淮安市袁集鄉(xiāng)中心小學(xué)校內(nèi)績效考核細(xì)則?一、總則1.目的為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)教師的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，制定本績效考核細(xì)則。2.考核原則客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。全面考核原則：對教師的德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。激勵(lì)導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與教師的績效工資分配、評優(yōu)評先、職稱晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。3.考核對象本校全體在職教師

二、考核內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)工作、教育教學(xué)研究、班級管理、安全工作、出勤情況等方面，各項(xiàng)考核內(nèi)容所占權(quán)重如下：1.師德師風(fēng)（20分）2.教育教學(xué)工作（40分）3.教育教學(xué)研究（15分）4.班級管理（10分）5.安全工作（10分）6.出勤情況（5分）

三、考核細(xì)則師德師風(fēng)（20分）1.思想政治表現(xiàn)（5分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，按時(shí)完成學(xué)習(xí)心得，得3分。學(xué)習(xí)筆記和心得每少一項(xiàng)扣1分。熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無違反師德師風(fēng)行為，得2分。出現(xiàn)違反師德師風(fēng)行為，經(jīng)查實(shí)，該項(xiàng)得0分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.教書育人（5分）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生，無歧視、體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，得3分。發(fā)現(xiàn)一次歧視、體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的該項(xiàng)得0分。注重學(xué)生的全面發(fā)展，積極實(shí)施素質(zhì)教育，得2分。3.為人師表（5分）言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣，得3分。發(fā)現(xiàn)有不符合教師身份言行的，每次扣1分。廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)，得2分。如有違規(guī)違紀(jì)行為，該項(xiàng)得0分。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合學(xué)校和同事開展工作，得3分。因個(gè)人原因影響學(xué)?；蛲鹿ぷ鞯?，每次扣1分。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動，得2分。無故不參加集體活動一次扣1分。

教育教學(xué)工作（40分）1.教學(xué)計(jì)劃與備課（5分）教學(xué)計(jì)劃完整、合理，符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際，得2分。教學(xué)計(jì)劃不完整或不合理的扣1分。備課認(rèn)真，教案規(guī)范，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重難點(diǎn)突出，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過程設(shè)計(jì)合理，得3分。教案不符合要求的，每次扣1分。2.課堂教學(xué)（15分）教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)過程流暢，得5分。教學(xué)過程出現(xiàn)明顯失誤的，每次扣12分。注重學(xué)生主體地位，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維能力，得5分。學(xué)生參與度不高的，酌情扣12分。教學(xué)語言規(guī)范、簡潔、生動，教態(tài)親切自然，板書工整美觀，得3分。教學(xué)語言不規(guī)范或板書不工整的，每次扣1分。按時(shí)上下課，課堂秩序良好，得2分。遲到、早退一次扣1分，曠課一次該項(xiàng)得0分。3.作業(yè)批改與輔導(dǎo)（10分）作業(yè)布置適量、適度，針對性強(qiáng)，符合學(xué)生實(shí)際，得3分。作業(yè)布置過多或過少、缺乏針對性的，每次扣1分。認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生作業(yè)情況，批改符號規(guī)范，評語恰當(dāng)，得4分。作業(yè)批改不認(rèn)真或反饋不及時(shí)的，每次扣1分。關(guān)注學(xué)習(xí)困難學(xué)生，及時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，做好輔導(dǎo)記錄，得3分。未及時(shí)輔導(dǎo)或無輔導(dǎo)記錄的，每次扣1分。4.教學(xué)成績（10分）所教班級學(xué)生在期末考試中成績達(dá)到學(xué)校規(guī)定的目標(biāo)要求，得8分。未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)差距大小酌情扣15分。學(xué)生在各級各類學(xué)科競賽中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭得榮譽(yù)，得2分。根據(jù)獲獎(jiǎng)等級給予相應(yīng)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國家級一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分；省級一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；市級一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1分、三等獎(jiǎng)0.5分；縣級一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.5分、三等獎(jiǎng)0.2分。

