考勤規章制度

考勤規章制度

考勤規章制度

一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，

提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

二、適用范圍：公司所有保安人員

三、考勤管理

第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行

考勤。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明

原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次,

各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小

時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元

罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次

以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得

到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

第四條公司規定，以下情況視為曠工：

（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒

有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；

（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無

故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續

曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公

司不負擔任何經濟補償。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申

請，需請假「3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由

必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

四、考評細則

1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定

為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組,

將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體

人員的考核分。

3.違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、

扎武裝帶、佩戴領帶等）

3.3執勤時站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者；

3.5開會或培訓遲者（含請假者）；

3.6執勤時跟員工聊天者；

3.7沒有按規定報崗者；

3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班

散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；

3.9類似以上性質的其它情形。

4.違反以下條款，每次扣2分：

4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定

記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠

未按規定記錄等）；

4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上

班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；

4.3開會或培訓未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；

4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行

檢查者；

4.6未經批準，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領導安排，頂撞上司者；

5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出

現第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；

5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班

保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕

者；

5.5類似以上怛質的其它情形。

6.違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；

6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；

6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，

當班保安員全體扣分；

6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故,

損失1000元以上，20xx元以下的，當班保安員全體扣分；

6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防.器材者；

6.7類似以上性質的其它情形。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保

安員全體扣分；

7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金

額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失

者（嚴重者開除）；

7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠

規處罰；

7.6監守自盜者，并處開除；

7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值

班隊長違反此條款，作降職處理；

五、本規定自20xx年3月1日起生效并執行.

考勤規章制度

第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措

施的執行，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定

須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時

30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次

的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負

責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據

此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。

特殊狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工

處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申

明外出原因及回到公司時間，否則按外出力、私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，

并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%,

達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次

警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處

分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人

員由部