企業實習規章制度（3篇）企業實習規章制度（通用3篇）企業實習規章制度篇1第一章總則第一條實習目的。培養學生理論聯系實際、綜合運用專業知識、理論解決實際問題的能力；幫助學生樹立學以致用的創業、敬業和服務社會的職業意識；幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第二條實習類型。教學實習的類型有認識實習(社會調查)、生產(生產、勞動)實習、畢業實習等。認識實習：學生認識并了解黨政機關、企事業組織等有關單位的`一般情況，驗證已學的理論知識、鞏固和提高已學的部分專業知識，并為進一步學好專業知識做準備。生產實習：學生通過接觸生產或經營、管理實際，比較深入地了解生產工藝過程和生產、經營、管理實踐經驗，培養實際工作能力，為進一步學習專業課打好基礎。畢業實習（含教育實習）：學生綜合運用所學的專業理論知識，在黨政機關、企事業組織等有關單位相對獨立地開展工作，掌握生產或經營、管理實踐經驗，進一步培養獨立工作能力。第三條實習組織形式。根據專業性質、專業特點、實習要求，采用集中定點為主、分散自主或其它相應方式為輔的形式,有組織地開展畢業實習工作。第四條實習時間安排。嚴格根據各專業培養方案組織安排實習教學。認識實習(社會調查)、生產(生產、勞動)實習根據培養方案規定的時間，安排在寒暑假進行或結合理論教學同時進行。畢業實習（含教育實習）集中統一安排在本科第八學期（?？频诹鶎W期）進行。第五條實習場所。集中定點組織實習的，實習單位以實習基地為主；學生分散自主實習的，實習單位必須與所學專業相關。實習場所應具備的條件：與專業基本對口，實習單位的條件滿足實習教學的要求；生產、經營、管理正常，就地就近，師生食宿方便；相對穩定，比較重視學生實習等。第二章組織管理第六條教務處職責。在主管校長的領導下，負責專業實習的宏觀管理與協調工作，具體職責為：1.制定學校實習總體規劃、管理制度；2.審批各專業的實習方案和實施細則；3.檢查、監督、評估實習工作實施情況；4.開展實習工作校級總結交流及評獎評優工作；5對全校實習基地的建設進行總體規劃和宏觀管理；6.參與處理與實習有關的各種重大事件。第七條系職責。根據學校制度和系各專業實際情況，負責實習的具體實施工作。具體職責為：1.制定和實施《實習教學大綱》、《實習計劃》及實習管理細則。《實習教學大綱》主要內容包括：實習的性質、目的、任務和要求；實習的組織領導；實習的內容、形式與時間安排；實習的考核與成績評定；實習的紀律與注意事項等?！秾嵙曈媱潯分饕獌热莅ǎ耗康呐c要求、形式和內容、時間與場所、組織領導、指導教師、經費預算等。2.聯系安排實習場所?？稍谛韧饨虒W實踐基地或與本專業相關的單位中選擇安排。3.確定實習指導教師。實習指導教師一般由具有中高級職稱的教師或具有一定指導經驗的管理人員擔任。集中組織的實習，一般按1：20的師生比例配備實習指導教師。分散自主的實習，應配備教師負責有關實習聯系、檢查、考核及處理有關問題等工作。4.受理審批學生分散自主實習的申請。學生自愿分散自主實習的，系審查批準學生本人提交的申請及與所學專業相關的《實習單位接收函》，并與學生簽訂《畢業實習安全協議書》。獲準分散自主實習的學生名單須報送教務處備案。5.對學生進行實習動員、專項培訓和安全教育，開展實習檢查、調研，處理實習中發生的問題。6.組織實習成績的考核評定、總結交流，進行系級表彰；做好實習材料歸檔工作。第八條指導教師職責。實習指導教師對實習工作進行全面負責，并按照實習大綱的要求完成指導實習任務。具體職責為：1.做好實習前的調查研究和業務準備，熟悉實習學生的專業和思想、表現，了解實習單位的情況與業務，擬定實習進度計劃及其他必須的準備工作。2.實習期間，會同實習單位指派的指導人員對學生加強全程指導、管理工作，組織好各種實習教學活動，注重培養學生獨立工作的能力。3.注意做好學生的政治思想工作，關心學生的身心健康和生活情況，經常對學生進行紀律、安全、保密教育，處理突發事件并及時報告系領導及學校。對違反實習紀律的學生，及時給予批評教育，經多方教育無效或情節特別嚴重者，有權暫停其實習，并將情況和意見及時報告系領導，按照校紀校規做出相應處理。4.負責與實習單位的聯系，爭取實習單位的支持和幫助，為學生排憂解難。5.實習結束后，及時撰寫上交實習工作總結，做好實習考核和總結工作。6.指導實習期間做到以身作則，為人師表。不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導。指導實習期間原則上不得請假，如遇特殊情況必須請假，應經系和學校批準，并指派其他教師頂崗。擅自離崗者，按教學事故處理。第三章實習要求第九條分散自主實習的申請。自愿分散自主實習的，學生本人應向系提交《申請書》及與所學專業相關的《實習單位接收函》，經系審批同意并與系簽訂《畢業實習安全協議書》，方可實習。第十條實習基本任務。實習學生應完成《實習大綱》和《實習計劃》規定的任務。師范類學生教育實習時間為12周，基本任務為：（1）教學工作實習：聽課30節，編寫詳細教案12篇，試講12次，授課12節，批改作業24次（全批全改）；（2）班主任工作實習：獨立組織主題班會2次，組織出黑板報（墻報）4期（次），組織課外活動1次，家訪4人次；（3）社會實踐：針對實習學?；虍數亟逃F狀，撰寫3000字以上教育調查報告1篇；（4）撰寫1000字以上教育實習小結1篇。