勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償集合6篇

從哲學(xué)高度看，勞動(dòng)是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成

體。勞動(dòng)是人類社會(huì)生存和開展的根底，主要是指生

產(chǎn)物質(zhì)資料的過(guò)程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或

勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我

開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可

分為腦力勞動(dòng)，以下是為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同

法辭退補(bǔ)償6篇，供大家參考選擇。

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償6篇

【篇1】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

一、企業(yè)什么狀況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答：遵照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人

單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地

方有特別規(guī)定的除外）等狀況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)什么狀況須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答：遵照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或

者遵照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)

定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。詳細(xì)包括以下12種狀況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由

的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未遵照勞動(dòng)合同約

定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭

職的；

（5）用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或

者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支

配的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改

變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難必需裁減人員而解除勞動(dòng)合

同的；

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特別規(guī)定須要支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)什么情形下須要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答：遵照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

方法》(勞部發(fā)(11014)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位

解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)分?

解答：勞辦發(fā)（11015）50號(hào)文指出：《外商投資企業(yè)勞

動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)（11014）246號(hào)）所指的“生

活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>

細(xì)化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》（勞

部發(fā)（11014）481號(hào)）所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一

概念。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)?

解答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》

（勞部發(fā)（11014）481號(hào)）第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除

合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的看法》

（勞部發(fā)［110151309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于

工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)

時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工

資、特別狀況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工

資總額組成的規(guī)定〉假設(shè)干詳細(xì)范圍的說(shuō)明》第3條

第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)

的范圍：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活

困難補(bǔ)助費(fèi)、打算生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)愛護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、涼爽飲料

費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)酬報(bào)及其他

勞動(dòng)收入，如締造獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、

科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改良獎(jiǎng)、中華技

能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

七、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一

年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間

不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制?

解答：用人單位遵照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第

2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，

由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作,

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人

單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種狀況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

工作年限有12個(gè)月的上限。

其它狀況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，遵

照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作

年限如何計(jì)算？

解答：勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同

計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)

(11016)33號(hào))中第4條明確規(guī)定：因用人單位的

合并、兼并、合資、單位變更性質(zhì)、法人變更名稱等

緣由而變更工作單位的，其變更前的工作時(shí)間可以計(jì)

算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)

動(dòng)等緣由而變更工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的

工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)

等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、

自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”O(jiān)

對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職

工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以

不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的工作年限？

解答：遵照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中心、

國(guó)務(wù)院、中心軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行方法》（中

發(fā)（20xx）3號(hào)）第37條以及國(guó)務(wù)院、中心軍委《關(guān)

于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合

同制度的看法》（國(guó)發(fā)（11013）54號(hào)）第5條規(guī)定，

軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置

單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償方法》（勞部發(fā)（11014）481號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。

因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工

作年限”。

、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?

解答：用人單位遵照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或

第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)

傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能

從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的；勞

動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位面臨破產(chǎn)

進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難,

確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種狀況假如勞

動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須遵

照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它狀況按正常生產(chǎn)狀況下本人解除勞動(dòng)合同前12

個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離

職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境

定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如何征繳個(gè)人所得稅？

解答：對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和

國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得

的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。

除上述狀況外，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取

得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工

資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。詳細(xì)免征標(biāo)準(zhǔn)

由各省、自治區(qū)、直轄市和打算單列市地方稅務(wù)局規(guī)

定。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)遵照國(guó)家稅務(wù)

總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收

個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收

個(gè)人所得稅。

十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

解答：勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)

者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)

金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以

勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)

金。

1111111111111111111111111111111111111111111

【篇2】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金

1.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形:

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》規(guī)

定的七種情形如下：

第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者

工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬報(bào)

的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬報(bào)外，還

需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬報(bào)低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),

設(shè)為首頁(yè)另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單

位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位

工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一

年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)

鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單

位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按

其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資

的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，

患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，

患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合

同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間

每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多

不超過(guò)十二個(gè)月.

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況

發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞

動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工

作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金.

第九條用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間

或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難,必需裁減人員的，用

人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金,在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位

一次性發(fā)給。

2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二

個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形:

第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;其

次種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下

的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不

滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn):

工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人

單位依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第

六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，參加保藏勞動(dòng)者的月平

均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的

標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.支付方式與個(gè)人所得稅

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性

發(fā)給（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》其次條）。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的

問(wèn)題，20xx年9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出

通知，從20xx年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解

除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得

稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性

補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助

費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY

3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的局部遵

照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有

關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的

一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

5.用人單位不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

勞動(dòng)者遵照《勞動(dòng)法》其次十四條的規(guī)定,

主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，考I試/大用人單位可以不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)

干問(wèn)題的通知》第20條）。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門

調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)

的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)

行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知》第21條）。

《勞動(dòng)法》其次十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同

當(dāng)事人協(xié)商相同的，勞動(dòng)合同可以解除。”

6,用人單位應(yīng)支付而未支付的罰那么:

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條）。

違反勞動(dòng)法的賠償方法

【篇3】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金

1.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形:

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》規(guī)

定的七種情形如下：

第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者

工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬報(bào)

的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬報(bào)外，還

需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬報(bào)低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),

設(shè)為首頁(yè)另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單

位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位

工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一

年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)

鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單

位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按

其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資

的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),

患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,

患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合

同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間

每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多

不超過(guò)十二個(gè)月.

