江西省全民所有制企業合同制職工勞動合同8篇篇1甲方（單位名稱）：_________________________乙方（職工姓名）：_________________________身份證號碼：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規和政策規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容第二條：甲方根據工作需要，安排乙方從事_____________________工作，甲方應合理安排乙方的基本工作并給予必須的業務培訓，乙方應當努力提高職業技能和工作表現，并完成相應的工作任務。乙方應當遵守職業道德和工作紀律，不得違反國家法律法規和企業規章制度。在履行工作職責過程中產生的任何勞動成果（包括但不限于創意、產品設計等）均歸甲方所有。如乙方在工作中涉及的商業秘密或機密信息應嚴格保密，不得泄露或私自利用。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。三、工作時間和休息休假制度第三條：甲方應遵循法定的工作時間和休息休假制度。實行標準工時制的，每日工作時間不超過八小時，每月工作時間不超過一百七十四小時。甲方應保證乙方享有法定休息的權利，并遵守國家相關規定執行加班和調休制度。因特殊原因需要加班的，應依法支付加班費或安排調休。對于加班和調休的具體安排和補償方式等，按照甲方相關規定執行。如有違反法定工作時間和休息休假制度的情形，甲方應承擔法律責任。乙方應服從甲方的安排和工作需要，但不能違反法律法規的限制性規定。四、勞動報酬及福利待遇篇2甲方（單位名稱）：____________________乙方（職工姓名）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方單位從事合同制職工事宜，經協商一致，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方規定的崗位上履行職責，崗位名稱及工作內容為：____________________。2.乙方的工作地點為甲方單位所在地或甲方指定的其他地點。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時制度或彈性工時制度。2.乙方享有法定節假日、婚假、產假等法定休假權利。具體按照國家和江西省的有關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資標準為：____________________元/月。2.甲方根據企業效益、乙方的工作表現及績效考核結果，對乙方實行相應的獎金、津貼和補貼制度。3.甲方按月支付乙方的工資，支付日期為每月的____日。五、社會保險和福利1.甲乙雙方應按照國家和江西省的規定參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享受甲方規定的福利待遇。3.乙方在病假、產假等法定假期期間，甲方按照國家和江西省的規定支付乙方的工資和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，增強乙方的安全意識和自我保護能力。3.乙方應遵守甲方的安全制度和操作規程，不得違章作業。4.乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。2.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；等。具體條款見合同正文。八、違約責任及爭議解決方式……篇3合同編號：_________甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________籍貫：_________住址：_________職業：_________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、合同期限1.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。乙方在試用期內發現甲方不適合自己工作的，可以解除勞動合同。試用期期滿，經甲方考核，乙方符合錄用條件的，成為甲方的正式職工，雙方正式確立勞動關系。2.正式用工：自______年______月______日起至______年______月______日止。在正式用工期限內，甲方和乙方可以依照法律、法規和政策的規定，協商解除勞動合同。3.合同期滿：勞動合同期滿，雙方應即行終止勞動關系，甲方按有關規定為乙方辦理終止勞動關系的有關手續。如因工作需要且符合有關政策規定，雙方可協商重新簽訂勞動合同。二、勞動報酬及保險福利待遇1.勞動報酬：甲方按乙方的工作崗位和貢獻大小，依據《江西省全民所有制企業工資改革方案》及其配套政策，按月支付乙方的勞動報酬。現行的勞動報酬為：每月______元。在試用期內，每月的勞動報酬為______元。試用期滿，經甲方考核，乙方符合錄用條件的，其勞動報酬按月相應提高。2.保險福利：在正式用工期限內，甲方按國家有關規定為乙方辦理社會保險，并繳納社會保險費。同時，根據甲方的實際情況和經濟效益，在合同期間盡可能為乙方提供必要的勞動保護和福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家和省、市有關社會保險的規定給予相應的醫療期并支付病假工資。醫療期滿或痊愈后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。三、勞動紀律和規章制度1.勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章以及甲方的各項勞動紀律和規章制度。服從甲方的領導和管理，接受甲方安排的工作和教育培訓。遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和知識產權。愛護甲方的財產和設備。按時出勤，努力完成工作任務。因病、因傷需休息時，必須經甲方同意并辦理相關手續。未經甲方同意擅自缺勤或離崗的，按曠工處理。情節嚴重或影響生產和工作任務的完成經教育不改的，甲方可以解除勞動合同。在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。