非師范類學生畢業實習的基本任務為：（1）根據實習工作進程每周填寫一次《實習周記》，主要內容為實習內容、收獲體會、不足之處、改進設想等；（2）撰寫字數不少于3000字的《實習總結》一篇。第十一條紀律要求。實習學生應自覺遵守學校規定的實習紀律和實習單位的有關規章制度，特別是實習現場的規章、保密及安全制度。因病或其他原因確不能參加實習者，要有醫院證明或書面申請報告，向學校辦理請假手續；實習期間請假，應經指導教師同意，未經批準，不得擅離實習單位，否則按曠課處理。未參加實習或實習成績不及格者需重修，否則不予畢業；重修可在暑假期間或畢業后一年內進行，經考核合格后按學籍管理辦法處理。實習期間，學生因違反實習紀律和安全規程造成自身傷害由學生本人負責；造成他人傷害或國家的經濟損失，由學生本人及家長承擔經濟和法律責任。第十二條除完成《實習大綱》、《實習計劃》規定的各項任務外，鼓勵學生在實習期間積極參加社區服務、科技咨詢、公益勞動和文體活動等社會公益活動。第四章成績考核第十三條實習成績評定標準。采用優秀、良好、中等、及格、不及格五級記分制。實習成績的評定應呈正態分布，各專業實習成績優秀的比例控制在20%以內。學生完成《實習大綱》、《實習計劃》規定的各項任務，經考查合格者，給予相應學分。第十四條實習成績評定程序。（1）指導老師及實習單位根據實習生的表現和完成實習任務的質量給出評語及評分建議。（2）系實習領導小組根據雙方評分建議進行綜合評議，評定出學生的最終實習成績。第五章總結表彰第十五條實習結束后，系應組織開展總結交流活動，表彰實習過程中表現突出的指導老師和實習生。第十六條學校評選優秀指導教師控制在15%之內，評選優秀實習生控制在10%之內。學校對優秀者給予表彰并頒發榮譽證書。第六章附則第十七條實習經費由財務處按照學校制定的經費標準劃撥，各系負責管理，?？顚Ｓ?，使用辦法按照財務處規定執行。第十八條帶隊指導教師的工作量按照學校制定的標準學時折算系數予以核算，住宿、路費等按財務規定執行。帶隊指導教師未能全面完成實習指導任務者，應扣減教學工作量，并按學校教學事故有關規定處理。企業實習規章制度篇2企業(公司)加班管理制度9第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度第二條適用:適用于公司全體員工第三條責任:各部門主管、經理第四條程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的'小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。企業實習規章制度篇3為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，使采購物資入庫及領用，產品出入庫規范化，避免發生不必要的損失，特制定本規定。物流管理的要求所有物資應做到每日清點，核對，保持帳，卡，物三一致，并根據物資實際狀況，對長期不用以及需報廢帳務處理的物資應及時清理，辦理相關手續。1產品入庫1、1入庫單價一律按財務部提供的產值（不含稅）價格填寫。1、2驗收入庫的產品按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理，牢固，整齊，安全不超高。2產品出庫2、1產品銷售發出時，必須經質量檢查部門認定無質量問題后，銷售人員填寫產品出庫單及收發清單，財務部根據出庫單開出門證，收發清單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫，由倉庫核對后返財務部。2、2產品發貨程序第一步倉庫保管員接到通知后，在倉庫查看產品品種是否齊全，以備發貨；第二步按銷售員開具的出庫單上的產品數量清點清楚發貨；第三步提貨人持產品出庫單到財務部交款或辦理相關手續，由財務部開據出門證；第四步倉庫見出門證提貨聯后方可發貨。2、3對于社會零星銷售的要先收款后發貨，特殊情況，必須經公司總經理批準后方可發貨。2、4發出貨物退回，由業務人員在貨物退回當月及時辦理退庫手續，并經質檢部門檢驗簽字，有質量問題的，應根據質檢報告單寫有關處理報告總經理批示后，交財務帳務處理。2、5對于售后服務需用的產品必須經總經理簽批后，才能往外發貨，同時經辦人要求對方將舊產品返回，以舊換新，否則不予以發貨。若是先發貨的，售后服務人員要在當月負責追回舊產品，并辦理退庫手續。2、6所有發出商品應在當月及時辦理結算，若遇特殊情況，最遲在2月內辦理完結算手續。3領貨程序3、1應填領貨單并填寫齊全。內容包括領貨單位，時間，貨物類別，貨物名稱，型號及規格，計量單位，數量，單價，金額，用途，領貨人，發貨人，批準人簽字。3、2領貨單一式三份，倉庫，財務，領貨單位各一份。3、3領貨人持領貨單到財務部開據出門證，倉庫見出門證提貨聯方可發貨。4考核辦法4、1倉庫人員沒按要求驗收入庫的，每次考核10元。4、2產品及材料出庫手續不齊全，當事人每次考核5元。4、3沒有開出門證而出公司的，每次考核門衛50元。4、4發出商品辦理結算不及時，超過1個月的每一筆業務考核當事人10元，超過2個月的停發工資。4、5產品出公司檢查出現失誤，造成的直接經濟損失由責任人承擔。