最新工會知識培訓課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會基礎知識工會法律法規工會活動與服務工會財務管理工會與企業管理工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義與性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。工會的定義工會負責組織職工參與企業決策，監督企業執行勞動法律法規，以及開展文體活動等。工會的職能工會具有群眾性、民主性和法律賦予的獨立性，是職工與企業溝通的橋梁。工會的性質010203工會的職能與作用工會代表員工與雇主協商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規定。維護員工權益工會組織各類文化、體育活動，增進員工之間的交流與團結，提高員工的幸福感和歸屬感。組織文體活動工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，保護員工合法權益。提供法律援助工會組織架構工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和監督執行。01基層工會貼近員工，負責日常的員工權益保護和組織文體活動。02工會小組是工會的基層組織，負責收集員工意見和組織小型活動。03工會代表與企業管理層定期溝通，協商員工福利和工作條件等事宜。04工會委員會的組成基層工會的作用工會小組的職能工會與企業管理層的溝通工會法律法規02勞動法基礎01勞動合同的簽訂與執行勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件。02工作時間和休息休假勞動法規定了標準工作時間、加班時間限制以及帶薪年假等勞動者休息休假的權利。03工資支付與最低工資標準用人單位必須按時足額支付工資，且不得低于當地規定的最低工資標準。04勞動安全衛生企業應為員工提供符合安全衛生標準的工作環境，預防職業病和工傷事故的發生。05勞動爭議的解決途徑勞動爭議發生時，勞動者可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。工會法相關規定根據工會法，工會組織的建立需遵循民主原則，保障職工參與和監督工會事務的權利。工會組織的建立與運行01工會法規定工會有權與企業管理層就職工權益問題進行協商，確保職工利益得到妥善處理。工會與企業管理層的協商機制02工會法賦予工會在勞動爭議中代表職工進行調解、仲裁和訴訟的權利，維護職工合法權益。工會在勞動爭議中的作用03勞動合同法解讀01勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。02試用期的設置應符合法律規定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。勞動合同的訂立試用期與合同期限勞動合同法解讀工資支付應遵循不低于最低工資標準的原則，工時制度包括標準工時、綜合工時和不定時工時三種。工資支付與工時制度勞動合同的變更需雙方協商一致，解除和終止勞動合同應遵循法定程序和條件，保障勞動者權益。勞動合同的變更、解除和終止工會活動與服務03維護職工權益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權益得到保障。集體談判01提供勞動法律咨詢服務，幫助職工了解和維護自己的合法權益，如合同、休假等。勞動法律咨詢02工會監督企業落實職業健康安全措施，保障職工在工作中的身心健康和安全。職業健康安全03組織文體活動01工會可定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和員工體質。策劃職工運動會02組織職工文藝晚會或才藝展示，提供平臺讓員工展示個人才藝，豐富職工文化生活。開展文藝表演活動03通過舉辦各類知識競賽，如安全生產知識、法律法規等，提高職工的知識水平和安全意識。舉辦知識競賽提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過調解解決勞動爭議，維護雙方合法權益。勞動爭議調解01工會設立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法相關問題。法律咨詢服務02工會設立法律援助基金，為經濟困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前的平等權利。法律援助基金03工會財務管理04工會經費來源政府補助會員繳納會費0103政府對工會的某些項目和活動給予財政補助，以促進工會在社會服務和職工權益保護方面的作用。工會會員定期繳納會費，這是工會經費的主要來源之一，確保工會活動和福利的正常運作。02根據相關法律規定，企業需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業撥款支持工會經費使用規范明確預算編制原則工會經費預算應根據實際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。強化職工參與和監督鼓勵職工參與工會經費的管理和監督，通過職工代表大會等形式，提高經費使用的民主性和公正性。規范日常開支管理日常開支應嚴格遵守財務規定，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出都有據可依。加強審計監督機制定期對工會經費使用情況進行審計，確保經費使用的透明性和合規性，防止濫用和浪費。財務公開透明工會應定期向會員公布財務報告，包括收支情況、預算執行等，確保透明度。定期公布財務報告建立獨立的財務監督委員會，對工會財務活動進行監督，防止濫用和腐敗。設立監督機制定期對工會干部和會員進行財務知識培訓，提高大家對財務公開透明的認識和理解。開展財務知識培訓工會與企業管理05協調勞資關系集體談判工會代表員工與企業管理層進行集體談判，以達成公平的工資和工作條件協議。解決勞動爭議工會通過調解和仲裁程序，幫助解決勞資雙方的爭議，維護員工合法權益。促進溝通渠道工會建立有效的溝通機制，確保員工意見和管理層決策之間的透明度和及時反饋。參與企業決策工會代表通過加入董事會，參與企業重大決策的討論與制定，確保員工利益。工會代表參與董事會建立員工提案制度，鼓勵員工提出改善工作環境和流程的建議，工會負責收集和篩選提案。員工提案制度工會代表員工與企業管理層進行集體談判，就工資、福利等條款達成共識，簽訂勞動合同。集體談判與合同協商工會在勞動爭議發生時，作為中立方參與調解，幫助解決管理層與員工之間的矛盾。勞動爭議調解01020304推動企業民主管理推行廠務公開建立職工代表大會職工代表大會是企業民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業決策，保障員工權益。廠務公開制度要求企業定期向員工公開經營狀況、重大決策等信息，增強管理透明度。實施民主評議民主評議是員工對企業管理層進行評價的機制，有助于提升管理層的責任感和服務意識。工會培訓與教育06職工技能培訓01通過組織專業課程和工作坊，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質量。專業技能提升02定期開展安全教育和應急演練，確保職工了解并遵守安全生產規程，預防事故發生。安全操作培訓03提供領導力培訓課程，培養職工的團隊管理能力，為工會和企業培養未來的領導者。領導力發展法律法規教育介紹勞動法的基本原則和內容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，以增強員工法律意識。01勞動法基礎詳細解讀工會法，包括工會的組織結構、職能、以及工會在維護職工權益中的作用。02工會法解讀講解職業安全健康相關法規，強調工會在推動企業落實安全生產責任中的監督作用。03職業安全健康