勞動合同續簽審批表?一、基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.性別：[性別]3.身份證號碼：[身份證號碼]4.部門：[所在部門]5.崗位：[具體崗位]6.入職日期：[入職時間]7.本次勞動合同期限：[當前合同起始日期][當前合同結束日期]8.擬續簽勞動合同期限：[擬續簽起始日期][擬續簽結束日期]

二、續簽意向說明1.員工續簽意向本人確認已收到公司關于勞動合同續簽的通知，并仔細閱讀了相關條款。經慎重考慮，我愿意與公司續簽勞動合同，續簽期限為[擬續簽起始日期][擬續簽結束日期]。簽名：[員工簽名]日期：[簽署日期]2.部門意見該員工在本部門工作期間，表現[具體評價，如工作認真負責、積極主動、業務能力較強等]，能夠較好地完成各項工作任務，與同事相處融洽。同意該員工續簽勞動合同。部門負責人簽名：[部門負責人簽名]日期：[簽署日期]

三、人力資源部門審核1.勞動合同簽訂情況審核經核實，該員工目前勞動合同簽訂情況如下：本次勞動合同期限為[當前合同起始日期][當前合同結束日期]，合同即將到期。在本公司累計工作年限為[X]年，其中連續訂立固定期限勞動合同次數為[X]次。根據《勞動合同法》相關規定，結合公司實際情況，本次續簽勞動合同符合法律要求和公司規定。2.員工績效及獎懲情況審核績效評估：查閱該員工近[X]年績效考核記錄，平均績效得分[具體分數]，績效等級為[績效等級，如優秀、良好、合格、不合格等]。具體各年度績效情況如下：[年度1]：績效得分[分數1]，績效等級[等級1]，主要業績表現[列舉該年度主要工作成果及表現]。[年度2]：績效得分[分數2]，績效等級[等級2]，主要業績表現[列舉該年度主要工作成果及表現]。......獎懲記錄：該員工在本公司工作期間，獲得[X]次獎勵，具體為[獎勵名稱及時間，如20XX年獲得優秀員工稱號]；受到[X]次處罰，具體為[處罰原因及時間，如20XX年因遲到累計達到[X]次被警告]。3.崗位適應性審核與員工所在部門及相關人員溝通，了解該員工目前崗位工作內容、職責履行情況以及對崗位的適應程度。該員工目前崗位工作內容與勞動合同約定一致，工作表現[具體描述工作表現，如能夠熟練掌握工作技能，有效完成工作任務等]，具備繼續從事該崗位工作的能力和素質。4.人力資源部門意見綜合以上審核情況，建議與該員工續簽勞動合同，續簽期限為[擬續簽起始日期][擬續簽結束日期]。人力資源部門負責人簽名：[人力資源部門負責人簽名]日期：[簽署日期]

四、財務部門審核1.薪資核算根據公司薪酬政策及該員工目前薪資狀況，對續簽勞動合同期間的薪資進行核算。預計續簽合同期內該員工月基本工資為[X]元，績效工資根據公司績效考核制度按照實際考核結果發放，預計平均每月績效工資為[X]元，其他福利待遇按照公司現行標準執行。年度薪資總額預計為[X]元。2.成本預算考慮該員工續簽勞動合同后，公司在人力成本方面的支出增加情況，對部門及公司整體成本預算進行評估。經核算，該員工續簽勞動合同后，部門人力成本每月增加[X]元，年度增加[X]元。在公司整體成本預算可控范圍內，不會對公司財務狀況產生重大影響。3.財務部門意見經審核，該員工薪資核算及成本預算合理，同意續簽勞動合同。財務部門負責人簽名：[財務部門負責人簽名]日期：[簽署日期]

五、法務部門審核1.法律合規審查依據《勞動合同法》及相關法律法規，對本次勞動合同續簽的各項條款進行審查。合同條款符合法律規定，不存在違反法律法規強制性規定的情形。重點審查了合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款，確保合同條款明確、具體、合法有效，能夠充分保障雙方的合法權益。2.風險評估對續簽勞動合同可能引發的法律風險進行評估。經分析，本次續簽勞動合同不存在重大法律風險。但建議在合同履行過程中，嚴格按照合同約定及法律法規要求執行，避免因合同履行不當引發勞動糾紛。3.法務部門意見本次勞動合同續簽符合法律規定，不存在法律風險。同意續簽勞動合同。法務部門負責人簽名：[法務部門負責人簽名]日期：[簽署日期]

六、分管領導審批1.綜合評估聽取人力資源部門、財務部門及法務部門關于該員工勞動合同續簽情況的匯報，對員工工作表現、部門意見、財務狀況、法律合規等方面進行綜合評估。該員工在工作中表現良好，具備一定的工作能力和經驗，部門對其續簽意向明確，財務預算合理，法律風險可控。2.審批意見同意與該員工續簽勞動合同，續簽期限為[擬續簽起始日期][擬續簽結束日期]。分管領導簽名：[分管領導簽名]日期：[簽署日期]

七、總經理審批1.全面考量審閱勞動合同續簽審批表及相關附件材料，從公司整體發展戰略、人才隊伍建設、企業文化傳承等多方面進行全面考量。考慮到該員工對公司業務發展的貢獻以及其在團隊中的穩定性作用，認為續簽勞動合同有利于公司的持續穩定發展。2.最終決策批準與該員工續簽勞動合同，續簽期限為[擬續簽起始日期][擬續簽結束日期]。總經理簽名：[總經理簽名]日期：[簽署日期]

八、勞動合同續簽情況說明1.續簽合同文本根據審批意見，人力資源部門擬定勞動合同續簽文本，明確雙方權利義務，合同條款如下：合同期限：自[擬續簽起始日期]起至[擬續簽結束日期]止。工作內容和工作地點：員工同意根據公司工作需要，擔任[具體崗位]工作，工作地點為[工作地點]。工作時間和休息休假：按照公司現行工時制度執行，享有國家規定的休息休假權利。勞動報酬：月基本工資為[X]元，績效工資根據公司績效考核制度發放，其他福利待遇按照公司現行標準執行。社會保險和福利待遇：公司按照國家及地方有關規定為員工繳納社會保險及住房公積金，提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。勞動保護、勞動條件和職業危害防護：公司按照國家有關規定，為員工提供必要的勞動保護用品，改善勞動條件，做好職業危害防護工作。合同的變更、解除、終止：雙方按照《勞動合同法》及相關法律法規規定執行合同的變更、解除、終止事宜。其他事項：[如有其他需要約定的事項在此詳細說明]2.續簽合同簽訂勞動合同續簽文本擬定后，組織員工與公司法定代表人或其授權代表進行簽訂。簽訂過程中，向員工再次說明合同條款內容，確保員工充分理解并自愿簽訂。員工簽名：[員工簽名]公司蓋章：[公司公章]簽訂日期：[簽署日期]

九、存檔備案1.將勞動合同續簽審批表、勞動合同續簽文本等相關材料進行整理歸檔，建立員工勞動合同續簽檔案。檔案內容包括：勞動合同續簽審批表（含員工申請、部門意見、人力資源審核、財務審核、法務審核、分管領導審批、總經理審批等環節的