2025企業單位雇傭短期工合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方為短期工的有關事項達成如下協議：第一條合同的基本情況1.1甲方因生產經營需要，決定雇傭乙方作為短期工，從事崗位的工作。1.2乙方同意接受甲方的雇傭，愿意按照甲方的要求完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。2.2合同期滿后，甲乙雙方可協商續簽合同，續簽事宜另行簽訂書面協議。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位的工作，具體工作內容為：。3.2乙方的工作地點為：。3.3甲方根據生產經營需要，有權合理調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的安排。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。4.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。加班應遵守國家相關法律法規，并支付相應的加班報酬。4.3乙方享有法定節假日、休息日以及年休假的權利，具體安排由甲方根據國家規定和實際情況確定。第五條工作條件和勞動保護5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全操作規程和勞動保護制度，防止事故發生。5.3甲方應對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，乙方應接受培訓并掌握相關知識和技能。第六條勞動報酬6.1乙方的勞動報酬為人民幣元/月（稅前），甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。6.2乙方的勞動報酬已包含甲方應支付的所有費用，包括但不限于基本工資、績效工資、加班工資等。6.3甲方有權根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，對乙方的勞動報酬進行適當調整，但不得低于當地最低工資標準。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方規定執行，乙方應承擔個人繳納部分。7.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。7.3乙方在合同期內因工受傷或患病，按照國家和地方相關規定享受工傷保險和醫療待遇。第八條工作紀律和規章制度8.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。8.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于違反職業道德、泄露商業秘密、徇私舞弊等。8.3乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條保密義務9.1乙方在合同期內及合同終止后，均應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的技術、經營信息、客戶資料等泄露給第三方。9.2乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條合同的變更、終止和解除10.1甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。10.2合同期滿后，本合同自行終止，甲乙雙方可協商續簽事宜。10.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。10.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.5乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。10.6甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）未提供勞動保護或者勞動條件的；（4）規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。第十一條違約責任11.1乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，應向甲方支付違約金人民幣元。11.2乙方違反本合同第九條的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。11.3甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的賠償金。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：（1）；（2）；（3）。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條聲明14.1乙方確認已仔細閱讀并理解本合同的所有條款，并基礎上自愿簽署本合同。14.2乙方確認其提供的個人信息真實、準確，不存在任何虛假或誤導性陳述。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年