青年工作委員會建立方案?隨著社會的快速發展和企業的不斷壯大，青年群體在企業發展中的作用日益凸顯。為了更好地團結、引領和服務企業青年，激發青年的創新活力和工作熱情，充分發揮青年在企業各項工作中的生力軍和突擊隊作用，特決定建立青年工作委員會（以下簡稱"青工委"）。二、目的1.搭建企業與青年溝通交流的橋梁，及時了解青年需求，反映青年心聲，為企業決策提供參考依據。2.組織開展形式多樣、富有特色的青年活動，豐富青年業余生活，增強青年的歸屬感和凝聚力。3.培養青年人才，提升青年綜合素質和業務能力，為企業發展儲備優秀人才。4.引導青年樹立正確的價值觀和職業觀，弘揚企業精神，促進企業文化建設。三、基本原則1.導向性原則：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導青年堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。2.服務性原則：以服務青年成長成才為出發點和落腳點，為青年提供切實有效的幫助和支持。3.創新性原則：結合企業實際和青年特點，創新工作方式方法，開展富有吸引力和感染力的活動。4.開放性原則：廣泛吸納企業內各部門、各崗位的青年參與，加強與外部青年組織的交流合作。四、組織架構1.主任：由企業[具體領導職務]擔任，負責青工委的全面工作，把握工作方向，協調各方資源。2.副主任：由企業[相關領導職務]擔任，協助主任開展工作，負責具體活動的策劃、組織和實施。3.委員：從企業各部門、各崗位選拔優秀青年代表組成，負責參與青工委的各項工作，傳達青年意見和建議。4.下設工作小組組織宣傳組：負責青工委的組織建設、人員聯絡、活動宣傳等工作。活動策劃組：負責策劃和組織各類青年活動，制定活動方案，確保活動順利開展。培訓發展組：負責制定青年培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升青年業務能力和綜合素質。權益維護組：負責了解青年權益訴求，維護青年合法權益，為青年提供法律咨詢和援助。五、委員選拔條件1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，積極踐行社會主義核心價值觀。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，在企業工作滿[具體時長]以上，表現優秀，具有一定的影響力和號召力。3.熱愛青年工作，具有較強的責任心和奉獻精神，愿意為青年成長成才貢獻力量。4.具備良好的溝通協調能力和組織策劃能力，能夠積極參與青工委的各項工作。六、委員選拔程序1.發布通知：通過企業內部公告、郵件等形式發布青工委委員選拔通知，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人報名：符合條件的青年填寫《青年工作委員會委員申請表》，提交個人簡歷和工作業績材料。3.資格審查：由青工委辦公室對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.組織面試：對候選人進行面試，重點考察其對青年工作的認識、工作能力和綜合素質。5.確定人選：根據面試結果，結合企業實際情況，確定青工委委員人選，并進行公示。6.任命上崗：公示無異議后，由企業正式任命青工委委員，并頒發聘書。七、工作職責1.主任工作職責全面負責青工委的工作，制定工作計劃和目標，確保青工委工作與企業發展戰略相契合。組織召開青工委會議，研究部署工作任務，協調解決工作中的重大問題。加強與企業領導和各部門的溝通協調，爭取支持和資源，為青工委工作開展創造良好條件。指導和監督各工作小組的工作，定期檢查工作進展情況，確保各項工作任務落到實處。2.副主任工作職責協助主任開展工作，負責青工委日常事務的組織和協調。具體負責活動策劃組的工作，組織制定活動方案，確保活動內容豐富、形式多樣、富有成效。加強與委員和青年的溝通交流，了解青年需求和意見，及時調整工作思路和方法。負責活動的現場組織和實施，確保活動安全、有序進行。3.委員工作職責積極參與青工委的各項工作，認真履行工作職責，為青年工作的開展貢獻力量。及時了解和反映所在部門青年的思想動態、工作情況和生活需求，為青工委決策提供參考依據。協助組織宣傳組做好青工委的宣傳工作，擴大青工委的影響力和覆蓋面。參與活動策劃組的工作，提出合理化建議和意見，豐富活動內容和形式。配合培訓發展組開展培訓活動，分享工作經驗和技能，促進青年共同成長。協助權益維護組做好青年權益維護工作，為青年提供幫助和支持。4.組織宣傳組工作職責負責青工委的組織建設工作，制定委員管理制度，做好委員的選拔、培訓、考核等工作。建立健全青工委的工作檔案，記錄工作開展情況和活動資料。加強與企業內部各部門和外部青年組織的聯絡與溝通，拓展工作渠道和資源。負責青工委活動的宣傳報道工作，通過企業內部刊物、網站、微信公眾號等平臺，及時發布活動信息和工作動態，營造良好的工作氛圍。5.活動策劃組工作職責根據企業青年特點和需求，制定年度活動計劃，明確活動主題、內容、形式和時間安排。負責各類青年活動的策劃和組織實施，包括但不限于主題團日、志愿服務、文體比賽、交流分享會等。做好活動前的準備工作，如場地布置、物資采購、人員安排等，確保活動順利進行。