教育教學(xué)研究（15分）1.課題研究（5分）積極參與學(xué)校組織的課題研究，承擔(dān)一定的研究任務(wù)，得3分。無故不參與課題研究的該項(xiàng)得0分。課題研究取得階段性成果，如撰寫研究報(bào)告、發(fā)表相關(guān)論文等，得2分。根據(jù)成果質(zhì)量給予相應(yīng)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：在省級以上刊物發(fā)表論文一篇加3分，市級刊物發(fā)表論文一篇加2分，縣級刊物發(fā)表論文一篇加1分。2.教學(xué)反思與總結(jié)（5分）每學(xué)期撰寫教學(xué)反思不少于10篇，教學(xué)總結(jié)不少于2篇，得3分。反思和總結(jié)數(shù)量不足的，每少一篇扣0.5分。教學(xué)反思深刻，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對教學(xué)工作有一定的指導(dǎo)作用，得2分。反思和總結(jié)質(zhì)量不高的，酌情扣0.51分。3.公開課與示范課（5分）積極參加學(xué)校組織的公開課、示范課活動，得3分。無故不參加的該項(xiàng)得0分。公開課、示范課效果良好，得到同行和學(xué)生好評，得2分。根據(jù)評價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀加2分，良好加1分，合格加0.5分。

班級管理（10分）1.班級秩序（4分）班級紀(jì)律良好，學(xué)生行為規(guī)范，無重大違紀(jì)事件發(fā)生，得3分。出現(xiàn)重大違紀(jì)事件的，該項(xiàng)得0分。班級衛(wèi)生整潔，環(huán)境優(yōu)美，得1分。衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，酌情扣0.51分。2.班級文化建設(shè)（3分）注重班級文化建設(shè)，營造積極向上、富有特色的班級文化氛圍，得2分。班級文化建設(shè)缺乏特色的，酌情扣0.51分。組織開展形式多樣的班級活動，豐富學(xué)生課余生活，得1分。班級活動開展較少的，酌情扣0.5分。3.家校合作（3分）主動與家長溝通聯(lián)系，及時(shí)反饋學(xué)生在校情況，認(rèn)真聽取家長意見和建議，得2分。家長投訴較多的，酌情扣0.51分。定期召開家長會，組織家長參與學(xué)校活動，得1分。家長會召開不及時(shí)或活動組織不力的，酌情扣0.5分。

安全工作（10分）1.安全教育（3分）認(rèn)真開展安全教育活動，有計(jì)劃、有記錄，得2分。安全教育活動計(jì)劃不完整或無記錄的，每次扣1分。學(xué)生安全意識和自我保護(hù)能力較強(qiáng)，得1分。因?qū)W生安全意識淡薄導(dǎo)致安全事故的，該項(xiàng)得0分。2.安全管理（4分）做好班級安全管理工作，及時(shí)排查安全隱患，無安全事故發(fā)生，得3分。發(fā)生安全事故的，該項(xiàng)得0分，并按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。積極配合學(xué)校做好各項(xiàng)安全工作，得1分。不配合學(xué)校安全工作的，每次扣0.5分。3.應(yīng)急處理（3分）制定班級安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，得2分。未制定應(yīng)急預(yù)案或未組織演練的，每次扣1分。發(fā)生安全事故時(shí)，能及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理，得1分。處理不當(dāng)導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，該項(xiàng)得0分。

出勤情況（5分）1.全勤（3分）學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得3分。遲到、早退累計(jì)每3次扣1分，曠工每1天扣1分。2.請假情況（2分）請假手續(xù)完備，不影響正常教學(xué)工作，得2分。請假手續(xù)不全或因請假影響教學(xué)工作的，酌情扣0.51分。

四、考核程序1.教師自評：教師按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《淮安市袁集鄉(xiāng)中心小學(xué)教師績效考核自評表》。2.學(xué)生評教：組織學(xué)生對任課教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效考核總分。學(xué)生評教采用問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，確保評價(jià)結(jié)果真實(shí)、客觀。3.同行互評：組織教師相互評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容主要包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)工作等方面。同行互評結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效考核總分。4.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的日常工作表現(xiàn)和考核指標(biāo)，對教師進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效考核總分。5.綜合評定：考核小組對教師的自評、學(xué)生評教、同行互評和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和綜合分析，確定教師的績效考核等次。

五、考核結(jié)果及運(yùn)用1.考核結(jié)果等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例不超過參加考核教師總數(shù)的20%，根據(jù)考核得分從高到低確定?？己说梅衷?5分及以上為優(yōu)秀，6084分為合格，60分以下為不合格。2.結(jié)果運(yùn)用績效工資分配：績效考核結(jié)果與教師的績效工資分配掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效工資。評優(yōu)評先：在評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號時(shí)，優(yōu)先從績效考核優(yōu)秀等次的教師中推薦。職稱晉升：績效考核結(jié)果作為教師職稱晉升的重要依據(jù)之一。在同等條件下，優(yōu)先晉升績效考核優(yōu)秀等次的教師。崗位聘任：根據(jù)績效考核結(jié)果，對教師的崗位進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，激勵(lì)教師