2025年人力資源管理師專業技能考核試卷——勞動保障與社會保險考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障制度的基本內容？A.勞動就業制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度2.我國現行的社會保險制度主要包括哪些？A.養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險B.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險C.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險D.養老保險、醫療保險、失業保險3.下列哪項不屬于社會保險基金的管理原則？A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則4.下列哪項不屬于勞動保障行政部門的主要職責？A.負責勞動保障法律法規的宣傳教育B.負責勞動保障法律法規的執行監督C.負責勞動保障法律法規的修訂完善D.負責勞動保障法律法規的實施5.下列哪項不屬于勞動保障爭議處理的方式？A.調解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪6.下列哪項不屬于企業職工養老保險待遇的構成部分？A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.過渡性養老金D.一次性養老金7.下列哪項不屬于失業保險金的領取條件？A.非因本人意愿中斷就業B.已參加失業保險并繳費滿1年C.有勞動能力，愿意接受工作D.享受失業保險待遇期間，不得再就業8.下列哪項不屬于工傷保險待遇的構成部分？A.工傷醫療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業待遇9.下列哪項不屬于醫療保險待遇的構成部分？A.醫療費用報銷B.住院醫療待遇C.門診醫療待遇D.殘疾人醫療待遇10.下列哪項不屬于生育保險待遇的構成部分？A.生育醫療費用報銷B.生育津貼C.產假期間工資D.婚假期間工資二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障制度的基本內容包括哪些？A.勞動就業制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度E.勞動保障法律法規2.社會保險基金的管理原則有哪些？A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則E.保障原則3.勞動保障行政部門的主要職責有哪些？A.負責勞動保障法律法規的宣傳教育B.負責勞動保障法律法規的執行監督C.負責勞動保障法律法規的修訂完善D.負責勞動保障法律法規的實施E.負責勞動保障法律法規的咨詢解答4.勞動保障爭議處理的方式有哪些？A.調解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪E.政府調解5.企業職工養老保險待遇的構成部分有哪些？A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.過渡性養老金D.一次性養老金E.養老金調整6.失業保險金的領取條件有哪些？A.非因本人意愿中斷就業B.已參加失業保險并繳費滿1年C.有勞動能力，愿意接受工作D.享受失業保險待遇期間，不得再就業E.享受失業保險待遇期間，不得接受任何形式的培訓7.工傷保險待遇的構成部分有哪些？A.工傷醫療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業待遇E.工傷護理待遇8.醫療保險待遇的構成部分有哪些？A.醫療費用報銷B.住院醫療待遇C.門診醫療待遇D.殘疾人醫療待遇E.生育醫療待遇9.生育保險待遇的構成部分有哪些？A.生育醫療費用報銷B.生育津貼C.產假期間工資D.婚假期間工資E.女職工特殊檢查費用報銷10.勞動保障法律法規的主要特點有哪些？A.強制性B.公平性C.公開性D.及時性E.實用性四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動保障制度在維護勞動者合法權益方面的作用。2.簡述社會保險基金管理的原則及其重要性。3.簡述勞動保障爭議處理的原則及其意義。五、論述題（10分）論述如何加強勞動保障法律法規的宣傳教育和培訓工作。六、案例分析題（15分）某企業因經營不善，決定裁員30人。根據我國相關法律法規，該企業應當如何進行裁員，并履行哪些義務？請結合實際情況進行分析。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D.勞動爭議處理制度解析：勞動保障制度的基本內容包括勞動就業制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度和社會保險制度。勞動爭議處理制度屬于勞動保障制度的一部分，而其他選項則是勞動保障制度中的具體內容。2.B.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險解析：我國現行的社會保險制度包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，共五項。3.C.效率原則解析：社會保險基金的管理原則包括公平原則、安全原則、效率原則和透明原則。