2025勞動合同續簽協議書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）即將到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就續簽勞動合同事宜達成如下協議：第一條續簽期限1.1原合同于年月日正式到期，經甲乙雙方協商一致，同意續簽勞動合同。1.2本次續簽的勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意繼續在甲方從事（崗位/工種）工作，工作內容和職責以甲方的崗位說明書和相關規章制度為準。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要調整乙方的工作地點，雙方應另行協商并簽訂補充協議。第三條勞動報酬3.1甲方根據乙方的工作崗位、工作業績及甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），該項工資為稅前工資，包含乙方依法應當承擔的各項社會保險費用個人部分。3.3乙方的績效獎金、提成、津貼、補貼等其他待遇，按照甲方依法制定的薪酬制度執行。3.4甲方每月日為乙方發放工資。如遇節假日或休息日，順延至下一個工作日發放。3.5乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準，甲方將根據所在地最低工資標準的變化情況相應調整乙方的工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間執行標準工時制度，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。4.2乙方因工作需要加班的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。4.3乙方依法享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、病假、事假等休息休假權利，具體天數和待遇按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方根據國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方應按法律規定繳納社會保險中個人應承擔的部分，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供如下福利：（如住房公積金、補充醫療保險、企業年金等，具體內容以甲方的規章制度為準）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境下工作。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，避免發生安全生產事故。6.3甲方對乙方進行必要的職業安全衛生教育和培訓，乙方應積極參加并掌握相關知識和技能。6.4乙方如從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法為乙方進行職業健康檢查，并提供相應的職業病防護措施。第七條工作紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、廉潔從業規定等。7.2乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密和其他需要保密的信息負有保密義務。8.2乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，也不得利用保密信息謀取個人利益或損害甲方的合法權益。8.3本條款的保密義務不因本協議的終止而失效，乙方應履行保密義務至保密信息依法進入公知領域或甲方書面同意解除保密義務為止。第九條知識產權9.1乙方在甲方工作期間，因工作產生的發明創造、技術成果、作品、著作等知識產權，歸屬甲方所有。9.2乙方應配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。第十條勞動合同的變更、解除和終止10.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的內容。10.2甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同的，應依法提前通知對方或按照法律規定履行解除程序。10.3勞動合同期滿，如甲乙雙方均未提出續簽或變更合同的要求，則本協議自動終止。第十一條經濟補償11.1如因甲方原因導致勞動合同提前解除，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體金額按照《勞動合同法》的規定執行。11.2如因乙方原因導致勞動合同解除，甲方無需向乙方支付經濟補償金，但乙方依法應獲得的其他待遇除外。第十二條協議的終止和解除12.1本協議的終止或解除，不影響雙方在本協議項下已產生的權利和義務，雙方應繼續履行未完成的義務。12.2本協議終止或解除后，乙方應在甲方要求的時間內辦理工作交接手續，并返還甲方提供的物品、資料等。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2本協議的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。第十四條其他條款14.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2本協議的附件包括：（如崗位說明書、保密協議、規章制度等相關文件）。14.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：