洞察人才新需求.任仕達中國2025年工作趨勢報告《任仕達工作趨勢報告》已連續發布22年，深入洞察并剖析了歐洲、亞太及美洲35個關鍵市場的人才動態與職業見解。隨著全球職場環境持續演變，本報告旨在調研并解讀職場人的職業態度、抱負追求以及長遠愿景。該研究在行業內歷史本調研橫跨歐洲、亞太及美洲地區，覆蓋年的核心研究成果及《任仕達工作趨勢報告》在高端媒體的覆蓋率實現等關鍵領域。2任仕達中國2025年工作趨勢報告24關鍵發現.6初心探索：個性化價值共鳴.12團隊歸屬：構建職場共同體.18發展之道：技能升級引領職業發展.24洞察與建議.3任仕達中國2025年工作趨勢報告32024工作趨勢報告344任仕達中國2025年工作趨勢報告關鍵發現.一個全新的職場基準正逐步確立，它超越了單純的任務完成（what深入探索職場人的工作初心（why）、團隊歸屬感（withwhom）以及發展之道（how）重要性。?“why”（初心探索）：個性化價值共鳴當下職場環境中，人才愈發追求與個人價值觀、職業理想及生活節奏相契合的職業發展路徑，他們期望在職業生涯中實現最大化的自我價值，尋找那份能夠激發內心熱情與動力的工作。?“withwhom”（團隊歸屬）：構建職場共同體職場人深知，自己追求的不僅是一份職業，更是一個充滿歸屬感的職場共同體：一個讓自己感受到在團隊中不可或缺，能夠相互支持、共同成長，并全身心投入工作的和諧環境。?“how”（發展之道）：技能升級引領職業發展技術變革日新月異，人們已將技能升級視為職業進階的關鍵驅動。特別是在人工智能等前沿科技領域，持續學習、緊跟技術潮流已成為提升職場競爭力、保持行業領先地位的核心要素。5任仕達中國2025年工作趨勢報告5個性化價值共鳴.6任仕達中國2025年工作趨勢報告6職場初心向“價值觀匹配”深度轉型.數據顯示，與往年相比，因言論自由受限而選擇離職的員工比例顯著上升。求職者愈發重視個人價值觀與企業文化之間的契合度，他們更傾向于選擇那些積極履行社會責任、致力于環境保護和可持續發展的企業，更愿意加入與自己價值觀相符的團隊，追隨那些能夠引領自己，共同成長的領導。%%%51%51%66%66%2024202551%51%58%58%7202420257薪資之外，人才更看重全方位體驗.80604008060400工作生活平衡工作穩定薪酬89%88%87%86%90%82%20242025●工作生活平衡●工作穩定202420258任仕達中國2025年工作趨勢報告8逆境中前行，職業進階求索從未止步.盡管外部環境充滿不確定性，經濟壓力如影隨形，而且“躺平”、“摸魚”等聲音時有出現，但職場人對于職業發展的不懈追求從未停歇。若缺乏職業發展機會，我會考慮辭職%%%202420259任仕達中國2025年工作趨勢報告9工作靈活性成為職場去留的新標尺.隨著生活節奏加快與工作壓力增大，人們對靈活工作安排的需求日益增長。他們不再滿足于傳統“朝九晚五”及固定辦公地點的工作模式，更傾向于能夠根據個人生活需求調整的工作安排。這種趨勢背后是職場人對健康、家庭及個人興趣等多方面綜合考量。%%%20242025）：53%50%27%20%19%10%2%2%2%0個工作日2個工作日3個工作日4個工作日5個工作日員工期望在辦公室工作天數（每周）企業規定的在辦公室工作天數（每周）注：14%的雇主沒有針對該問題制定相關政策任仕達中國2025年工作趨勢報告關鍵洞察.人們傾向于尋找能夠根據個人能力及需求進行調整的工作環境，而非僅僅適應現有的職場規則。這一趨勢反映出人才對于工作環境的高度自主性及個性化需求。除了基本的經濟需求，職場人還追求更高的職業成就及自我人才壓力與技能短缺加劇，亟需促進人才期望與企業需求深任仕達中國2025年工作趨勢報告構建職場共同體.任仕達中國2025年工作趨勢報告員工心聲，向往職場中的“社群歸屬感”.人才對社群具有明確需求：一個能夠賦予歸屬感、促進個人成長并充分發揮其潛能的空間。在追求個人職業發展道路上，員工愈發渴望在充滿溫暖、支持和包容的環境中工作，在企業中找到歸屬感及認同感。整體（中國大陸）00整體（中國大陸）00后（18-24歲）90后（25-34歲）80后（35-44歲）70后（45-54歲）95%96%94%95%97%60后（55歲以上）96%任仕達中國2025年工作趨勢報告部分行業歸屬感培養更勝一籌.