招聘高峰期，開發多渠道招聘，包括現場招聘會、校園

招聘及QQ群招聘等，結合目前有的網絡招聘，一定能夠很好的提高

招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單

的等待別人投遞簡歷一通知面試的工作了c更重要的是要人事工作人

員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到

合適的人才。

2、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度。

由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度

需要繼續完善。人力資源管理是一個系統的管理過程，招聘、培訓I、

績效、薪酬、勞動關系，環環相扣，又相互促進。在新的一年，我會

更加認真學習，希望能為公司制度的完善和公司的發展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工

作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和

同事們表示衷心的感謝！在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、

謹慎的態度工作，以認真、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡最大的努

力達到并超出領導對我的期望。

人事專員個人技術總結第8篇時光飛逝，轉眼間在工作已半年多了。

在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊

學習邊工作，有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導，

現將我這幾個月的工作總結如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備

各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場

招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年

60余位人才（不含辭職）需求。

二、建立、健全、規范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、

照片等信息，現員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、

離職人員進行月統計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、

工作紀律等。

2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培

訓工作。

3、協助采購部完成員工物料培訓工作。

4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。

四、員工關系

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。

人事專員個人技術總結第9篇行政人事部，這個開始讓我感到陌生

的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這

個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部

主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、

監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、

培訓、社保、管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資

源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作；

a、結合20xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，

通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會（其中X次院校雙選會），

吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事；

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身

份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、、照片等信息），并為其發放

XX,20xx年公司新入職職工人數為：X人；

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其/工作交接的順利完成，20xx年

公司離職員工人數為：X人；

d、參與整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種

類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便

查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關

領導。

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓l,20xx年行政人事部共組織

開展了X次針對入職XX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司

發展歷程、、公司各種。

4、勞動合同及社保的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保

險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司）的員工簽訂勞動合同，并及時為其

辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工

人數為：X人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的

減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：X

人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日［值日人員）的安排檢查評

比；

b、完成法定節假日的放假及值班安排工作，從我進入公司以來，在

部門主管的指導下順利完成了X個節假日的放假通知及值班安排工

作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的

活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到

進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生

的領域，更應該通過學習加強各個方面知設才能更好的進行工作。

2、之前的從業對目前工作的幫助；

畢業之后我在X公司從事了X年X的工作，其業務范圍與"XXXX公司〃

大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行

業情況；同時XXXX工作使我熟練十數據的整理、管理及報表的制作

整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員

工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極

和同事討論在工作過程中的'問題，有一些專業上不懂的地方我虛心

向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個

新的環境。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,

在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,

品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠

快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在

工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄

的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

C、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，

在20XX年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退

縮。

三、20xx年

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工

作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少

員工的離職率；

人事專員個人技術總結第10篇一、工作情況

（一）圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，

全區登記入庫鄉土人才88,其中生產能手80x人，經營能人4,能工

巧匠1。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村

勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1行政村

的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3在發

展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職

稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快

建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的

需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資

源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信

息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服

務功能區組成，交流大廳面積29x米，可同時容納1用人單位進行面

試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發

布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援

助等服務窗口構成，面積20xxx米。新組建的人才資源市場在促進就

業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作

用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人

才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、

太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等3強勢企業加盟,

提供了近50崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面中高層管理、一

線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務

范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士

兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、

開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等,

切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人

才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮

專業技術人員在經濟和社會事業發展中的蚱用，是人事部門一項十分

重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更

改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做

好各類職稱考試報名工作。組織2參加全國經濟專業和江蘇省職稱外

語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為9x大中專

畢.業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料19xx。通過職

稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作

進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關c據

統計，全區共組織8參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工,

中級工3,高級工3x人，報考種類達1工種。達9以上。參加機關

事業單位技師評聘，有通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的

工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級

初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知

識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區

共有57參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行

考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位，招考人數，報考

我區共30,經筆試進入面試1,經面試進入體檢，體檢全部合格，在

8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的

統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認

真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發

〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[20xx]130

號）文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議,

布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制（含含參依照、政

法編制）77,各單位上報人數共63,目前材料已經過市人事局初審，

登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工

作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持〃規

