馬鎮衛生院臨時聘用人員管理制度?1.目的為加強五馬鎮衛生院臨時聘用人員的管理，規范臨時聘用人員的行為，提高工作效率和服務質量，保障衛生院各項工作的正常開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于五馬鎮衛生院臨時聘用的所有人員，包括但不限于臨床醫生、護士、醫技人員、行政后勤人員等。3.基本原則（1）依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，依法規范臨時聘用人員的聘用、管理和辭退等行為。（2）公平公正原則：在臨時聘用人員的招聘、考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平、公正、公開的原則，確保每位臨時聘用人員都能得到平等的對待。（3）績效考核原則：建立科學合理的績效考核體系，對臨時聘用人員的工作表現進行量化考核，激勵其積極工作，提高工作績效。（4）培訓發展原則：注重對臨時聘用人員的培訓和培養，為其提供發展空間和晉升機會，促進其個人成長與衛生院發展的共同進步。二、聘用管理1.招聘程序（1）根據衛生院工作需要，由各科室提出臨時聘用人員需求計劃，報醫院辦公室匯總。（2）醫院辦公室根據需求計劃制定招聘方案，明確招聘崗位、人數、條件、程序等。（3）招聘信息通過醫院官網、微信公眾號、張貼公告等方式向社會發布。（4）應聘者填寫《五馬鎮衛生院臨時聘用人員申請表》，并提交相關證明材料。（5）醫院辦公室對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。（6）面試由醫院組織相關專家組成面試小組，對應聘者進行面試考核，重點考察其專業知識、業務能力、溝通能力、綜合素質等。（7）根據面試成績，確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。（8）公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂《五馬鎮衛生院臨時聘用人員勞動合同》。2.聘用條件（1）遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的職業道德和團隊合作精神。（2）具備相應的專業知識和技能，取得相關專業資格證書或執業證書。（3）身體健康，能勝任本職工作，符合崗位要求的身體條件。（4）年齡在[具體年齡范圍]之間，特殊崗位根據實際情況適當放寬。3.聘用期限臨時聘用人員的聘用期限一般為[X]年，合同期滿后，根據工作需要和個人表現，經雙方協商一致，可以續簽合同。三、崗位職責與工作要求1.崗位職責（1）各科室應根據臨時聘用人員的崗位性質和工作任務，制定詳細的崗位職責，明確其工作內容、工作標準和工作流程。（2）臨時聘用人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保各項工作任務的順利完成。2.工作要求（1）遵守衛生院的各項規章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。（2）嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。（3）認真執行各項醫療操作規程和護理規范，確保醫療安全和服務質量。（4）積極參加衛生院組織的業務培訓和學習活動，不斷提高業務水平和綜合素質。（5）樹立良好的服務意識，熱情接待患者，耐心解答患者的疑問，為患者提供優質的醫療服務。四、考勤管理1.考勤制度（1）臨時聘用人員應嚴格遵守衛生院的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）考勤實行簽到制度，每天上午上班前和下午下班前，臨時聘用人員應在指定地點簽到。（3）因特殊情況不能按時簽到的，應提前向科室負責人請假，并說明原因。2.請假制度（1）臨時聘用人員請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。（2）事假：請假[X]天以內的，由科室負責人批準；請假[X]天以上的，由科室負責人簽署意見后，報醫院辦公室批準。（3）病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明，請假[X]天以內的，由科室負責人批準；請假[X]天以上的，由科室負責人簽署意見后，報醫院辦公室批準。（4）婚假、產假、喪假等按照國家相關規定執行，請假手續按照事假規定辦理。（5）請假人員應填寫《五馬鎮衛生院臨時聘用人員請假申請表》，經批準后交醫院辦公室備案。3.曠工處理（1）未經批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。（2）曠工[X]天以內的，扣除當天工資的[X]倍；曠工[X]天以上[X]天以內的，扣除曠工期間的全部工資，并給予警告處分；曠工[X]天以上的，視為自動離職，解除勞動合同。五、績效考核1.考核原則（1）客觀公正原則：績效考核應根據臨時聘用人員的工作表現和實際業績進行客觀評價，確保考核結果真實、準確、公正。（2）全面考核原則：績效考核應涵蓋臨時聘用人員的工作態度、工作能力、工作業績等方面，進行全面、綜合的考核。（3）注重實效原則：績效考核應注重實際效果，通過考核激勵臨時聘用人員積極工作，提高工作績效，為衛生院發展做出貢獻。2.考核內容（1）工作態度：主要考核臨時聘用人員的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。（2）工作能力：主要考核臨時聘用人員的專業知識、業務技能、溝通能力、協調能力等。（3）工作業績：主要考核臨時聘用人員的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。3.考核方式（1）定期考核：每季度進行一次定期考核，由科室負責人對本科室臨時聘用人員進行考核評價，并填寫《五馬鎮衛生院臨時聘用人員季度考核表》。