部分崗位職責運務部各崗位職責①運務副總經理1、全權負責各項運輸和倉庫的行政管理2、制訂運務員工守則，上司批核后執行3、編制總體業務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業方法運作，使其在流暢安全下進行4、收集所有運輸信息資料，呈交電腦系統部，共同制訂，完善管理訊息系統，確保貨物在每一環節下進行下可以即時網上查詢5、制訂運務部各項開支守則，給財務總監審議后呈交上司批核，以便執行6、授權各部運輸包括空運、陸運，及倉庫制訂其員工守則，以審核后即時執行。7、運作成本控制，包括車隊，空運費及倉庫租金等8、制訂員工服務表現報表，積極評核服務水平9、制訂專業倉庫管理報表10、危機性事故發生時，即時候命執行任務11、提供專業意見給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊12、組織一體概念，把運務人員及客戶儲運員工工作一起13、編制每周業務表，包括總量處理表，業務成本表，倉庫盤點表，客戶投訴表，服務質量表，呈交上司審閱。倉儲主管1、協助運務副總管理運務部的各項業務工作；2、負責總倉、分倉及各分公司倉庫的相關操作規范的制定，并負責在實施中的指導與監督；3、負責總倉、分倉及各分公司倉庫的規劃工作，并負責實施中的指導與監督；4、負責倉庫租賃費用的核定工作；5、負責各分公司及網點倉庫的安全檢查工作；6、負責處理各倉庫的突發性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案；7、負責處理倉庫內各種漏裝、缺損、舊損等不良品的處理工作，積極與采購一起向上游供應商聯系，及時解決；8、負責倉庫出險后的索賠工作，積極協助保險公司工作，在最短的時間內得到賠償；9、負責隨時掌握各分公司的庫存情況，以協助計劃部門在分配貨物方面做出準確的判斷；10、全面協助IT部在公司內積極推廣運用物流軟件，并責收集運用過程中的問題反饋及二次開發的研討；11、對各分公司倉管的工作均有指導責任，并負責各倉管的考核工作；12、完成董事長、總經理及副總交辦的其它臨時性工作；運輸主管1、協助商運務副總經理管理部門的各項業務工作；2、負責總公司及各分公司貨運的相關操作規范的制定，并負責在實施中的指導與監督；3、負責協助總經理一同完成整個公司的物流規劃工作，并負責實施中的指導與監督；4、負責與物流公司溝通，達到良好合作的目標；5、負責物流費用的核定工作；6、負責處理貨運過程中的各項突發性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案；7、負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流；8、負責調動各分公司的物流系統各項工作職能的全面投入，確保貨物按時供貨、準點到位；9、負責跟進、協調、應急處理貨物發運過程中出現的各種隨機性突發問題，并處理貨運中出現的各種漏裝、缺損、進水等不良情況，記錄在案，并負責與廠商及時協商處理；10、負責運輸保險的相關事宜，并完成出險后向保險公司的索賠工作；11、對各分公司配送工作均有指導責任；12、完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作；庫存監控1、負責與各地分公司的庫房建立直接聯系，通過物流軟件，隨時掌握各地分公司倉庫商品的出入庫動態，在公司統一規定的時間范圍內，獲取各個分公司庫房（含指定分銷商）的商品出入庫原始統計報表資料。2、負責熟練運用電子商務軟件，統計核對各分公司（含指定分銷商）的商品庫存日報表，監控商品庫存的進貨和出貨動態，審核商品庫存的真實數據，按時完成制作部公司《庫存日報表》。3、負責每周一次的各分公司滯銷機統計工作，每月一次的滯銷機銷售與庫存統計工作，每月一次的各分公司人員領用手機的統計工作，負責跟進商品庫存月度盤點及庫存盤點的核查工作。4、負責物流系統運用過程中的問題收集和意見反饋工作；5、負責物流系統的操作指導工作；6、負責庫存相關資料的檔案管理工作；7、負責向業務部、財務部及各分公司隨時提供各項商品庫存動態的業務咨詢，并提供庫存制表的'各項業務指導。8、完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作；運輸監控1、負責按照簽訂的訂購合同及分貨計劃，跟進每一單采購貨源的供貨進度，及時協調并最快解決供貨過程中存在的各種問題，確保廠商在合同期限內按時供貨；2、負責按照分貨計劃準確無誤地在物流系統內制《調撥通知單》；3、負責提前通知各分公司的倉庫做好接貨入倉的各項準備工作；4、負責跟進所有的物流運單，包括供貨商出發的及各分公司之間調撥的運單，并第一時間發送商品貨運通告，通知收貨方；5、負責在物流系統中完成直運到貨信息的登錄工作；6、負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流；7、負責根據調度指令，調動各分公司的物流系統各項工作職能全面投入，確保商品按時供貨、準點到位；8、負責確認發運商品是否安全、快捷、準點到達收貨方目的地；9、負責處理貨運中出現的各種不良情況，記錄在案，并及時上報運輸主管處理；10、負責貨運出險后的索賠資料的收集整理工作；11、負責跟進、協調、應急處理商品發運過程中出現的各種隨機性突發問題；12、負責與各物流公司核對運輸費用；12、負責物流相關資料、檔案的管理工作；13、完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作。