勞動爭議管轄權異議上訴狀范文一、背景說明在當今社會中，勞動爭議逐漸成為一個常見且重要的法律問題。隨著經濟的發展和社會的進步，勞動者與用人單位之間的矛盾日益凸顯，如何妥善解決這些爭議顯得尤為重要。勞動爭議的管轄權問題，直接關系到案件的審理效率和公正性。管轄權異議是指當事人對法院或仲裁機構的管轄權提出異議的行為。在勞動爭議中，若出現管轄權異議，勞動者或用人單位均可以依法向上級法院提起上訴，以維護自身的合法權益。二、勞動爭議管轄權異議的法律規定根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規，勞動爭議的管轄權通常由勞動者工作地或用人單位所在地的人民法院或仲裁委員會管轄。當事人如對管轄權有異議，可以在法定期限內提出異議申請。在異議申請未得到受理或未得到滿意答復時，當事人可向上級法院提出上訴。三、上訴狀的結構上訴狀通常包括以下幾個部分：1.標題：如“關于勞動爭議管轄權異議的上訴狀”。2.上訴人信息：包括上訴人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系方式等基本信息。3.被上訴人信息：包括被上訴人的名稱、法定代表人、住所地等。4.上訴請求：簡明扼要地說明上訴的請求內容。5.事實和理由：詳細敘述爭議的事實經過，并列舉法律依據和理由，說明為何認為原審法院或仲裁機構的管轄權不當。6.證據材料：列舉與上訴請求相關的證據材料。7.結尾：上訴人簽名并注明日期。四、上訴狀范文關于勞動爭議管轄權異議的上訴狀上訴人：張三，男，1980年1月1日出生，民族：漢，住址：北京市朝陽區XXXX，電話：138XXXXXX。被上訴人：北京XXXX科技有限公司，法定代表人：李四，住所地：北京市海淀區XXXX。上訴請求請求上級人民法院撤銷原審法院（或仲裁委員會）關于本案管轄權的裁定，并依法將本案移送至有管轄權的法院（或仲裁機構）。事實和理由上訴人于2020年5月入職被上訴人公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂了勞動合同，約定工作地點為北京市朝陽區。2023年7月，上訴人與被上訴人因工資和加班費用發生爭議。上訴人向原審法院提起訴訟，但被告以管轄權異議為由向法院提出申請，稱本案應由被上訴人注冊地的法院管轄。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第四十七條規定，勞動爭議應由勞動者工作地的法院管轄。上訴人工作地點位于北京市朝陽區，因此，原審法院對本案具有管轄權。被上訴人所述的管轄權異議缺乏法律依據，且未能提供合理的證據支持其主張。原審法院應依法維持對本案的管轄權。上訴人認為，原審法院裁定不當，影響了本案的公正審理和上訴人的合法權益。證據材料1.上訴人與被上訴人簽訂的勞動合同復印件；2.上訴人工作證明；3.原審法院的裁定書復印件。上訴人特此申請，上級人民法院依法予以審理，并作出公正裁決，以維護上訴人的合法權益。此致北京市XXXX人民法院上訴人：張三日期：2023年10月10日五、總結與改進在勞動爭議案件中，管轄權的異議往往涉及復雜的法律關系和事實情況。上訴人應在上訴狀中詳盡說明爭議事實和法律依據，以增加上訴成功的可能性。對于勞動者而言，了解自身的合法權益及如何有效維護這些權益至關重要。在今后的工作中，應加強對勞動者的法律教育，提高他們對勞動爭議管轄權問題的認識。同時，建議完善相關法律法規，明確勞動爭議案件的