范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用〃的

原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職

務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36,

優秀3,稱職31,未定等次1。根據年度考核結果，行政機關按規定對

稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6連續三年優秀人員調整了工

資，發揮了考核的導向和激勵作用。

（三）完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工

作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社

會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好

輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革

過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已

基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝?世紀星、苗苗、花蕾三家

幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒

有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進

我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制

度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作

人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步

完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好

審核。對十受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次,

對于優秀等次比例超過1XX單位要求其糾正。據統計參加考核的事業

單位工作人員總人數為369,優秀等次4L合格324,基本合格，不

定等次27人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現

事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行

為。上半年我們拿出事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過

在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1報名。通過筆試、面試、

體檢、考核公示程序，有被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體

檢等環節，均按照〃公開、平等、競爭、擇優〃的原則進行。同時我們

也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做

好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規

范機關工作人員的行政行為，各項日常工蚱開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等

部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發

[20xx]113號）精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一

次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查

摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區

中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，

提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的

歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入

金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經

進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢10,網上年

檢率10,設立登記，變更登記2,注銷登記。全部登記材料都按照市

局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、

退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位

20xx年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續

三年考核優秀人員、達到上一級別年限的行政機關工作人員、滿5、

10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達15x次，均從20xx

年1月起執行。二是根據相關任命文件，對4x名因干部調整、晉升

級別人員、35評聘的，專業技術人員、7工人等級考試合格人員進行

工資調整。另外還對新進人員、1調動人員、2晉升學歷人員進行工

資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認

真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審

核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休

人員6,企業退休人員15,保證了工改實施前機關事業單位工資福利

與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干

部1，均屬團職以下職級。其中區屬企業1,市屬企業轄區管理，還

有自主擇業軍轉干部轄區管理2。今年以來，針對企業軍轉干部上訪

要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門

落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干

部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神,

較好地維護社會穩定。

（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建

設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神,

積極組織學習—章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建

設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部

管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出

臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新

調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。

根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進

機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加

強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工

作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位

目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，

成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化

人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設

立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1

行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為

3在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技

術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，

均按照〃公開、平等、競爭、擇優〃的原則進行。為實現事業單位人事

管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路

南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙?/p>

承擔全市新錄用的公務員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10

月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭

（授）牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的

統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改

制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成

改制的各項工作;晨輝?世紀星、苗苗、禧蕾三家幼兒園，資產審計工

作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證,

正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由于改制

不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫結合醫院正

在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為

抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。

一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、

辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發

了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是

強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界

服務對象中聘請監督員1，定期召開座談會，切實加強對機關工作人

員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。

采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員

上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示

作用。

三、難點工作

1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在

轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原

因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產

權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。

教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一

些問題和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源

的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量;其次，

要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做

貢獻，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。

不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到

我區現代化建設的大業上來。

2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新

形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區

實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進

必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省

市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活

動，通過〃走出去，引進來〃辦法，加大對各類人才引進力度，重點引

進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

（二）突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理

1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，

推廣典型經驗;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用

人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為

重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人

機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配

套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改

革的穩定。

2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。

推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流

程。

3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業

單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。

（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1、做好公務員的工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務

