1引言2022年1月8日，國務院國資委印發了《關于推動中央企業加快司庫體系建設進一步加強資金管理的意見》（以下簡稱《意見》），對中央企業司庫管理體系建設提出了統一要求，以進一步實現資金交易安全運行，金融資源有效整合，資金運營效率大幅提升。2司庫管理體系概述司庫是一個外來詞，企業司庫通常指的是企業的資金管理部門或者負責資金管理的崗位，其職能是在對集團公司資金及公司面臨的金融風險的管理中實現公司資本結構、融資成本及投資利益的最優化。因此，良好的司庫管理對于企業的長期發展至關重要。司庫管理是企業資金管理的最高級形式，主要功能是向集團公司提供綜合性金融財務服務，特別是財務分析和規劃、資金流動性管理、集團投融資決策，做好集團公司內部風險管理，強調對業務支撐和價值創造的理念，為公司戰略經營目標的實現提供必要的金融資源和信息支持。總而言之，司庫管理體系的職能是負責集團公司資金管理和識別、評估風險并進行風險控制，目標是通過先進的經營管理理念和一流的智能化系統，有效進行資源管理并創造價值，確保企業資金的安全、穩健和有效運用，支持企業的可持續發展。中國石油集團是國內第一家嘗試試點司庫管理體系建設的企業，2009年中國石油集團率先將銀行賬戶、資金計劃和結算、公司票據、投融資、客戶商業信用等納入司庫管理平臺。2019年以后，中國石油集團秉承“理念升級、制度升級、管控升級、平臺升級”建設原則，構建了涵蓋4層系統架構、5個子系統的司庫管理信息化平臺，實現了集團公司信息集成、資源集成、管理集成，以及線上運行、銀企稅企直聯和核算一體化運行，有效提升了集團公司財務管控水平。其后中國聯通、一汽大眾、國家電投等企業陸續建立了司庫管理體系。我國司庫管理體系建設共經歷了4個階段。第一階段為管控型司庫。隨著集團公司規模的增長和業務全球化的發展，企業資金流動的規模也隨之擴大，司庫在滿足資金交易往來的同時，需要同時轉向實現資金資源的有效配置和高效運營，確保資金流動性水平，更好地滿足公司經營發展需要。第二階段為運營型司庫。主要借力數字化技術實現資金的精細化管理和金融資源的高效運營，主動融入業務，與業務系統、外部金融系統、生態平臺系統相聯通，建立起完整的財資生態系統，實現價值創造的目標。第三階段為價值型司庫。借助“大智移云物”技術，高效協同集團公司內外部金融資源，精準量化公司資金需求與融資能力，合理匹配融資結構和融資方式，建立起完備的風險管理體系，有效實現價值創造和提升。第四階段為戰略型司庫。通過持續應用數字化技術，不斷完善司庫管理體系功能，全方位挖掘數據價值，全方面識別風險隱患，探索產業鏈上下游產融共生機會，實現金融資源的高度整合配置，賦能企業發展戰略和可持續發展。3司庫管理體系建設在集團發展中的重要作用3.1有利于優化集團資金資源配置，提升成本管控水平隨著企業規模的不斷擴大和市場競爭的日益激烈，集團企業對于資金管理的需求也愈加迫切。司庫管理體系建設能夠實現集團企業資金的自動化歸集，有助于集團資金的合理分配。公司相關管理人員可以實時掌握了解企業資金等金融資源的配置情況，實時監控企業資金流向、銀行賬戶信息，為集團資金管理、配置提供信息決策支持，從而優化集團資金資源配置，提升集團企業盈利能力。3.2有利于防范集團資金管理風險，實現公司可持續發展司庫管理體系可以為集團建立起多層級、全覆蓋的資金風險識別和防控管理體系，借助風險量化分析模型，實現集團企業信用風險、市場風險、流動性風險管理，有效防范各類潛在風險，科學管理集團企業資金，賦能企業可持續發展，助力集團企業開展全面風險防控與科學資金管理。3.3有利于發揮集團資金規模效應，豐富融資渠道隨著企業規模的日益擴大，集團型企業面臨著越來越多的資金管理挑戰。如何有效集中各子公司的資金，發揮集團資金規模效應，提升資金的流動性和周轉能力，成為集團型企業急需解決的問題。司庫管理體系可以通過調劑集團企業資金配置，使集團賬戶發揮資金規模優勢，實現資金的集中管理，進一步豐富融資渠道，為企業的持續健康發展提供有力保障。