駕駛員的崗位職責：1、遵守交通法規和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。3、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛"三清例保"工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。安全生產業務操作規程貨物運輸的流程圖：（根據公司的實際情況編制）一、貨物裝載：1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密，綁扎牢固，關好車門，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。二、貨物運輸：1、在運貨過程中嚴格遵守交通規則，嚴禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發生散落或丟失的情況。2、行車過程中注意行車安全，文明禮讓，防止因為違規或違章行駛發生交通事故，延誤交貨時間。三、貨物卸載1、當到達貨物的目的地時，觀察和選擇最佳的停車位置。2、當車輛停穩熄火后方可卸貨。3、卸貨時注意貨車周圍的行人安全。4、與收貨人（收貨單位）核對貨物后返回。應急預案及事故處理一、發生交通事故后、肇事駕駛員應迅速報告交警部門和公司負責人，在處理機關人員未到達前，應主動做好事故后果的搶救工作及保護好現場。二、公司負責人接到事故信息后應立即派員前往現場協助處理。對重大事故還要會同公司其他負責人做好善后工作。三、肇事駕駛員在處理事故現場后在四十八小時內應寫出書面檢查報送公司相關負責人。四、對肇事駕駛員應根據其事故性質、責任和認識、表現，按照有關規定給予批評、警告、吊證及追究賠償等處理。安全生產監督檢查制度1、出車前和收車后要對車輛進行全面檢查，檢查范圍包括油箱、剎車、發動機、輪胎等。要做到一日三檢。2、駕駛員對車輛做定期保養，并送到專業維修中心（廠）做定期維護。3、單位負責人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛。4、定期抽查駕駛員對交通法規、法則的掌握度，對檢查不合格的人員加強培訓。5、定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況。駕駛員和車輛安全生產管理制度（一）駕駛員的管理1、將駕駛員信息登記在冊，檢查駕駛員證件的真實性。2、定期檢查駕駛員的相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。3、定期與駕駛員進行座談，了解情況。4、牢固樹立駕駛員安全生產、安全駕駛的思想，做到不盲目開車、不違章開車、不疲勞開車、不酒后開車、不超載、不超速。（二）車輛管理1、將每輛車的信息登記在冊。2、定期做車輛的維護：（1）車輛維護的原則。車輛維護應貫徹"預防為主、強制維護"的原則。保持車容整潔，裝備完好、及時發現和消除故障、隱患，防止車輛早期損壞。（2）車輛維護的方式。車輛維護作業，包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊圓、調整等，除主要總成發生故障必須解體時，不得對其進行解體。（3）車輛維護的類別及作業范圍。車輛的維護分為日常維護、一級維護、二級維護等。維護主要作業范圍如下：日常維護：是日常性作業，由駕駛員負責執行。其作業中心內容是清潔、補給安全檢視。二級維護：由專業維修工負責執行。以檢查、調整為主，并拆檢輪胎，進行輪胎換位。季節性維護可結合定期維護進行。車輛二級維護前進行的檢測診斷和技術評定，根據結果，確定附加作業或小修項目，結合二級維護一并進行。強制維護。車輛的維護必須遵照交通運輸管理部門規定的行駛里程或間隔時間、按期強制執行。各級維護作業項目和周期的規定，必須根據車輛結構性能、使用條件、故障規律、配件質量及經濟效果等情況綜合考慮。日期：（蓋章）簽字財務管理制度為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第一條公司會計核算遵循權責發生制原則。第二條財務管理的基本任務和方法：（一）籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。（二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。（三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。（四）監督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。（五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。第三條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。財務管理的基礎工作加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。第一條公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。