同時，乙方在試用期內也應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度。否則，甲方有權解除勞動合同。試用期滿后，如乙方符合錄用條件并繼續留用的，雙方正式確立勞動關系并繼續履行勞動合同。篇4甲方（用人單位）：_________________________乙方（職工）：_____________________________身份證號碼：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同。本合同用于確立江西省全民所有制企業合同制職工與用工單位之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務。一、合同期限第一條：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作內容和工作地點第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在____________崗位工作。乙方應服從甲方的工作安排，完成生產和工作任務。三、工作時間和休息休假第三條：甲方根據工作需要，按照國家有關規定安排乙方的工作時間和休息時間。甲方確保乙方每周至少休息一日。四、勞動報酬第四條：甲方按照按勞分配原則，根據乙方的崗位和績效表現支付勞動報酬。乙方的工資水平不低于當地最低工資標準。甲方每月至少支付一次工資給乙方，以貨幣形式支付。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條：甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行安全衛生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期進行健康檢查。六、社會保險和福利第六條：甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。乙方有權查詢社會保險繳費情況。甲方應給予乙方相應的社會保險福利待遇。七、勞動合同的變更、解除和終止第七條：甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同。甲方可以依法解除勞動合同，但應提前告知乙方并支付經濟補償金。乙方可以解除勞動合同，但應提前通知甲方并說明理由。合同解除或終止時，甲方應當為乙方辦理相關手續。八、違約責任第八條：甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。具體違約責任按照國家和地方有關規定執行。九、其他約定事項第九條：本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。甲乙雙方另有約定的，可以在本合同中約定補充條款。本合同中的條款與法律、法規、政策不符的，以法律、法規、政策為準。十、爭議解決方式第十條：甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；對調解結果不滿意的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同涂改或未經合法授權代簽無效。甲乙雙方均應當嚴格遵守本合同的約定。本合同未盡事宜按照國家法律法規和相關政策執行。未盡事宜可由雙方另行協商解決并簽訂補充協議作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方另有約定的從其約定。甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款共同維護良好的勞動關系促進企業的發展和社會進步共同努力實現合同的目標和任務本合同經雙方簽字蓋章后生效本合同的解釋權歸甲方所有本合同的修改采用書面形式甲乙雙方各執一份為憑具有同等法律效力。",這是一個關于江西省全民所有制企業合同制職工勞動合同的范本，內容涵蓋了合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護等各個方面，實際使用時應根據具體情況進行修改和完善。篇5甲方（單位名稱）：____________________乙方（職工姓名）：____________________身份證號碼：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律、法規的規定，為確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本合同并共同遵守本合同下列條款。一、合同期限合同期限為XXXX年。合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期為XX個月，試用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期滿本合同終止。如甲方因工作需要繼續聘用乙方的，續簽聘用合同或以完成（）工作后勞動合同自動終止等條款的以文字表述并簽字確認等其它書面證明依據為據繼續生效。（國家或政府有相關規定的按其相關規定確定雙方簽訂的聘用合同的終止條款），簽約前須特別注意。甲乙雙方應按國家和當地政府的規定參加社會保險等政策性保險。合同期內乙方因病或非工傷等原因的待遇按國家或當地政府的有關規定執行。甲方必須按照法律法規和規定給乙方配置并處理好一切涉及社會養老保險方面的有關事宜及其它勞動用工事項的相關事項的處理與費用的承擔工作。篇6第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》和《江西省勞動條例》以及有關法律、法規的規定，結合本企業的實際情況，制定本勞動合同。第三條本企業遵循按勞分配、實行同工同酬的原則，實行崗位績效工資制，根據職工的工作崗位、工作能力和工作表現確定工資分配。第四條本企業與職工建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，并遵循誠實信用的原則，履行各自的義務。第二章合同訂立第五條簽訂本勞動合同前，職工應了解企業的規章制度、工作環境、工作崗位、工資待遇等情況，并決定是否與企業建立勞動關系。第六條本企業與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同訂立后，雙方應認真履行，不得隨意變更或解除。