甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度事業單位工作人員錄用單位就業協議甲方（錄用單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容描述1.人員信息乙方具備事業單位工作人員錄用資格，經甲方錄用，同意加入甲方單位工作。乙方姓名為______，性別______，出生年月______，學歷______，專業______。2.工作崗位與職責乙方將被分配至甲方單位______部門，擔任______崗位。乙方應遵守國家法律法規和甲方單位的規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。二、協議期限與待遇1.協議期限本就業協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在協議期內應履行協議約定，甲方不得無故解除協議。2.薪酬待遇甲方將按照國家相關規定和單位實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。乙方入職后的薪酬、福利等具體事宜，將由雙方另行簽訂勞動合同予以明確。三、協議履行與變更1.協議履行乙方應在協議約定的期限內，按時到崗工作，不得無故缺勤。甲方應確保乙方在協議期間的工作條件和待遇符合協議約定。2.協議變更如遇國家政策調整、單位體制改革等原因，導致協議內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如違反協議約定，導致乙方權益受損，應承擔相應法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任乙方如違反協議約定，應承擔相應法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果決定乙方的工作崗位和待遇調整。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責，但應充分考慮乙方的能力和職業發展。義務：為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常履行工作職責。按照國家規定和單位制度，保障乙方的合法權益，包括工資待遇、社會保險、休假等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相匹配的工作職責和工作條件。有權對工作環境、工作條件提出合理建議，并有權參與單位民主管理。義務：遵守國家法律法規和單位規章制度，履行工作職責，努力提高工作效率和質量。積極參加單位組織的培訓和活動，提升個人業務能力和綜合素質。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。考核結果將作為乙方崗位調整、待遇調整和晉升的重要依據。2.晉升機制乙方在符合晉升條件的情況下，有權申請晉升。晉升程序和條件由甲方制定，并予以公布。七、解除與終止1.解除條件任何一方違反本協議約定，造成對方損失的，有權解除本協議。乙方因個人原因提出解除協議的，應提前______個月向甲方提出書面申請。2.終止條件乙方因違法違紀被開除、解聘或辭職，本協議自行終止。甲方因單位原因終止協議的，應提前______個月通知乙方，并按照國家規定和單位制度給予乙方相應的經濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后______個工作日內提出解決爭議的請求，否則視為放棄權利。九、合同的變更與解除1.變更本就業協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本就業協議的組成部分，具有與本就業協議同等的法律效力。2.解除除本就業協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本就業協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本就業協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本就業協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行就業協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決就業協議的履行問題，如變更就業協議內容或解除就業協議等。十一、爭議解決1.協商本就業協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在就業協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作評價等）予以保密。2.保密期限保密期限自就業協議簽訂之日起至就業協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本就業協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本就業協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：