員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度

改革。

2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知

識培訓等相關工作。

3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，

對我區公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反

映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。

（四）突出求真務實，抓人事人才業務工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關

工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇,

結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休

人員的審核審批管理工作。

2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，

加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。

3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保

圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關十切實解決部

分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的

穩定工作。

4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信

來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發

展。

（五）突出和諧高效，抓人事部門自身建設

積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關，把人事編制隊伍打

造成為掌握公務員〃五種本領〃的表率隊伍，增強效能意識，高標準、

高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作

紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的

進展。

人事專員個人技術總結第11篇我有幸進入公司獨立優化部門負責

人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支

持。我將更加認真的對待今后的工作。現對今年工作進行以下總結。

一、工作內容

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤

表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份xx表、轉正試題表、

員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實

際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組

人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不

齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。

對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理

工作；對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，

關注員工宿舍衛生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。對優化

部門XX各數據分析：在優化XX表優化效果統計表進行跟蹤發現問題

進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優

化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的XX外推效果跟

蹤的統計以及XX的XX對比，從中檢查看那個平臺XX人數比較多，積

極告訴他們作出改整。

二、工作建議

員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代

化人力資源管理方面過渡；我將繼續完善公司制度，特別是在日常行

政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定,

激勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培

訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使

培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加

強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作。

三、工作不足

負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況,

人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，

完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同

感和歸屬感。

今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積

極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新

的臺階。

人事專員個人技術總結第12篇來公司做人事專員的工作將近一年

了，從一個新人到現在能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了

領導和同事們的很多幫助以及支持，現在我也是要對我這一年來的一

個人事的工作去好好的總結一下。

一、學習上

由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒

有什么經驗的，來到公司之后，剛開始的試用期也是同事帶我，在這

段時間是我學習最多的時間，和學校相比都是不一樣的，我也是學到

了很多相關的知識，知道自己要做的事情之前沒做過，所以更是用心

的去學，了解該如何的去找簡歷，如何的去在招聘的網站上投放招聘

的信息，以及如何跟合適的人員去聯系，邀請他們來我們公司進行面

試，在面試中又是如何的去做，才能更了解面試者，知道是否合適我

們的工作，除了人事方面的基本知識，我也是跟公司的其他同事聊，

知道公司招聘的這些崗位究竟是做什么工作的，工作又是如何開展的,

只有了解了這些，那么我才能更好的去把招聘的事情給做好。

二、工作上

人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我積極的配合

同事，了解招聘該如何做，一步步的學，但自己能做之后，認真的去

為公司招聘人才，今年的時間，我也是較好的'給公司找到了合適的

人才，一些優秀的人才甚至來到公司不久，也是升職了。我也是感到

高興，為同事也是為自己的工作能取得好的成果。部門交代的一些招

聘人員，我也是積極的去尋找，為部門補充新鮮的血液，除了招聘,

我也是要做其他人事的工作，并且對于一些想要離職的同事進行勸阻

和了解原因，盡量的為公司來挽留人才，但的確要走的，我也是和離

職的人員辦理好離職的手續，做好后續的收尾工作。一年工作下來,

除了招聘，也是需要協助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好

的完成，積極的配合。

雖然自身還有一些不足，工作的經驗也不多，但我還是會繼續努力的

學習，認真的把工作給去做好、在接下來的一年里也是要繼續的發揮

積極的主動性，提高自己的工作能力，讓自己能在人事的工作上做得

更加的好，為公司招來更多的優秀人才。

人事專員個人技術總結第13篇作為公司的行政兼人事，這一年我的

工作可以說是很忙碌的，在這一年中自己很好的完成了我應該要完成

的一些工作，今年自己的表現是很不錯的。轉眼之間一年的時間就這

樣的結束了，在這一年中我也是有了很多的收獲。我想我應該在明年

的工作開始之前先為自己今年的工作做一個總結，這樣才能夠更好的

開始自己新的一年的工作。

一、工作內容

今年的具體工作可以分為以下幾個部分：

1.做好每一個月的員工考勤的工作。這個是必須要做的一個工作，每

大遲到的人還是不少的，所以說是一定要認真的去核對每個員工每大

打卡的時間的'，并且要根據請假條做好考勤工作。

2.做好招聘方面的工作。這一年根據公司發展的需要，在跟各個部門

的負責人協商之后開始了招聘工作。這一年一共是為公司招聘了x名

新員工，通過了試月期的有x名，可以說是順利的完成了這一年的招

聘工作的，也基本上填補了各個部門的人才空缺。

3,完成了今年的辦公用品的采購工作。今年在辦公室用品的采購方面

的預算是x元，在這個預算之下自己很好的完成了所需辦公用品的采

購工作，用自己的努力為公司節約了x元的資金。

4.員工福利工作。公司在法定節假日和員工生日都會提供一些福利,

自己也在預算范圍之內做好了這一方面的工作。

二、工作表現

今年在工作中可以說是表現得很不錯的，至少在我自己看來對我自己

這一年的工作表現是比較的滿意的。在這一年的工作中我可以說是幾

乎沒有出現錯誤的，有的也是很小的錯誤。行政人事的工作是很繁瑣

的，公司一些大大小小的事情很多都是由我來處理的，所以在工作中

是必須要認真的對待的，這樣才會在做好領導交代給我的一些事情。

自己的工作在公司中是比較的重要的，所以在今年發現的自己的不足

應該要花時間去改正，讓自己能夠更好的去完成之后的工作。

其實行政人事的工作是遠沒有看起來簡單的，至少在我看來是這樣的,

自己每天幾乎是從上班到下班就一直沒有閑下來過的，但也還在自己

還是能夠去完成每一天的工作的。今年轉眼之間就結束了，感覺很多

的工作都還沒有來得及去做完，所以在明年是要更加努力的去完成自

己的工作的，這樣才能夠在新的一年中有更多的收獲和更好的表現。

人事專員個人技術總結第14篇時光飛逝，20xx年已成為過去?；仡?/p>

一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，

一步一個腳印的完成了各項任務?，F將一年工作成效總結如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并

下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行

會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步

指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。

團重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

團對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

團辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病

退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案

資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

團實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、

新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、

結算管理，增強了人力資源管理。

團及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

團各部門傳遞人員增補單。

團根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗

位；通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招

聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工

的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

團加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考

勤制度。

團嚴格考勤制度責任的落實。

團加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續或未

開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護

考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大

大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它

的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、

離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導

反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作；對各

項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責

公司來往信信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的

通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件

收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級

精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井

然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按

規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章

制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到

違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并

注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀

律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、

等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、

提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作

的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，

讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問

題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行

了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司

辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保

管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的

出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保

管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日

常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會

議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽

取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問

題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、20xx年計劃

根據部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，

行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行

目標管理。

1、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以

下幾方面工作

團加大后勤服務及監督