企業停薪留職勞動合同示例合同編號：__________甲方（企業）：____________________乙方（員工）：____________________第一條基本條款1.1本合同為甲乙雙方關于乙方停薪留職的勞動合同，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在停薪留職期限內，乙方應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務。第三條停薪留職期間的待遇3.1在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資待遇。3.2乙方在停薪留職期間，享有國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇，但乙方應按照國家規定繳納相應的社會保險費用。3.3乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第四條停薪留職期間的勞動保護4.1乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的工作紀律和規章制度，保守甲方的商業秘密。4.2乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓、考核等活動。4.3乙方在停薪留職期間，應自行承擔因工作原因產生的意外傷害風險。第五條停薪留職期滿后的處理5.1停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求，返回原崗位工作。5.2如乙方無法返回原崗位工作，甲方應按照國家法律法規的規定，與乙方協商解決。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為____元。6.2由于不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一的編號，以便于管理和追溯。2.甲乙雙方信息：準確填寫甲乙雙方的法定名稱和代表，確保合同主體的合法性。3.停薪留職期限：明確約定停薪留職的具體期限，避免日后發生爭議。4.社會保險待遇：即使在停薪留職期間，乙方仍應享有法定的社會保險待遇。5.勞動保護和商業秘密：乙方在停薪留職期間仍需遵守甲方的相關規章制度和保密義務。6.違約責任：明確雙方在違反合同規定時的責任和違約金數額。7.爭議解決：提前約定爭議解決的方式，以便于高效處理可能出現的爭議。解決辦法：1.協商解決：在爭議出現時，嘗試通過友好協商的方式解決。2.法律途徑：如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟，尋求法律判決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指甲乙雙方為實現一定的經濟目的，明確相互權利義務關系而訂立的協議。2.停薪留職：指員工因特殊原因，經與企業協商一致，暫停工資支付，但保留職位的安排。3.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為保障員工在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下的基本生活需要而建立的社會保障制度。4.違約責任：指合同當事人因違反合同義務而應承擔的民事責任。5.不可抗力：指無法預見、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀情況，如自然災害、政府行為等。6.協商：指雙方在平等自愿的基礎上，通過對話、討論等方式達成一致意見的行為。7.訴訟：指合同當事人因合同爭議而向人民法院提起的，請求法院依法審理并作出判決的法律程序。特殊應用場合及合同補充條款：1.員工深造或學習：應用場合：員工希望離職一段時間去深造，提升個人技能和學歷。補充條款：在合同中增加一條“深造期間的特殊約定”，例如：“乙方在停薪留職期間，如用于深造學習，應提前向甲方提交學習計劃，并在學習結束后向甲方報告學習成果，甲方應考慮乙方所學知識和技能對企業的貢獻，協商是否恢復工作及恢復工作后的崗位安排。”2.員工家庭緊急事務：應用場合：員工因家庭緊急事務需要暫時離職處理。補充條款：增加一條“家庭緊急事務處理”，例如：“若乙方因直系親屬重大疾病或其他緊急家庭事務需停薪留職，乙方應向甲方提供相關證明，雙方協商停薪留職的具體期限，并在情況解決后及時恢復勞動關系。”3.創業嘗試：應用場合：員工希望嘗試創業，但不希望完全離職。補充條款：增加一條“創業嘗試的特別約定”，例如：“乙方在停薪留職期間，如嘗試創業，應確保其業務不與甲方業務構成競爭，且不得利用甲方資源。雙方應協商創業期間的信息共享和保密事宜。”合同所需附件列表：1.員工身份證明：包括身份證復印件、學歷證明、工作證明等。2.停薪留職申請表：記錄員工申請停薪留職的詳細情況。3.社會保險繳納證明：證明員工在停薪留職期間社會保險的繳納情況。4.學習計劃書：若員工