醫院績效工資分配方案征求意見稿?為了進一步深化醫院分配制度改革，充分調動廣大職工的工作積極性和主動性，提高醫院的醫療服務質量和運行效率，結合我院實際情況，制定本績效工資分配方案征求意見稿。本方案旨在建立科學合理、公平公正、多勞多得、優績優酬的績效工資分配機制，促進醫院持續健康發展。二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持公立醫院的公益性，以提高醫療服務質量為核心，以調動職工積極性為目標，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，體現多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，充分發揮績效工資的激勵導向作用，推動醫院各項工作再上新臺階。三、基本原則1.公平公正原則：績效工資分配制度應充分體現公平公正，確保相同崗位、相同工作量、相同工作質量的職工獲得大致相同的績效工資，避免不合理的差距。2.多勞多得原則：根據職工的工作數量、工作時間、工作強度等因素，合理確定績效工資分配標準，鼓勵職工多勞多得，充分調動職工的工作積極性。3.優績優酬原則：注重工作質量和工作業績，對工作表現優秀、醫療技術精湛、患者滿意度高的職工給予適當獎勵，激勵職工不斷提高業務水平和服務質量。4.兼顧平衡原則：在保證重點崗位、關鍵崗位和業務骨干收入水平的同時，也要兼顧其他崗位職工的利益，保持醫院內部各崗位之間的收入平衡，避免出現過大差距。5.動態調整原則：績效工資分配方案應根據醫院發展戰略、工作重點、政策法規等因素的變化，適時進行調整和完善，確保方案的科學性和合理性。四、績效工資構成績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。1.基礎性績效工資：主要根據職工的崗位等級、職稱、工作年限等因素確定，體現崗位差異和基本勞動價值，按月發放。基礎性績效工資占績效工資總額的[X]%。2.獎勵性績效工資：與職工的工作業績、工作質量、工作效率、患者滿意度等掛鉤，根據績效考核結果發放。獎勵性績效工資占績效工資總額的[X]%。五、績效考核指標體系績效考核指標體系包括醫療質量、醫療安全、工作效率、服務態度、科研教學、醫德醫風等方面，具體指標如下：醫療質量（[X]分）1.門診診斷符合率（[X]分）：計算公式為：門診診斷符合率=門診診斷符合病例數/門診總病例數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，得[X]分；每低于目標值[X]個百分點，扣[X]分。2.住院診斷符合率（[X]分）：計算公式為：住院診斷符合率=住院診斷符合病例數/住院總病例數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，得[X]分；每低于目標值[X]個百分點，扣[X]分。3.治愈率（[X]分）：不同科室根據各自特點設定目標治愈率，計算公式為：治愈率=治愈出院病例數/出院總病例數×100%。每高于目標治愈率[X]個百分點，得[X]分；每低于目標治愈率[X]個百分點，扣[X]分。4.好轉率（[X]分）：計算公式為：好轉率=好轉出院病例數/出院總病例數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，得[X]分；每低于目標值[X]個百分點，扣[X]分。5.手術成功率（[X]分）：不同手術科室設定目標手術成功率，計算公式為：手術成功率=手術成功例數/手術總例數×100%。每高于目標手術成功率[X]個百分點，得[X]分；每低于目標手術成功率[X]個百分點，扣[X]分。6.甲級病歷率（[X]分）：計算公式為：甲級病歷率=甲級病歷數/出院病歷總數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，得[X]分；每低于目標值[X]個百分點，扣[X]分。醫療安全（[X]分）1.醫療事故發生率（[X]分）：以實際發生的醫療事故數計算，每發生一起醫療事故，扣[X]分。2.醫療糾紛發生率（[X]分）：計算公式為：醫療糾紛發生率=醫療糾紛發生次數/出院總人次×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，扣[X]分；每低于目標值[X]個百分點，得[X]分。3.