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二零二五年度醫院護工節假日福利待遇合同甲方(采購方):甲方名稱:醫院甲方地址:市區路號甲方聯系方式:05678法定代表人:乙方(供應方):乙方名稱:人力資源公司乙方地址:市區路號乙方聯系方式:087654321法定代表人:一、福利待遇描述1.節假日福利春節:根據國家規定放假,發放相當于3天工資的節日補貼。勞動節:根據國家規定放假,發放相當于1天工資的節日補貼。國慶節:根據國家規定放假,發放相當于1天工資的節日補貼。元旦節:根據國家規定放假,發放相當于1天工資的節日補貼。2.工資待遇乙方提供的護工工資待遇按照甲方醫院的規定執行,包括基本工資、加班費、獎金等。二、材料數量與價格1.人員數量甲方預計需要乙方提供護工人數為______人。實際需求以甲方書面通知為準,但通知應在合同簽訂后______天內發出。2.人員單價與總價護工的單價為______元/天。本合同人員總價預計為______元(大寫:______),該總價根據預計人數和單價計算得出,最終總價以實際提供人數和相應單價結算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內將護工派遣至甲方醫院。2.交貨地點乙方將護工派遣至甲方位于市區路號的醫院工作地點。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方負責對護工進行必要的培訓和指導,確保其具備為甲方醫院提供服務的資格和能力。2.運輸責任乙方負責護工的招聘、培訓和管理,并承擔因此產生的所有費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的護工進行考核,確保其符合甲方醫院的護理標準和服務要求。有權根據醫院運營情況調整護工數量,但應提前通知乙方并協商解決方案。義務:為乙方提供的護工提供必要的工作條件和環境,確保其合法權益。按照合同約定支付護工的工資和節假日福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定支付護工的工資和節假日福利。如因甲方原因導致護工無法正常工作,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照合同約定派遣符合要求的護工至甲方醫院。對甲方醫院的運營信息保密,不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方將定期對派遣的護工進行考核,包括服務質量、工作態度、專業知識等方面。甲方將對護工的工作表現進行評估,并提出改進建議。2.評估標準評估標準以本合同約定的護工服務標準、醫院護理規范以及相關行業規定為準。如護工考核不合格,乙方應在接到甲方通知后的______個工作日內進行整改,直至符合要求。七、工資與福利支付1.工資支付護工的工資按月支付,具體支付日期為每月______日。甲方應在每月支付工資的同時,按照合同約定支付節假日福利待遇。2.福利支付節假日福利待遇將在相應節假日支付,具體金額和方式按照合同約定執行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資和福利待遇,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解雇護工,應按照合同約定支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定派遣符合要求的護工,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除合同,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的護工不符合合同要求,應負責免費更換符合要求的護工,并按照合同總價的______%向甲方支付違約金;如因護工服務質量問題給甲方醫院造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如疫情、地震等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于護工服務標準、醫院運營數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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