第七條本企業自用工之日起，即與職工建立勞動關系。建立勞動關系后，企業應及時為職工辦理社會保險手續，并繳納社會保險費用。第三章合同期限第八條本勞動合同的期限由企業與職工協商確定，但最短不得少于一年。合同期限屆滿前，雙方應協商是否續訂勞動合同。第九條企業與職工協商續訂勞動合同時，應考慮職工的工作表現、能力和企業需要等因素，以及法律法規的規定。第十條企業與職工協商續訂勞動合同時，應尊重職工的意愿，不得強行要求職工續訂勞動合同。第四章工作內容和工作地點第十一條企業應明確職工的工作崗位和職責，并根據崗位需要為職工提供必要的工作條件和保護設備。第十二條職工應在規定的工作崗位上履行職責，完成工作任務。如需調整工作崗位，應征得企業的同意。第十三條企業為職工提供的工作地點應符合法律法規的規定，保障職工的安全和健康。職工應在規定的工作地點工作，如需調整工作地點，應征得企業的同意。第五章工作時間和休息休假第十四條企業應按照法律法規的規定和實際需要，確定職工的工作時間和休息休假制度。職工應在規定的工作時間內工作，并享受相應的休息和休假待遇。第十五條企業安排職工加班時，應符合法律法規的規定，并事先征得職工的同意。加班后，企業應及時安排職工補休或給予相應的補償。第六章勞動報酬第十六條企業應按照崗位績效工資制的規定，確定職工的工資分配方案。職工的工資待遇應與其工作崗位、能力和表現相匹配。第十七條企業應及時足額支付職工的工資報酬，不得拖欠或克扣。如需調整職工的工資待遇，應征得職工的同意。第十八條企業為職工提供福利待遇時，應符合法律法規的規定，并事先征得職工的同意。福利待遇應根據企業的實際情況和職工的需要確定。第七章社會保險和福利第十九條企業應按照法律法規的規定，為職工辦理社會保險手續，并繳納社會保險費用。職工有權查詢社會保險的繳納情況。第二十條企業為職工提供的福利待遇應符合法律法規的規定，并事先征得職工的同意。福利待遇應根據企業的實際情況和職工的需要確定。第八章勞動保護和勞動紀律第二十一條企業應按照法律法規的規定，為職工提供勞動保護和勞動條件。職工應遵守企業的勞動紀律和規章制度，不得從事違法違規的活動。第二十二條企業應定期對職工進行安全教育和培訓，提高職工的安全意識和操作技能。職工應積極參與安全教育和培訓活動。第二十三條企業與職工之間應建立和諧穩定的勞動關系，不得對職工實施人身攻擊或侵犯職工合法權益的行為。職工應尊重企業的規章制度和勞動紀律，不得擅自違反或抗拒執行。第九章違約責任和賠償損失第二十四條企業和職工違反本勞動合同約定的義務時，應承擔相應的違約責任和賠償損失的責任。具體責任和賠償損失的方式由雙方協商確定。第十章爭議解決和法律適用第二十五條企業與職工之間因本勞動合同的履行發生爭議時，應首先通過協商方式解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。具體適用法律法規由雙方協商確定。第二十六條本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規相抵觸的，按國家有關法律、法規處理。第二十七條本合同自企業與職工雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式三份，企業和職工各執一份，另一份報勞動部門備案。第二十八條企業與職工雙方同意將本合同作為雙方建立勞動關系的重要法律依據，認真履行各自的義務，共同維護勞動關系的穩定和發展。雙方簽字或蓋章如下：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月日篇7#甲方（用人單位）單位名稱：_________地址：_________法人代表：_________#乙方（職工）姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________住址：_________勞動合同簽訂說明根據《中華人民共和國勞動法》及江西省相關勞動法律法規的規定，甲方與乙方在平等自愿的基礎上，就甲方招用乙方為合同制職工事宜，經協商一致簽訂本合同。勞動合同正文#第一條合同期限1.合同簽訂之日起至_____年_____月_____日止。2.試用期自合同簽訂之日起至_____年_____月_____日止。#第二條工作內容1.乙方同意按甲方工作需要安排有關的工作。在試用期滿后，雙方同意乙方到_____崗位工作。2.乙方的工作地點為甲方的_____廠區（分公司）。3.乙方在甲方的工作年限為_____年，甲方保證乙方有_____天的年休假期。#第三條勞動報酬1.甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司實際情況及乙方的崗位、職務，確定乙方的勞動報酬為_____元/月。試用期滿后，乙方提供正常勞動后工資不低于當地的最低工資標準。以后根據乙方的工作表現、工作成績及公司效益，甲方可酌情調整乙方的勞動報酬。2.甲方每月至少發放乙方工資一次，即每月的_____日左右發放上月工資。甲方在支付工資時，應出具工資清單，并嚴格按照清單逐項發放。甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定的時間內全額支付乙方的工資報酬外，還需加發相當于乙方工資報酬百分之二十五的經濟補償金。甲方因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，應與本單位工會或者乙方代表協商解決，確定延期支付工資的時間。3.在試用期內，乙方提供正常勞動后工資不低于當地的最低工資標準。試用期滿后，乙方提供正常勞動后工資不低于當地的最低工資標準。以后根據乙方的工作表現、工作成績及公司效益，甲方可酌情調整乙方的勞動報酬。篇8甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______，性別______，民族______，文化程度______，住址______。根據《中華人民共和國勞動法》和江西省有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經過協商一致，簽訂本合同，建立勞動關系。一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期滿，甲方與乙方協商一致的，可以簽訂正式勞動合同。試用期滿，甲方不同意乙方成為正式員工的，乙方應當辦理離職手續。二、工作內容和工作地點1.甲方根據工