營業員勞動合同營業員勞動合同「篇一」甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。1、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為年。2、工作內容(1)甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。(2)乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。3、工作時間和休息休假：(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。(2)在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。4、勞動報酬：(1)甲方的工資制度和分配形式。(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。(3)基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%。5、勞動紀律和條件(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。(2)甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。(3)乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。6、經濟補償：在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。7、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)二、訂立勞動合同的原則有什么?1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。3、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。綜上所述，商家招聘營業員的時候，雙方談好條件，要簽訂一份勞動合同。簽訂合同要遵循合法、平等及自愿等原則，在合同中明確好營業員的工作內容、勞動時間、工資薪酬構成及合同期限等重要事項。如果約定試用期的，最長也不能超過半年。合同訂立后，雙方各持一份。投訴/舉報聲明：以上內容由律圖網結合政策法規整理發布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴營業員勞動合同「篇二」甲方：乙方：茲有（乙方）；______，戶口所在地，________，身份證：__________。經甲乙雙方平等協商，自愿來甲方工作，具體事項確定如下：一、勞動合同期限：___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。二、工資按計件工資，每月底發放上月工資。三、如乙方提出辭工，應提前一個月書面報告，公司批準后方能離廠。如甲方生產不足，需辭退，應提前一個月告知乙方，離廠時公司應多發1個月工資，如乙方違反廠紀廠規，輕者罰款，重者公司有權強行辭退。四、按國家規定節假日可享受法定假日，另公司發工資第二天可休息壹天。五、乙方應自覺遵守廠紀廠規。六、請假：公司實行是合伙生產制度，是否扣款，由合伙班組自行決定。甲方：乙方：簽字：簽字：____年______月______日營業員勞動合同「篇三」甲方：乙方：法定代表人：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為_____年期限合同。本合同生效日期____年______月______日，其中試用期_____個月。本合同____年______月______日終止。二、工作內容（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員崗位工作。（二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方安排乙方執行日班工作制；執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為8小時（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬（一）甲方的工資應遵循按勞分配原則。（二）執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元，執行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執行。五、福利待遇（一）簽約二年可享受天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。六、勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。（三）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。（六）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年______月______日簽訂日期：____年______月______日營業員勞動合同「篇四」甲方：負責人：乙方：身份證號碼：電話:甲方聘用乙方為營業員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。2、乙方須為達到法定用工年齡，系法律允許從事銷售工作的合法公民，持有合法有效的身份證件。3、乙方須詳細閱讀本協議了解甲方的相關規定和章程，并自愿維護和遵守甲方的經營理念，自愿遵守甲方的一切規章制度。4、乙方試用期為個月。在試用期內，甲乙雙方若認為對方不適應或不勝任該工作，應提前天向對方通知。試用期工資按。5、乙方工作期間導致商品或其他財產損壞、丟失均須照價賠償，甲方有權從乙方工資中扣除。6、乙方應保持店內清潔、隨時打掃，不能亂貼亂畫。7、上班時間要控制情緒、微笑服務，不得從事吃零食、玩手機等于與本職無關的其他活動。8、每天上班時間為，乙方必須按時上下班，不能早退、遲到、離崗否則9、甲方按乙方銷售業績的大小給予提成獎勵，并按規定發放基本工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。乙方工資為，基本工資+。工資詳情：基本工資為。10、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。11、乙方嚴守甲方商業秘密不得出賣、泄漏甲方商業機密否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和法律責任。12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。13在本協議有效期內乙方如因故不能繼續工作的應提前書面通知甲方。14、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日營業員勞動合同「篇五」甲方：________________名稱________________乙方：________________姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：________________甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為年(月)，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月,至_____年_____月_____日止。第二條基本權利和義務：甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3