（2）不定期考核：醫院辦公室或相關職能科室可根據工作需要，對臨時聘用人員進行不定期考核，重點檢查其工作紀律、工作質量、服務態度等方面的情況。4.考核結果應用（1）績效考核結果與臨時聘用人員的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。（2）考核結果為優秀的臨時聘用人員，給予表彰和獎勵，并在薪酬調整、晉升等方面優先考慮。（3）考核結果為合格的臨時聘用人員，發放全額工資，繼續留用觀察。（4）考核結果為不合格的臨時聘用人員，給予警告處分，并根據情況調整工作崗位或解除勞動合同。六、薪酬福利1.薪酬結構臨時聘用人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。（1）基本工資：根據臨時聘用人員的崗位性質和工作難度，確定基本工資標準。（2）績效工資：根據績效考核結果，發放績效工資，績效工資與工作業績掛鉤。（3）加班工資：按照國家相關規定，支付臨時聘用人員的加班工資。2.薪酬發放（1）基本工資和績效工資按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。（2）加班工資根據實際加班情況，經科室負責人審核，報醫院辦公室批準后，隨當月工資一并發放。3.福利待遇（1）臨時聘用人員享受國家法定節假日休息、年休假等福利待遇。（2）醫院為臨時聘用人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（3）醫院根據實際情況，為臨時聘用人員提供必要的培訓、學習、晉升等機會。七、培訓與發展1.培訓計劃（1）醫院根據臨時聘用人員的崗位需求和業務發展需要，制定年度培訓計劃。（2）培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。2.培訓方式（1）內部培訓：由醫院組織相關專家或業務骨干，對臨時聘用人員進行內部培訓，培訓內容包括業務知識、技能操作、職業道德等方面。（2）外部培訓：根據工作需要，選派臨時聘用人員參加上級衛生行政部門或相關機構組織的外部培訓，學習先進的業務知識和技術。（3）在線學習：鼓勵臨時聘用人員利用網絡平臺進行在線學習，自主提升業務水平和綜合素質。3.職業發展（1）醫院為臨時聘用人員提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。（2）根據臨時聘用人員的工作表現和能力水平，為其提供晉升機會，晉升崗位包括科室負責人、業務骨干等。（3）對表現優秀的臨時聘用人員，在職稱評定、評優評先等方面給予優先考慮。八、勞動保護與職業健康1.勞動保護（1）醫院應為臨時聘用人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等。（2）臨時聘用人員應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.職業健康（1）醫院定期組織臨時聘用人員進行職業健康體檢，建立職業健康檔案。（2）對從事接觸職業病危害作業的臨時聘用人員，按照國家相關規定進行職業健康監護，確保其職業健康權益。九、勞動紀律與獎懲1.勞動紀律（1）臨時聘用人員應遵守國家法律法規和衛生院的各項規章制度，自覺維護衛生院的正常工作秩序。（2）嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、炒股等。（3）嚴禁泄露衛生院的商業秘密和患者的隱私信息。2.獎勵制度（1）對在工作中表現突出、成績顯著的臨時聘用人員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。（2）獎勵的具體情形包括但不限于：在醫療服務中表現優秀，受到患者表揚的；在業務技能競賽中取得優異成績的；為衛生院發展提出合理化建議并被采納，取得顯著經濟效益或社會效益的等。3.懲罰制度（1）對違反勞動紀律、規章制度或工作失誤給衛生院造成損失的臨時聘用人員，給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰。（2）懲罰的具體情形包括但不限于：違反考勤制度，無故曠工或遲到早退的；違反工作紀律，擅自離崗、串崗的；違反操作規程，導致醫療事故或差錯的；泄露衛生院商業秘密或患者隱私信息的；工作態度不認真，敷衍塞責，造成工作失誤的等。十、勞動合同管理1.合同簽訂（1）臨時聘用人員一經錄用，應及時簽訂《五馬鎮衛生院臨時聘用人員勞動合同》，明確雙方的權利和義務。（2）勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款應符合國家法律法規和政策規定。2.合同變更、解除與終止（1）在勞動合同履行期間，如有需要變更勞動合同內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）符合下列情形之一的，衛生院可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或衛生院規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給衛生院造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規規定的解除情形。（3）符合下列情形之一的，臨時聘用人員可以解除勞動合同：提前[X]日以書面形式通知衛生院的；衛生院未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；衛生院未及時足額支付勞動報酬的；衛生院未依法為其繳納社會保險費的；衛生院的規章制度違反法律、法規的規定，損害其權益的；其他符合法律法規規定的解除情形。（4）勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。3.經濟補償（1）衛生院與臨時聘用人員解除勞動合同，符合法律法規規定應當支付經濟補