2025合同到期不續(xù)簽處理正文第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同到期不續(xù)簽后的相關處理事宜，明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本合同。第二條本合同適用于公司與員工之間的勞動關系，旨在明確合同到期后雙方的權(quán)利義務關系，以及合同不續(xù)簽后的相關處理事宜。第三條本合同中所稱“合同”是指公司與員工之間簽訂的勞動合同，以下簡稱“本合同”。第二章合同到期不續(xù)簽的通知與確認第四條本合同約定的期限為年月日至年月日。合同到期后，雙方如不再續(xù)簽勞動合同，本合同自然終止。第五條合同一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，應當在合同到期前日書面通知另一方。通知應包括以下內(nèi)容：通知人的姓名、職務或職位；合同到期時間；不續(xù)簽的決定；其他需要說明的事項。第六條接收通知的一方應當在收到通知后日內(nèi)書面確認是否同意合同不續(xù)簽。如未在規(guī)定時間內(nèi)作出書面確認，視為接受不續(xù)簽的決定。第七條合同不續(xù)簽的通知與確認應當以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認，作為本合同的附件存檔。第三章工作交接與補償?shù)诎藯l合同不續(xù)簽后，員工應當按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括但不限于以下事項：未完成工作的交接；資料、文件的歸檔；財務、印章及其他物品的交接；其他與工作相關的交接事項。第九條員工應當在合同不續(xù)簽通知送達之日起日內(nèi)完成工作交接，并簽署《工作交接確認書》。交接確認書應當由交接雙方簽字確認。第十條公司應當在員工完成工作交接后日內(nèi)支付其應得的工資、獎金及其他福利待遇。員工的工資計發(fā)至合同到期之日，不得無故拖欠或克扣。第十一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，員工在公司工作滿一定年限的，公司應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為：員工在公司工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；工作時間不滿一年的，按一年計算。第十二條經(jīng)濟補償金應當在員工完成工作交接后日內(nèi)支付。員工因個人原因未按時完成交接的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟補償金。第四章保密義務與競業(yè)限制第十三條員工在合同不續(xù)簽后，仍應當遵守公司的保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他confidential信息。第十四條商業(yè)秘密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：公司的經(jīng)營計劃、財務信息；客戶名單及聯(lián)系方式；技術(shù)研發(fā)資料及成果；其他需要保密的信息。第十五條員工違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任，并賠償給公司造成的損失。第十六條對于從事技術(shù)、研發(fā)、市場等特殊崗位的員工，公司在合同不續(xù)簽后的個月內(nèi)，有權(quán)要求其遵守競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的具體范圍、期限及補償標準由雙方另行約定。第十七條競業(yè)限制補償金的支付標準為每月人民幣元，支付期限為個月。員工違反競業(yè)限制義務的，應當支付違約金人民幣元，并賠償給公司造成的損失。第五章財物歸還與債權(quán)債務清理第十八條員工在合同不續(xù)簽后，應當立即歸還公司提供的辦公用品、設備及其他財物。歸還的財物應當保持normal使用狀態(tài)，如有損壞或遺失，員工應當賠償相應損失。第十九條員工應當在合同不續(xù)簽通知送達之日起日內(nèi)完成財物歸還手續(xù)，并由公司相關部門簽字確認。第二十條員工與公司之間的債權(quán)債務應當在合同不續(xù)簽前清理完畢。如有未結(jié)清的債權(quán)債務，雙方應當簽訂書面協(xié)議，明確償還期限及方式。第六章爭議解決第二十一條本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條在爭議解決過程中，雙方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務，不得因爭議而影響正常的工作秩序。第七章合同的生效與終止第二十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同終止后，雙方的權(quán)利義務關系終止，但本合同中關于保密義務、競業(yè)限制、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容仍然有效。第二十四條本合同一式份，公司和員工各執(zhí)份，具有同等法律效力。第八章附則第二十五條本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十六條公司根據(jù)本合同相關條款制定的實施細則，員工應當遵守執(zhí)行。簽署頁公司（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日員工（簽字）：身份證號碼：