盡管90%受訪者認為自己的工作環境提供了歸屬感，但部分行業相較于其他行業，在培養這種歸屬感方面專業服務金融服務專業服務金融服務能源、礦業及公用事業IT服務及通訊業制造業建筑業零售業汽車/航空業97%94%83%97%93%90%89%63%任仕達中國2025年工作趨勢報告%2024%當今商業環境競爭激烈，企業文化作為軟實力，正逐漸成為影響員工留存率及整體工作效率的關鍵因素。數據顯示%2024%2025“有毒文化”常以職場欺凌、過度競爭、溝通缺失、待遇不公及管理層失當等形式顯現。這些負面現象將不僅侵蝕和諧的職場氛圍，更會嚴重傷害員工身心健康，削減其工作滿意度與歸屬感。如果長期置身該類環境，員工就會感覺重壓難釋，動力匱乏，甚2025任仕達中國2025年工作趨勢報告企業需構建開放包容文化.盡管企業普遍倡導開放包容的文化，但調研數據顯示，仍有高達72%受訪者在工作中選擇隱藏完75%72%72%70%69%66%62%55%自我表達是個體展現真實自我、實現個人價值的重要途徑。然而，在職場中，由于種種原因，如擔心不被接受、害怕沖突或尋求職業穩定等，許多員工選擇隱藏自己的真實想法。這種隱藏不僅可能導致員工內心壓抑與不滿，還可能阻礙其充分發揮個人潛能，影響工作效率與創造力。75%72%72%70%69%66%62%55%中國大陸中國香港亞太區全球20242025任仕達中國2025年工作趨勢報告關鍵洞察.人才憧憬如同社區般的職場環境，能夠滿足其深層次的歸屬需求，這種歸屬感被證實為提升工作績效的關鍵因素之一。這種文化不僅抑制創新，更導致人才流失。企業領導者當以高瞻遠矚的視角洞察職場文化生態，將積極健康的企業文化作為提升競爭力的核心戰略。通過優化溝通、強化團隊協作、倡導多元化與包容性，逐步消除有毒文化,為人才成長與發展創造更有利環境。任仕達中國2025年工作趨勢報告技能升級引領職業發展.任仕達中國2025年工作趨勢報告對于雇主與人才而言，確保技能契合未來發展比以往任何時候都更加重要。這不僅是因為人工智能有望重塑全球經濟格局，而且下一個具有顛覆對于雇主與人才而言，確保技能契合未來發展比以往任何時候都更加重要。這不僅是因為人工智能有望重塑全球經濟格局，而且下一個具有顛覆性的技術可能已悄然興起，蓄勢待發，準備進一步拓展創新邊界。48%%任仕達中國2025年工作趨勢報告81%81%202484%84%2025過去六個月，我所在組織提供的培訓與發展機會有所增加%%%%%202320242025公平機遇成奢求.%%%%%60后90后70后00%%%%%60后90后70后00后80后金融服務零售業能源、礦業及公用事業48%任仕達中國2025雇主應確保員工技能與時俱進。雇主應確保員工技能與時俱進。任仕達《任仕達《2025年工作趨勢報告》顯示，全球超三分之二受訪者視培訓與技能提升為雇主責任，中國大陸這一比例為45%。然而，數據顯示雇主履行這一責任方面仍舊存在欠缺。盡管90%HR專業人士認同雇主再培訓責任，但58%受訪者坦言，由于組織內部知識匱乏，對再培訓工作的推進形人工智能技能學習熱潮持續升溫.38%數字時代快速發展，人工智能與IT作為引領未來的關鍵技術，其重要性不言而喻。38%受訪者表示渴望提升自己在人工智能領域的技能，相較于去年，這一比例明顯提升。這不僅反映了公眾廣泛關注該領域，也預示著未來職場對其需求將持續增長。38%33%28%30%30%29%28%26%23%25%24%24%23%21%20242025人工智能溝通與演講技巧軟件項目管理數據隱私和網絡安全任仕達中國2025年工作趨勢報告關鍵洞察.隨著技能需求不斷升級，人才競爭日益加劇，企業為員工提供有意義的培訓及職業發展機會，以在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得未來。雇主必須確保所有員工都能平等獲取技能培訓的機會，助力其從容應對快速變化的工作角色，打造一支具備前瞻性、適應未來發展需求的卓越員工隊伍。企業需構建系統化培訓能力與體系，或與第三方專業機構合作，精準識別員工技能缺口，鼓勵內部知識共享與持續學習文化，全方位提升員工能力，加速個人成長與組織效任仕達中國2025年工作趨勢報告雇主新使命.