2025餐廳服務員雇傭合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方擔任餐廳服務員事宜達成如下協議，以資共同遵守。第一條工作內容與職責1.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任餐廳服務員一職，具體工作內容包括但不限于以下事項：（1）負責餐廳的餐前準備工作，包括餐臺布置、餐具擺放、備餐等；（2）為顧客提供優質的點餐服務，準確記錄顧客訂單并及時告知廚房；（3）負責為顧客上菜、撤盤，確保服務效率和質量；（4）維持餐廳的清潔與衛生，確保用餐環境整潔舒適；（5）協助處理顧客的特殊需求，如處理投訴或提供額外服務；（6）完成甲方安排的其他與餐廳服務相關的工作任務。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成上述工作內容，并達到甲方制定的服務標準和質量要求。1.3乙方的工作地點為：。第二條工資與福利2.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：圓整），不包括獎金和津貼。基本工資的組成如下：（1）崗位工資：元；（2）基本補貼：元；（3）其他：元。2.2乙方的績效獎金根據其每月的工作表現評定，具體計算方法為：。績效獎金發放時間為每月日，具體金額不低于人民幣元（大寫：圓整）。2.3乙方的福利待遇包括：（1）餐補：每天元，按月發放；（2）交通補貼：每月元；（3）通訊補貼：每月元；（4）其他福利：。上述福利待遇的具體發放方式為：。2.4甲方每月日為乙方發放上月工資，發放方式為：（現金/銀行轉賬）。若乙方因個人原因未能按時領取工資，甲方不承擔任何責任，但可在其書面申請后予以補發。2.5乙方的工資將根據其工作表現、業績考核及甲方的經營狀況進行調整，具體調整方案由甲乙雙方協商確定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排為：。3.2乙方的休息休假安排如下：（1）每周休息日為：；（2）法定節假日按照國家規定執行；（3）年假：乙方連續工作滿一年后可享受每年天的帶薪年假；（4）病假：乙方因病休假需提供醫院證明，具體病假工資標準為：；（5）事假：乙方因個人原因申請事假，需提前日告知甲方，并填寫請假申請表。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算標準為：（1）工作日加班：元/小時；（2）休息日加班：元/小時；（3）法定節假日加班：元/小時。3.4乙方應嚴格遵守甲方的工作時間安排，不得擅自缺勤或遲到早退。第四條勞動保護與工作條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。具體勞動保護措施包括：（1）提供符合衛生要求的工作服；（2）定期進行工作環境消毒；（3）提供必要的安全培訓。4.2甲方為乙方辦理完善的勞動保護手續，包括但不限于：（1）意外傷害保險；（2）醫療保障；（3）其他相關保險：。4.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，合理使用勞動保護用品，確保自身安全。4.4若乙方因工作原因發生意外傷害，甲方將依據國家相關法律法規進行處理，并負擔相應的醫療費用。第五條規章制度5.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于：（1）《員工守則》：；（2）《操作規程》：；（3）《職業道德規范》：。5.2甲方有權根據經營需要調整規章制度，并提前日通知乙方。乙方應按調整后的規定執行。5.3乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第六條合同的解除與終止6.1乙方提前解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方需提前日通知甲方。6.2有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）乙方提供虛假個人信息或證明文件的。6.3合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿；（2）甲方因經營困難被迫裁員；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）其他法律法規規定的終止情形。6.4合同解除或終止時，甲乙雙方應依法辦理工作交接，乙方應歸還甲方的財產和資料。甲方應在合同解除或終止后日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。第七條違約責任7.1乙方在合同期內擅自離職的，需向甲方支付違約金元（大寫：圓整）。若因乙方違約導致甲方遭受損失，乙方需賠償損失，具體賠償金額為：。7.2甲方在合同期內無故解除合同的，需向乙方支付違約金元（大寫：圓整）。若因甲方違約導致乙方遭受損失，甲方需賠償損失，具體賠償金額為：。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可協商解決。協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同附件包括：（1）《員工守則》；（2）《操作規程》；（3）《職業道德規