活動結束后，及時進行總結和反饋，收集青年對活動的意見和建議，不斷改進活動質量。6.培訓發展組工作職責開展青年培訓需求調研，了解青年在業務技能、職業素養等方面的培訓需求。制定青年培訓計劃，確定培訓內容、方式和師資，組織開展各類培訓活動。建立青年人才培養機制，通過導師帶徒、崗位練兵、項目鍛煉等方式，培養青年骨干人才。負責培訓效果的評估和反饋，跟蹤青年培訓后的工作表現和能力提升情況，不斷優化培訓方案。7.權益維護組工作職責建立青年權益訴求收集渠道，通過問卷調查、座談會、意見箱等方式，及時了解青年在工作、生活等方面的權益訴求。對青年反映的問題進行梳理和分析，協調相關部門及時解決，維護青年合法權益。為青年提供法律咨詢和援助服務，增強青年的法律意識和自我保護能力。關注涉及青年切身利益的政策法規變化，及時向青年宣傳解讀，為青年提供政策指導。八、工作制度1.會議制度定期會議：青工委每季度召開一次全體會議，總結上季度工作，部署下季度任務，研究解決工作中的重要問題。臨時會議：根據工作需要，可隨時召開臨時會議，研究處理緊急事項或專項工作。會議要求：參會人員應提前做好準備，按時參加會議，認真履行職責，積極發言討論，確保會議決策科學、有效。2.活動制度活動策劃：活動策劃組應提前制定詳細的活動方案，明確活動主題、目的、內容、形式、時間、地點、參與人員等，并報青工委主任審核批準。活動組織：活動組織部門應按照活動方案認真組織實施，做好活動前的準備工作，確保活動現場安全有序，活動過程順利進行。活動總結：活動結束后，活動組織部門應及時進行總結，收集參與人員的意見和建議，形成活動總結報告，報青工委備案。3.培訓制度培訓計劃：培訓發展組應根據青年培訓需求和企業發展需要，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間、師資等，并報青工委主任審核批準。培訓實施：培訓發展組應按照培訓計劃認真組織實施培訓活動，確保培訓質量和效果。培訓過程中，應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參與人員等。培訓評估：培訓結束后，培訓發展組應及時對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調查、實際操作等方式，了解青年對培訓內容的掌握程度和應用能力，收集青年對培訓的意見和建議，為改進培訓工作提供依據。4.委員考核制度考核內容：主要考核委員的工作態度、工作能力、工作業績、參與活動情況等方面。考核方式：采取個人自評、委員互評、組織評定相結合的方式進行考核。考核結果應用：考核結果作為委員表彰獎勵、續聘解聘的重要依據。對考核優秀的委員，給予表彰獎勵；對考核不合格的委員，進行誡勉談話或予以解聘。九、工作計劃1.第一階段（籌備階段，[具體時間區間1]）成立青工委籌備工作小組，負責各項籌備工作的組織實施。開展青年工作調研，了解企業青年的基本情況、需求和期望。制定青工委組建方案、委員選拔條件和程序等相關文件。發布青工委委員選拔通知，組織開展報名工作。2.第二階段（組建階段，[具體時間區間2]）對報名人員進行資格審查，確定候選人名單。組織候選人面試，確定青工委委員人選。召開青工委成立大會，宣布青工委正式成立，任命委員，頒發聘書。組織委員培訓，明確工作職責和工作制度。3.第三階段（運行階段，長期）制定年度工作計劃和活動計劃，明確工作目標和任務。組織開展各類青年活動，如主題團日、志愿服務、文體比賽、交流分享會等，豐富青年業余生活，增強青年凝聚力。開展青年培訓工作，提升青年業務能力和綜合素質。建立青年人才培養機制，選拔培養青年骨干人才。加強與企業內部各部門和外部青年組織的交流合作，拓展工作渠道和資源。定期召開青工委會議，總結工作經驗，分析存在問題，研究改進措施。十、經費預算青工委工作經費主要用于活動開展、培訓組織、宣傳推廣、委員補貼等方面，具體預算如下：1.活動費用：[X]元，主要用于主題團日、志愿服務、文體比賽等活動的場地租賃、物資采購、獎品設置等。2.培訓費用：[X]元，包括培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。3.宣傳費用：[X]元，用于制作宣傳海報、宣傳單頁、活動視頻等，以及在企業內部刊物、網站、微信公眾號等平臺的宣傳推廣費用。4.委員補貼：[X]元，對參與青工委工作的委員給予一定的工作補貼。5.其他費用：[X]元，用于不可預見的費用支出。以上經費預算總計[X]元，具體費用根據實際工作開展情況進行調整。經費來源主要由企業行政經費列支。十一、預期效果1.通過建立青工委，搭建起企業與青年溝通交流的橋梁，及時了解青年需求，為企業決策提供參考依據，促進企業與青年共同發展。2.組織開展豐富多彩的青年活動，豐富青年業余生活，增強青年的歸屬感和凝聚力，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍。3.加強青年培訓和人才培養，提升青年業務能力和綜合素質，為企業發展儲備一批優秀的青年人才。4.引導青年樹立正確的價值觀和職業觀，弘揚企業精神，激發青年的創新活力和工作熱情，促進企業各項工作順利開展。十二、注意事項1.青工委工作要緊密圍繞企業中心工作開展，注重與企業生產經營實際