第二條健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。第三條做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。第四條會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。第五條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。第六條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。資本金和負債管理資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。第一條經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。第二條公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。第三條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。第四條加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。第五條公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。流動資產管理第一條現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。第二條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。第三條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。第四條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。第五條應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。第六條其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。收入管理第一條公司的營業收入包括手續費收入、其他營業收入等。營業收入要嚴格按照權責發生制原則確認，并認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。第二條營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。成本費用管理第一條公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容。控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。第二條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業費用、其他營業支出等。（一）利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。（二）營業費用包括：職工工資、職工福利費、醫藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資產折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。（三）固定資產折舊費：指公司根據固定資產原值和國家規定的固定資產分類折舊率計算攤銷的費用。（四）攤銷費：指遞延資產的攤銷費用，分攤期不短於5年。（五）各種準備金：各種準備金包括投資風險準備金和壞帳準備金。投資風險準備金按年末長期投資馀額的1%實行差額提取，壞帳準備金按年末應收帳款馀額的1%提取。（六）管理費用包括：物業管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。第三條職工福利費按工資總額14%計提，工會經費按工資總額2%計提，教育經費按工資總額3%計提。住房公積金經批準後，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。第四條加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的，不予報銷，對違反有關制度規定的行為應及時向領導反映。第五條公司各項成本費用由財務管理中心負責管理和核算，費用支出的管理實行預算控制，財務管理中心要定期進行成本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。利潤及利潤分配管理第一條公司營業利潤＝營業收入-營業稅金及附加-營業支出利潤總額＝營業利潤＋投資收益＋營業外收入-營業外支出（一）投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。（二）營業外收入是指與公司業務經營無直接關系的各項收入，具體包括：固定資產盤盈、處理固定資產凈收益、教育費附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規定程式經批準的應付款項等。（三）營業外支出是指與公司業務經營無直接關系