3.4有利于提升集團管理水平，助力集團戰略經營決策在當今高度信息化的時代，司庫管理體系的建設對于集團企業而言，不僅是一項重要的戰略舉措，更是提升企業高效管理的關鍵所在。司庫管理體系建設有助于推進集團信息化建設水平，通過整合信息管理系統，實現業財資源信息共享，助力集團戰略經營決策從經驗主導轉向數據模型驅動，有效提升集團整體管理水平。4我國司庫管理體系建設存在的問題4.1我國集團企業司庫管理體系建設尚處于起步階段，缺乏司庫管理體系頂層設計規劃由于我國經濟金融環境和企業發展階段，當前大部分集團企業在資金管理方面存在明顯的短板，資金管理主要限于現金流或者貨幣資金的表層管理，對于實時資金信息動態反饋、全方位資金業務監控、戰略及資金資源配置、風險智能預警防控、供應鏈金融及境內外本外幣一體化管理等更深層次的管理功能涉獵尚顯不足。此外，建立司庫管理體系的企業較少，即使建立司庫管理體系的集團企業，其發展仍停留在傳統的初級階段。目前，在司庫建設戰略規劃方面存在系統性不足的問題，同時亦面臨著缺乏完善且精細的司庫管理制度和整體化建設框架的挑戰。這導致企業距離實現“智能友好、穿透可視、功能強大、安全可靠”的司庫系統和所有子企業銀行賬戶全部可視、資金流動全部可溯、歸集資金全部可控的目標相距甚遠。4.2集團企業對司庫管理體系認識不足，定位不清司庫管理體系已經成為集團公司提升財務管理水平、增強核心競爭力的重要手段。這一體系不僅涵蓋了財務管理的精細化、集約化、數智化等多個方面，更是建設世界一流財務管理體系的關鍵步驟。因此，對于企業而言，如何在司庫管理體系建設上展現前瞻眼光和戰略高度，以及明確其定位，顯得尤為重要。然而，在我國眾多集團公司中尚存在對司庫管理體系認識不足，將司庫管理簡單地視為對資金的集中管理，未能全面認識到其在金融資源配置、資金風險防控以及支撐經營戰略、賦能公司發展和創造價值等方面所發揮的重要作用。4.3司庫管理制度體系和風險管理體系不健全當前我國司庫管理尚處于起步摸索階段，很多企業集團的司庫體系建設起步于財務公司加強資金集中管理，企業集團的財務公司主要承擔著資金集中管理等部分司庫管理體系的功能。但在制度體系及風險管理體系的構建方面，企業未能與司庫管理體系的發展步伐保持一致，存在制度設計不全面、制度執行不到位、風險評估不準確以及監督與反饋機制不完善等問題。4.4司庫管理體系信息化水平不足司庫管理建設需要強大的信息化平臺作支撐，典型的司庫管理信息化系統涵蓋基礎平臺、操作平臺、后端管理平臺以及決策分析系統平臺等多個關鍵組成部分。當前，存在著集團公司司庫管理系統與內部的財務、業務等ERP信息化系統以及外部金融機構信息系統和銀保監、人民銀行等監管機構系統銜接不暢的問題。其根源在于相關信息化建設投入不足，導致數據質量不高，信息孤島現象嚴重，難以形成統一的司庫管理視圖。4.5司庫管理人才能力和意識不足，缺乏優秀高素質人才司庫管理的順利推進需要復合型的高素質人才。當前，司庫管理人員普遍存在綜合能力不足，缺乏數智化認知和素養，尤其在相關專業知識、業務知識、IT技術應用和需求分析、數據分析與預測，以及公司戰略規劃制定支持等宏觀能力方面存在許多短板，在推動集團企業司庫管理價值定位的實現方面存在諸多不足，無法為企業的決策提供有力支持。這一現狀不僅制約了企業的運營效率，也增加了企業的運營風險。5優化我國司庫管理體系的對策及建議5.1建立健全集團企業司庫管理體系建設頂層設計規劃為順應資金管理發展趨勢，我國企業應結合自身實際，根據所處行業特點、公司戰略發展規劃、未來發展布局、資金管理現狀、人力資源等因素做好系統的頂層設計規劃。為實現司庫管理戰略目標，集團公司需緊密結合業務場景及職能定位，構建層次化、功能化、多元化、精細化的司庫管理指標體系，以更好地服務于企業經營發展大局。在管理機制方面，建立有效的涵蓋風險識別、評估和監控、應對系統的風險管理機制；定期開展司庫管理績效評價；健全司庫管理制度體系，如集團資金管理辦法、銀行賬戶管理辦法、融資抵押擔保管理辦法、金融資源配置管理辦法，以及資金風險管理辦法等。