效率原則強調在管理過程中提高效率，確?；鸬挠行н\用。4.C.負責勞動保障法律法規的修訂完善解析：勞動保障行政部門的主要職責包括負責勞動保障法律法規的宣傳教育、執行監督、修訂完善和實施，以及法律法規的咨詢解答。5.D.上訪解析：勞動保障爭議處理的方式包括調解、指派仲裁、訴訟和上訪。上訪是指勞動者對勞動保障爭議處理結果不滿意時，向上級政府部門反映情況的行為。6.D.一次性養老金解析：企業職工養老保險待遇的構成部分包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和一次性養老金。7.E.享受失業保險待遇期間，不得再就業解析：失業保險金的領取條件包括非因本人意愿中斷就業、已參加失業保險并繳費滿1年、有勞動能力、愿意接受工作以及享受失業保險待遇期間，不得再就業。8.D.工傷失業待遇解析：工傷保險待遇的構成部分包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇、工傷死亡待遇和工傷失業待遇。9.D.殘疾人醫療待遇解析：醫療保險待遇的構成部分包括醫療費用報銷、住院醫療待遇、門診醫療待遇和殘疾人醫療待遇。10.D.婚假期間工資解析：生育保險待遇的構成部分包括生育醫療費用報銷、生育津貼、產假期間工資和婚假期間工資。二、多項選擇題1.A.勞動就業制度B.勞動保護制度C.勞動工資制度D.勞動爭議處理制度E.勞動保障法律法規解析：勞動保障制度的基本內容包括勞動就業制度、勞動保護制度、勞動工資制度、勞動爭議處理制度和社會保險制度。2.A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則E.保障原則解析：社會保險基金的管理原則包括公平原則、安全原則、效率原則、透明原則和保障原則。3.A.負責勞動保障法律法規的宣傳教育B.負責勞動保障法律法規的執行監督C.負責勞動保障法律法規的修訂完善D.負責勞動保障法律法規的實施E.負責勞動保障法律法規的咨詢解答解析：勞動保障行政部門的主要職責包括負責勞動保障法律法規的宣傳教育、執行監督、修訂完善、實施和咨詢解答。4.A.調解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪E.政府調解解析：勞動保障爭議處理的方式包括調解、指派仲裁、訴訟、上訪和政府調解。5.A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.過渡性養老金D.一次性養老金E.養老金調整解析：企業職工養老保險待遇的構成部分包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、一次性養老金和養老金調整。6.A.非因本人意愿中斷就業B.已參加失業保險并繳費滿1年C.有勞動能力，愿意接受工作D.享受失業保險待遇期間，不得再就業E.享受失業保險待遇期間，不得接受任何形式的培訓解析：失業保險金的領取條件包括非因本人意愿中斷就業、已參加失業保險并繳費滿1年、有勞動能力、愿意接受工作以及享受失業保險待遇期間，不得再就業。7.A.工傷醫療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業待遇E.工傷護理待遇解析：工傷保險待遇的構成部分包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇、工傷死亡待遇、工傷失業待遇和工傷護理待遇。8.A.醫療費用報銷B.住院醫療待遇C.門診醫療待遇D.殘疾人醫療待遇E.生育醫療待遇解析：醫療保險待遇的構成部分包括醫療費用報銷、住院醫療待遇、門診醫療待遇、殘疾人醫療待遇和生育醫療待遇。9.A.生育醫療費用報銷B.生育津貼C.產假期間工資D.婚假期間工資E.女職工特殊檢查費用報銷解析：生育保險待遇的構成部分包括生育醫療費用報銷、生育津貼、產假期間工資、婚假期間工資和女職工特殊檢查費用報銷。10.A.強制性B.公平性C.公開性D.及時性E.實用性解析：勞動保障法律法規的主要特點包括強制性、公平性、公開性、及時性和實用性。四、簡答題1.解析：勞動保障制度在維護勞動者合法權益方面的作用主要體現在以下幾個方面：一是保障勞動者的就業權益；二是保障勞動者的勞動條件權益；三是保障勞動者的工資權益；四是保障勞動者的休息休假權益；五是保障勞動者的社會保障權益。2.解析：社會保險基金管理的原則包括公平原則、安全原則、效率原則和透明原則。公平原則要求社會保險基金在分配上要公平合理；安全原則要求社會保險基金的安全運行，確保基金保值增值；效率原則要求社會保險基金在管理過程中提高效率，確?；鸬挠行н\用；透明原則要求社會保險基金的管理和使用要公開透明，接受社會監督。3.解析：勞動保障爭議處理的原則包括合法、公正、及時、便民原則。合法原則要求處理勞動保障爭議要符合法律法規；公正原則要求處理勞動保障爭議要公平公正；及時原則要求處理勞動保障爭議要及時高效；便民原則要求處理勞動保障爭議要方便勞動者。五、論述題解析：加強勞動保障法律法規的宣傳教育和培訓工作可以從以下幾個方面進行：1.加強勞動保障法律法規的宣傳，提高勞動者對勞動保障法律法規的認識和了解。2.開展勞動保障法律法規的培訓，提高勞動者運用法律法規維護自身權益的能力。3.加強對用人單位的培訓，提高用人單位遵守勞動保障法律法規的自覺性。4.建立健全勞動保障法律法規宣傳教育的長效機制，確保勞動保障法律法規的宣傳教育和培訓工作常態化。六、案例分析題解析：某企業因經營不善，決定裁員30人，根據我國相關法律法規，該企