信息化建設(shè)及應(yīng)用考核細(xì)則?1.目的為全面提升本單位信息化建設(shè)水平，促進(jìn)信息技術(shù)在各項(xiàng)工作中的有效應(yīng)用，提高工作效率和管理效能，特制定本考核細(xì)則。2.適用范圍本考核細(xì)則適用于本單位各部門(mén)及全體員工在信息化建設(shè)及應(yīng)用方面的考核評(píng)價(jià)。3.考核原則客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。注重實(shí)效原則：以信息化建設(shè)及應(yīng)用對(duì)實(shí)際工作的促進(jìn)作用為重點(diǎn)，關(guān)注工作成果和效益。激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推動(dòng)信息化建設(shè)工作持續(xù)發(fā)展。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（30分）1.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)（10分）網(wǎng)絡(luò)暢通，無(wú)因網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致工作延誤的情況，得810分。出現(xiàn)一般性網(wǎng)絡(luò)故障，能及時(shí)修復(fù)，未造成嚴(yán)重影響，得47分。網(wǎng)絡(luò)故障頻繁，修復(fù)不及時(shí)，對(duì)工作造成較大影響，得03分。2.計(jì)算機(jī)設(shè)備配備與管理（10分）各崗位計(jì)算機(jī)設(shè)備配備齊全，性能滿足工作需要，得810分。有部分崗位計(jì)算機(jī)設(shè)備存在老化或性能不足，但不影響正常工作，得47分。計(jì)算機(jī)設(shè)備嚴(yán)重短缺或損壞，影響工作開(kāi)展，得03分。3.信息化設(shè)備安全管理（10分）建立完善的信息化設(shè)備安全管理制度，定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，無(wú)安全事故發(fā)生，得810分。有安全管理制度，但執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在一定安全隱患，得47分。未建立安全管理制度，或發(fā)生安全事故，得03分。信息化系統(tǒng)應(yīng)用（40分）1.核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用（20分）熟練掌握并有效運(yùn)用核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)辦理準(zhǔn)確、高效，得1620分。基本能使用核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但存在一些操作不熟練或業(yè)務(wù)辦理有誤的情況，得815分。對(duì)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)不熟悉，不能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)辦理，得07分。2.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用（10分）積極使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)進(jìn)行文件流轉(zhuǎn)、審批等工作，流程規(guī)范，得810分。能使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，但存在流程不規(guī)范或偶爾延誤的情況，得47分。很少使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，仍采用傳統(tǒng)方式辦公，得03分。3.其他信息化系統(tǒng)應(yīng)用（10分）根據(jù)工作需要，熟練應(yīng)用其他相關(guān)信息化系統(tǒng)，取得良好效果，得810分。能應(yīng)用部分其他信息化系統(tǒng)，但效果一般，得47分。對(duì)其他信息化系統(tǒng)不了解，未進(jìn)行應(yīng)用，得03分。信息化數(shù)據(jù)管理（20分）1.數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性（10分）數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)明顯錯(cuò)誤，得810分。數(shù)據(jù)錄入存在少量錯(cuò)誤，但不影響數(shù)據(jù)分析和使用，得47分。數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤較多，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作決策，得03分。2.數(shù)據(jù)備份與存儲(chǔ)（5分）按照規(guī)定定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠，得45分。能進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，但存在備份不及時(shí)或存儲(chǔ)有一定風(fēng)險(xiǎn)的情況，得23分。未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，或數(shù)據(jù)存儲(chǔ)存在嚴(yán)重安全隱患，得01分。3.數(shù)據(jù)分析與利用（5分）能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，為工作決策提供有力支持，得45分。能進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，但對(duì)工作決策幫助不大，得23分。不具備數(shù)據(jù)分析能力，未開(kāi)展數(shù)據(jù)分析工作，得01分。信息化培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（10分）1.參加信息化培訓(xùn)情況（5分）積極參加各類(lèi)信息化培訓(xùn)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，得45分。能參加培訓(xùn)，但存在遲到、早退等情況，得23分。無(wú)故不參加培訓(xùn)，得01分。2.自主學(xué)習(xí)信息化知識(shí)情況（5分）主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化知識(shí)，不斷提升自身信息化技能，在工作中能熟練應(yīng)用新的信息技術(shù)，得45分。有一定的自主學(xué)習(xí)，但信息化技能提升不明顯，得23分。缺乏自主學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的積極性，信息化技能較差，得01分。三、考核方式1.日常檢查由信息化管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)信息化基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)應(yīng)用等情況進(jìn)行檢查，記錄檢查結(jié)果。檢查內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀況、計(jì)算機(jī)設(shè)備使用情況、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作記錄等。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類(lèi)信息化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)備份情況等數(shù)據(jù)指標(biāo)。定期將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送至信息化管理部門(mén)。3.工作成果評(píng)估根據(jù)各部門(mén)和員工利用信息化手段取得的工作成果，如工作效率提升、管理效益提高等進(jìn)行評(píng)估。工作成果評(píng)估可通過(guò)對(duì)比分析、用戶反饋等方式進(jìn)行。4.員工自評(píng)與互評(píng)員工對(duì)自己在信息化建設(shè)及應(yīng)用方面的表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。部門(mén)內(nèi)部員工之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考。四、考核周期考核周期為每自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤根據(jù)考核得分，確定各部門(mén)及員工的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。得分越高，獎(jiǎng)金系數(shù)越高。具體獎(jiǎng)金發(fā)放按照單位績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案執(zhí)行。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)參考在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，將信息化建設(shè)及應(yīng)用考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。考核成績(jī)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，在同等條件下優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)對(duì)于信息化建設(shè)及應(yīng)用表現(xiàn)突出的員工，在崗位晉升、培訓(xùn)深造等方面給予優(yōu)先考慮。鼓勵(lì)員工不斷提升信息化技能，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。六、附則