倉管員勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方從事____________________行業，需招聘倉管員一名，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。

二、工作內容與地點

1.乙方在甲方指定的工作地點，從事倉管員工作，負責倉庫的管理、貨物進出、盤點等工作。

2.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，確保倉庫的安全、整潔、有序。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣____元/月，按月支付。

2.乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體按甲方規定執行。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供法定節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。

六、勞動合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方違反法律、法規規定，損害乙方合法權益的。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方其他相關證書復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

鑒于甲方從事____________________行業，需招聘倉管員一名，乙方愿意接受甲方的聘用，丙方作為第三方服務提供方，為乙方提供相關服務，雙方經協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及定義

1.甲方：指從事____________________行業的用人單位。

2.乙方：指受甲方聘用，從事倉管員工作的勞動者。

3.丙方：指為乙方提供相關服務的第三方服務提供方。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。

三、工作內容與地點

1.乙方在甲方指定的工作地點，從事倉管員工作，負責倉庫的管理、貨物進出、盤點等工作。

2.丙方負責為乙方提供培訓、考核、薪酬發放等管理服務。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣____元/月，按月支付。

2.丙方負責按照甲方要求，為乙方支付工資及福利待遇。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.丙方負責協助甲方為乙方辦理社會保險手續。

3.甲方為乙方提供法定節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。

七、甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方按照約定完成工作任務。

2.甲方有權對丙方的服務質量進行監督，確保丙方按照約定為乙方提供服務。

3.甲方有權根據乙方的工作表現，對乙方進行獎懲。

八、丙方責任與義務

1.丙方負責為乙方提供培訓、考核、薪酬發放等管理服務。

2.丙方應確保乙方的工作環境安全、衛生。

3.丙方應按照甲方要求，對乙方進行考核，并將考核結果及時反饋給甲方。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或丙方管理規定的，甲方有權解除勞動合同。

2.乙方因個人原因離職，需提前____天向甲方和丙方提出書面申請。

3.乙方在合同期內，未經甲方和丙方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的其他工作。

十、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十一、合同解除和終止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方違反法律、法規規定，損害乙方合法權益的。

十二、第三方介入的意義和目的

1.丙方作為第三方服務提供方，能夠為甲方提供專業的管理服務，提高甲方的人力資源管理水平。

2.丙方能夠為乙方提供職業培訓和發展機會，提高乙方的職業技能和綜合素質。

十三、甲方為主導的目的和意義

1.甲方通過引入第三方服務，能夠降低人力資源管理成本，提高工作效率。

2.甲方在合同中享有主導地位，能夠更好地保障自身權益，確保業務順利進行。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方其他相關證書復印件；

5.丙方營業執照復印件；

6.丙方服務協議。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（貨物儲存方）：____________________

乙方（倉管員）：____________________

丙方（倉儲服務提供商）：____________________

鑒于甲方需要委托專業的倉儲服務，乙方愿意接受甲方的委托，擔任倉管員一職，丙方作為倉儲服務提供商，將負責乙方的雇傭和管理，雙方經協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及定義

1.甲方：指需要儲存貨物的貨物儲存方。

2.乙方：指受甲方委托，負責倉庫管理工作的倉管員。

3.丙方：指提供倉儲服務，包括乙方的雇傭和管理等服務的倉儲服務提供商。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。

三、工作內容與地點

1.乙方在甲方指定的倉庫，從事倉管員工作，負責貨物的接收、儲存、出庫、盤點等。

2.丙方負責為乙方提供工作場所，并確保工作環境的適宜性和安全性。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣____元/月，按月支付。

2.丙方負責按照約定支付乙方的工資和任何獎金。

六、社會保險和福利待遇

1.丙方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.丙方為乙方提供法定節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。

七、乙方權益保障

1.乙方有權要求丙方提供必要的工作培訓，以提高工作技能。

2.乙方有權要求丙方提供公正的工作評價和職業發展機會。

3.乙方有權要求丙方提供必要的工作防護設備和個人防護用品。

八、丙方責任與義務

1.丙方負責乙方的雇傭和管理，確保乙方的工作條件和福利待遇符合法律規定。

2.丙方負責對乙方的工作進行監督，確保工作質量和效率。

3.丙方負責與甲方溝通，及時反饋乙方的表現和工作情況。

九、甲方違約及限制條款

1.甲方應按照約定提供倉庫和工作條件，確保乙方能夠安全、有效地開展工作。

2.甲方不得隨意要求乙方加班，如需加班，應支付相應的加班費。

3.甲方不得單方面變更合同條款，未經乙方同意，不得降低乙方工資或福利。

十、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十一、合同解除和終止

1.有下列情形之一的，丙方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反工作規定，給丙方或甲方造成重大損失；

（2）乙方患病或非因工負傷，經治療不能從事原工作；

（3）乙方連續曠工超過規定期限。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除