甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

事業單位要就業協議書甲方（事業單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（畢業生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、就業協議描述1.就業崗位與要求乙方同意加入甲方單位，從事______崗位工作（詳細說明崗位性質、職責等）。甲方要求乙方具備______等條件，包括但不限于學歷、專業、技能等。乙方保證所提供個人信息真實有效，如有不符，甲方有權解除協議。2.就業協議期限本就業協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。在協議期限內，雙方應嚴格遵守協議約定，不得擅自變更或解除協議。二、就業協議內容1.就業崗位安排甲方應按照協議約定，為乙方提供相應的工作崗位，確保乙方正常開展工作。乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕工作分配。2.工資福利待遇乙方在甲方工作期間，享有甲方規定的工資福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。甲方應按照國家規定和單位制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、協議解除與違約責任1.協議解除條件甲方因單位調整、撤銷等原因導致崗位消失，無法繼續履行協議；乙方因個人原因提出離職，且經甲方同意；任何一方嚴重違反協議約定，經另一方書面通知后______個工作日內未糾正。2.違約責任雙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于：甲方未能按照協議約定為乙方提供工作崗位，應向乙方支付______元違約金；乙方違反協議約定，應向甲方支付______元違約金。四、協議其他約定1.協議生效與備案本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。雙方應按照國家規定，將本協議報所在地人力資源和社會保障部門備案。2.爭議解決雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據單位發展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供必要的職業發展機會和培訓。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、休息休假等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定提供工作條件和環境。有權根據工作需要提出合理的工作調整建議。義務：嚴格遵守甲方的規章制度和工作紀律。積極完成工作任務，提高自身業務能力。六、考核與評價1.考核方式甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業績、工作態度、團隊協作等。乙方應積極配合考核，如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位職責、工作目標和單位考核制度為準。如評價不合格，甲方應在評價后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方在甲方工作期間，享有甲方規定的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、津貼等。具體薪酬結構由雙方在協議中約定。2.福利待遇甲方應按照國家規定和單位制度，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。八、協議解除與違約責任1.協議解除條件乙方因個人原因提出離職，且經甲方同意；甲方因單位調整、撤銷等原因導致崗位消失，無法繼續履行協議；任何一方嚴重違反協議約定，經另一方書面通知后______個工作日內未糾正。2.違約責任雙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于：甲方未能按照協議約定提供工作條件和環境，應向乙方支付______元違約金；乙方違反協議約定，應向甲方支付______元違約金。九、合同的變更與解除1.變更本就業協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本就業協議的組成部分，具有與本就業協議同等的法律效力。2.解除除本就業協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本就業協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本就業協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本就業協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行就業協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決就業協議的履行問題，如變更就業協議內容或解除就業協議等。十一、爭議解決1.協商本就業協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在就業協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、個人能力評估等）予以保密。2.保密期限保密期限自就業協議簽訂之日起至就業協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本就業協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本就業協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代