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況

發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞

動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工

作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第九條用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間

或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難,必需裁減人員的，用

人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位

一次性發(fā)給。

2,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二

個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形:

第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;其

次種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下

的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不

滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn):

工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人

單位依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第

六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，參加保藏勞動(dòng)者的月平

均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的

標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.支付方式與個(gè)人所得稅

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性

發(fā)給（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》其次條）。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的

問(wèn)題，20xx年9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出

通知，從20xx年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解

除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得

稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性

補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助

費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY

3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的局部遵

照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有

關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的

一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

5.用人單位不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

勞動(dòng)者遵照《勞動(dòng)法》其次十四條的規(guī)定,

主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，考|試/大用人單位可以不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)

干問(wèn)題的通知》第20條）。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門

調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)

的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)

行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知》第21條）。

《勞動(dòng)法》其次十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同

當(dāng)事人協(xié)商相同的，勞動(dòng)合同可以解除。”

6,用人單位應(yīng)支付而未支付的罰那么:

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條）。

違反勞動(dòng)法的賠償方法

【篇4】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定，盼望能

協(xié)助到您！

辭退分兩種狀況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)緊要

違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有緊要錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條

件，經(jīng)教育或行政處分仍舊無(wú)效的職工，確定解除其

工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單

位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和充裕職工的狀況，遵照有關(guān)規(guī)

定與職工完畢勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如遵照《勞動(dòng)

法》其次十六條、其次十七條規(guī)定，用人單位與職工

解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的狀況。

依據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定（11016年7

月國(guó)務(wù)院發(fā)布），違紀(jì)辭退的條件:

⑴職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

⑵經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍舊無(wú)效;

⑶尚不夠開除或除名條件。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原那么:

⑴企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的

原那么，切實(shí)做好思想教育工作，協(xié)助他們改正錯(cuò)誤，

對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍舊無(wú)效的，可以遵

照《辭退規(guī)定》予以辭退；

⑵企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格遵照

《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)覺辭退不當(dāng)?shù)模獎(jiǎng)偤糜喺?/p>

發(fā)覺確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要遵照有

關(guān)規(guī)定進(jìn)展肅穆處理；

⑶企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要謹(jǐn)慎做好思想教

育工作，不能簡(jiǎn)潔從事，防止沖突激化。

企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)

合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法

規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章,

否那么應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章，無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)

職工的依據(jù)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，必需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,

應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)

法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企

業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)

者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠

規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

辭退相關(guān)規(guī)定:

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有干脆

關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看緣由。自辭的，假如用人單位有

以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的11種情形”，就須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否

那么就不須要支付。被辭的，假如用人單位有以下“用

人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的12情形”就須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否那么

就不須要支付。被辭的，用人單位遵照勞動(dòng)合同法第

三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不須要支付補(bǔ)償金，遵

照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30

天通知就不須要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一

個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，假如用人單

位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的狀況下

無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下勞動(dòng)合同法第

四十七條規(guī)定。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23

種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下,

用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)

或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)，勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,

損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者

權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)

強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

同的；

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自

由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)

者人身平安，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

支配的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大

改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位

解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依

法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難，依法裁減

人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定

程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀

況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位

依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而

用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

的；

11、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

銷或者用人單位確定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需留意，協(xié)商解

除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是

解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，假如是勞

動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求

辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資確實(shí)定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除

或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)者在本單位工作的

年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿

六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中許多用人單位在

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或根本工資作

為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必需理

解“工資”的含義。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)

干問(wèn)題的看法》（勞部發(fā)[11015]309號(hào)）第五十三條規(guī)

定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)

規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單

位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬報(bào)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬報(bào)以及特

別狀況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有

根本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。根本工資通常

是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工

資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者

供應(yīng)正常勞動(dòng)遵照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包

括了根本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資

是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)

用，比方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、

房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)

工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資

作為基數(shù)，而不是以根本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。根

本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一局部，明顯不能作為經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)表達(dá)勞動(dòng)

者的工資水平，比方用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、

克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者

實(shí)際的工資，明顯也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法:

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大

損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三

十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)

者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

支配的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大

改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/p>

過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或

者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【篇5】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

學(xué)習(xí)筆記一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法學(xué)學(xué)習(xí)筆記

（第一章與第六章略）

其次章勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)關(guān)系的建立

建立時(shí)間:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)

關(guān)系。用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。建立形式:建

立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,

未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂

立。滿1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。

勞動(dòng)合同的分類

1、固定期限勞動(dòng)合同

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;

,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)以下

情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;，用人單位自用工之日起滿1

年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

必備條款

1、用人單位名稱、居處和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身

份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)酬報(bào);

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)酬報(bào)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議怎么辦,

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試用期規(guī)定

次數(shù):同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

期。

期限:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限試用期期限

【篇6】勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法辭退賠償規(guī)