酒店總經理聘任合同?甲方（聘任方）：

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乙方（受聘方）：

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鑒于甲方擬聘任乙方擔任酒店總經理一職，全面負責酒店的經營管理工作，乙方具備豐富的酒店管理經驗和專業知識，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下聘任合同：

一、聘任職位與期限1.甲方聘任乙方為[酒店名稱]總經理，全面負責酒店的日常經營管理、團隊建設、市場拓展、客戶關系維護等工作，向甲方董事會或法定代表人匯報工作。2.本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。

二、雙方權利與義務

（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，提出意見和建議。有權根據酒店經營狀況和發展需要，對乙方的工作進行調整和安排。有權按照本合同的約定，對乙方的工作績效進行考核和評價，決定是否發放績效獎金及獎金數額。有權在乙方違反法律法規、本合同約定或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害時，解除本合同。2.義務為乙方提供開展工作所需的必要條件，包括但不限于辦公場地、設備設施、人員配備等。按照本合同的約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。協助乙方協調與酒店其他部門、合作伙伴及相關政府部門的關系，為乙方的工作創造良好的外部環境。向乙方提供真實、準確、完整的酒店經營管理相關信息和資料，以便乙方開展工作。

（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同的約定，獲得相應的薪酬及福利待遇。有權根據酒店的實際情況和市場需求，制定和實施酒店的經營管理策略、規章制度和工作計劃，但應報甲方備案。有權組織和領導酒店的管理團隊，招聘、解聘和管理酒店員工，但應符合甲方的人力資源政策和相關法律法規。有權代表酒店對外開展業務活動，簽訂合同和協議，但涉及重大事項需事先征得甲方同意。在履行本合同過程中，如因甲方原因導致乙方無法正常開展工作或造成乙方損失的，乙方有權要求甲方給予相應的補償或賠償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權益和良好形象。全面負責酒店的經營管理工作，制定并組織實施年度經營計劃和預算方案，確保酒店經營目標的實現。加強酒店團隊建設，提高員工素質和業務能力，營造積極向上、團結協作的工作氛圍。拓展酒店市場，提高酒店的知名度和美譽度，增加酒店的客源和收入，提升酒店的經濟效益和社會效益。嚴格控制酒店成本和費用，加強財務管理和內部控制，確保酒店資產的安全和完整。定期向甲方匯報酒店的經營管理情況，及時反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案和建議。配合甲方接受政府部門、審計機構等的檢查、審計和監督，提供相關資料和信息。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，不得在合同期內或離職后從事與甲方有競爭關系的業務。

三、薪酬與福利待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、年終獎金組成。基本工資：每月[X]元，按月發放。績效工資：根據乙方的工作績效和酒店的經營業績考核結果發放，每月績效工資基數為[X]元。考核指標包括但不限于酒店營業收入、利潤、客戶滿意度、員工流失率等。具體考核辦法由甲方另行制定。年終獎金：根據酒店年度經營業績和乙方個人表現發放。年終獎金基數為乙方當年基本工資總額的[X]%。如酒店年度經營業績達到或超過預定目標，且乙方個人績效考核優秀，甲方將根據實際情況給予額外獎勵。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數按照國家和地方有關規定執行。甲方為乙方提供免費的工作餐和住宿（如有）。乙方享有酒店規定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。

四、工作績效與考核1.甲方將根據本合同約定的工作目標和考核指標，對乙方的工作績效進行定期考核。考核周期為每季度一次，年終進行全面考核。2.考核結果將作為乙方薪酬調整、績效獎金發放、晉升、獎勵或處罰的依據。如乙方連續兩個季度考核結果不達標，或年終考核結果未達到甲方要求，甲方有權對乙方進行警告、扣減績效獎金、調整工作崗位或解除本合同等處理。3.乙方有權對考核結果提出異議，如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。

五、保密與競業限制1.保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所稱商業秘密包括但不限于酒店的經營模式、營銷策略、財務信息、客戶名單、供應商信息等；技術秘密包括但不限于酒店的技術方案、工藝流程、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶的基本資料、消費習慣、需求偏好等。2.競業限制乙方在合同期內及離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的酒店或相關企業任職，不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方將在乙方離職后的競業限制期限內，按照乙方離職前月基本工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前一年總收入的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。

六、合同的解除與終止1.合同的解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或本合同約定，甲方有權解除本合同，并無需向乙方支付任何經濟補償。若甲方未按照本合同的約定支付乙方薪酬或提供工作條件，經乙方書面催告后仍未改正，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。若因不可抗力或政府行為等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方可協商解除本合同，互不承擔違約責任。2.合同的終止本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡、被宣告失蹤或被宣告死亡的，本合同終止。本合同約定的其他終止條件成就的，本合同終止。3.合同解除或終止后的手續辦理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規和甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將其保管的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并向甲方提交書面的工作交接報告。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]個工作日內，按照法律法規和本合同的約定，向乙方支付應得的薪酬、福利待遇及經濟補償等費用。乙方離職后，甲方應按照法律法規和本合同的約定，為乙方辦理社會保險減員、住房公積金封存等手續。

七、違約責任1.若甲方違反本合同的約定，未按時足額向乙方支付薪酬、福利待遇或經濟補償等費用，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足差額部分。2.若乙方違反本合同的約定，未履行保密義務或競業限制義務，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本合同的約定，給甲方造成其他經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額以甲方實際遭受的損失為準。4.雙方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

八、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式