2025餐飲行業勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：戶籍地址：現住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據經營需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。工作地點為：。乙方應當服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。甲方有權根據經營狀況、乙方工作能力或健康狀況，合理調整乙方的工作崗位。如有異議，乙方可在接到通知后日內提出書面意見。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。具體工作時間安排為：每日工作小時，每周工作小時。甲方根據國家規定和行業特點，安排乙方休息休假。乙方享有法定節假日、年休假等休息權利。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核標準確定。工資支付時間為每月日，支付方式為：（銀行轉賬/現金），甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方在試用期期間的月基本工資為人民幣元。甲方根據經營狀況、物價水平及乙方的工作年限、績效表現等，有權對乙方的工資進行合理調整。第五條社會保險和福利甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應配合甲方提供相關資料。社會保險費用中乙方應承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：（如住房補貼、餐補、交通補貼、通訊補貼等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行上崗前及在職期間的職業健康檢查，并向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業危害。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，愛護甲方提供的勞動防護用品。第七條執行勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀律，甲方有權根據內部規章制度給予相應處理，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。甲方在下列情形下可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。甲方在下列情形下可以解除合同，但需提前日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內提出解除的，應提前日通知。合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條違約責任和賠償甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任。乙方違反本合同約定的，應賠償由此給甲方造成的經濟損失。如乙方違反保密條款或競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元。第十條保密條款乙方承諾在本合同期內及離職后，保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、財務數據等。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密泄露給第三方，也不得自行或通過他人利用甲方的商業秘密從事經營活動。第十一條競業限制乙方承諾在本合同解除或終止后年內，不得在與甲方經營同類業務的其他用人單位工作，也不得自營同類業務。甲方在本合同解除或終止后，應按月向乙方支付競業限制經濟補償金，金額為人民幣元/月。第十二條勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：（如培訓協議、保密協議等）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章