同時，集團公司建立健全清晰合理的組織結構，做好頂層設計規劃。5.2提升管理層思想認識，加快內部推進公司管理層必須改變傳統的思維認知，正確認識數智化背景下司庫管理變革的重要性，深入理解數智化背景下司庫管理的變革需求。這要求公司管理層不僅主動開展對公司內部司庫管理相關人員的全面性和系統性培訓，例如，對新手提供完整的入門培訓課程，定期參加行業內的研討會，邀請行業專家或知名學者舉辦講座或培訓等，還要從內部做好司庫管理體系建設的項目系統規劃、實施流程、優化提升。同時，隨著司庫管理體系的運行，公司管理層還應不斷總結經驗教訓，建立健全的內部控制機制，為司庫管理體系的建設和高效運行作好保障。5.3加強司庫管理制度體系和風險管理體系建設根據集團公司司庫管理的核心內容和規范體系建設的具體要求，公司應結合當前的實際情況和發展趨勢，從戰略發展的角度出發，對司庫管理制度體系和風險管理體系進行全面的優化和改進，以確保司庫管理的科學性、規范性和高效性。首先，落實組織工作。企業應積極加強司庫管理宣傳，建立跨部門協作機制，加強與財務、風險管理等相關部門的溝通與協調，共同應對挑戰和風險，確保組織工作的高效落實和順暢運行。其次，健全制度保障。為順利推進司庫管理體系的構建，必須結合集團資本運營戰略，對現有制度體系進行全面修訂和完善。建立制度執行和監督機制，包括定期評估和審計制度，確保制度的有效執行和持續改進，從而為司庫管理和風險管理提供穩固的制度保障。再次，強化人才培養。集團公司進行精心策劃與部署員工的基礎知識培訓和實踐操作培訓，并鼓勵跨部門交流和學習，利用外部培訓資源引入最新理論和實踐經驗，定期評估員工績效并建立獎勵機制，從而全面提升員工的專業水平和綜合能力。最后，司庫管理體系建設過程中，要重視流動性風險、操作性風險以及市場性風險，充分利用現代化信息技術，構建與業務緊密配合、與公司戰略發展高度契合的風險管理體系，以科學、合理的方式防范各類潛在風險的發生。5.4借助“大智移云物”技術，提升司庫管理體系信息化水平第一，我國集團公司應當積極尋求與外部專業財務軟件公司或咨詢機構的合作，緊密結合公司的資金管理需求和具體工作量內容，對現有財務管理系統進行優化升級，也可從外部引進先進的司庫管理系統，確保資金信息的實時收集、精準加工、高效處理和全面整合。第二，為充分達到集團不同階段司庫管理平臺具備的功能，我國集團公司應結合實際情況分階段實施，起步階段建設并上線相應職能需求的司庫管理信息化平臺，以實時動態穿透監控資金和賬戶；發展中期實現集團內外金融資源價值鏈全業務線上管理；成熟階段充分考慮產融結合、業財融合的互通互聯。第三，集團公司司庫管理信息系統構建過程中，利用信息技術和數據分析工具，提升司庫管理和風險管理的效率和精度。可以考慮引入資金管理系統、風險管理軟件等工具，實現資金流動的自動化和風險的實時監控。同時，集團公司應充分借力“大智移云物”先進的信息技術賦能司庫管理體系建設，打通資金信息壁壘，優化數據接口管理，實現各業務系統的聯動，提升系統管理價值。5.5加強司庫管理人才隊伍建設，助力司庫管理發展司庫管理體系建設需要具備精通大數據、財務、業務、金融等常識的復合型高端人才作為支撐，司庫管理人才團隊要從基于會計知識的核算管理職能，升級為基于財務、金融、業務、信息技術與數據、公司戰略的精深把握，更具前瞻視野的財務價值創造職能。一方面，我國集團公司應立足自身實際，積極引進和培養相關高素質人才，同時建立健全科學完善的人才培訓體系，通過集中授課、網上學習等形式，全面提升員工的專業理論水平和司庫管理素養，確保員工在精通財稅、金融等專業知識的基礎上，能熟練掌握公司戰略決策和大數據分析技能，以支撐公司的持續發展和競爭優勢；另一方面，集團公司可以通過內部培養和外部招聘相結合的形式，加強人才隊伍建設，確保培養起具有綜合業務能力、戰略思維能力、技術應用能力和數據分析能力的優秀人才隊伍，為集團司庫管理工作的順利開展提供充足的人才資源，更好助力司庫管理體系建設與發展。6結語資金管理在集團公司財務管理中占據核