藥品不良反應發生率（[X]分）：計算公式為：藥品不良反應發生率=藥品不良反應發生例數/用藥總例數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，扣[X]分；每低于目標值[X]個百分點，得[X]分。4.醫院感染發生率（[X]分）：計算公式為：醫院感染發生率=醫院感染病例數/住院總人次×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，扣[X]分；每低于目標值[X]個百分點，得[X]分。工作效率（[X]分）1.門診人次（[X]分）：以實際完成的門診人次計算，每增加[X]人次，得[X]分；每減少[X]人次，扣[X]分。2.住院人次（[X]分）：以實際完成的住院人次計算，每增加[X]人次，得[X]分；每減少[X]人次，扣[X]分。3.病床使用率（[X]分）：計算公式為：病床使用率=實際占用床日數/實際開放床日數×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，得[X]分；每低于目標值[X]個百分點，扣[X]分。4.平均住院日（[X]分）：計算公式為：平均住院日=出院患者占用總床日數/出院人數。目標值為[X]天，每低于目標值[X]天，得[X]分；每高于目標值[X]天，扣[X]分。服務態度（[X]分）1.患者滿意度調查得分（[X]分）：通過定期開展患者滿意度調查，計算得分。每提高[X]分，得[X]分；每降低[X]分，扣[X]分。2.投訴率（[X]分）：計算公式為：投訴率=患者投訴次數/出院總人次×100%。目標值為[X]%，每高于目標值[X]個百分點，扣[X]分；每低于目標值[X]個百分點，得[X]分。科研教學（[X]分）1.科研項目立項（[X]分）：獲得國家級科研項目立項，每項得[X]分；獲得省部級科研項目立項，每項得[X]分；獲得市廳級科研項目立項，每項得[X]分。2.科研成果獲獎（[X]分）：獲得國家級科研成果獎，一等獎得[X]分，二等獎得[X]分，三等獎得[X]分；獲得省部級科研成果獎，一等獎得[X]分，二等獎得[X]分，三等獎得[X]分；獲得市廳級科研成果獎，一等獎得[X]分，二等獎得[X]分，三等獎得[X]分。3.發表論文（[X]分）：在SCI收錄期刊發表論文，每篇得[X]分；在中文核心期刊發表論文，每篇得[X]分；在省級以上期刊發表論文，每篇得[X]分。4.帶教學生（[X]分）：根據帶教學生的數量和質量進行考核，每帶教一名合格實習生得[X]分，每帶教一名合格進修生得[X]分。帶教學生在各類技能競賽、學術活動中獲獎，根據獲獎等級給予帶教老師額外加分。醫德醫風（[X]分）1.職業道德考核得分（[X]分）：由醫院定期組織職業道德考核，根據考核結果得分。考核優秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。2.違規違紀扣分（[X]分）：職工如有違反醫院規章制度、收受紅包、回扣等違規違紀行為，根據情節輕重給予相應扣分。六、績效考核辦法1.考核主體：成立醫院績效考核領導小組，負責制定績效考核方案、組織實施績效考核、審核績效考核結果等工作。績效考核領導小組由醫院領導、職能部門負責人、臨床科室主任等組成。同時，設立績效考核工作小組，負責具體的考核工作，包括數據收集、整理、分析和考核評分等。2.考核周期：績效考核周期為月度考核與年度考核相結合。月度考核于次月上旬進行，主要考核職工當月的工作表現；年度考核于次年1月份進行，綜合全年各月度考核結果，對職工進行全面評價。3.考核方式：績效考核采用定量考核與定性考核相結合的方式。定量考核主要依據績效考核指標體系中的各項數據進行評分；定性考核主要通過職工自評、科室互評、患者評價、領導評價等方式，對職工的工作態度、團隊協作、醫德醫風等方面進行評價。4.考核流程數據收集：各職能部門負責收集與本部門相關的績效考核數據，如醫療質量數據由醫務科收集，醫療安全數據由質控科收集，工作效率數據由統計科收集，服務態度數據由醫患關系辦公室收集，科研教學數據由科教部收集，醫德醫風數據由紀檢監察室收集等。數據整理與分析：績效考核工作小組對收集到的數據進行整理和分析，確保數據的準確性和完整性。考核評分：根據績效考核指標體系，對職工進行考核評分。定量考核得分按照各項指標的權重計算得出，定性考核得分通過綜合各方評價意見確定。結果公示：績效考核結果在醫院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，職工如有異議，可以向績效考核領導小組提出申訴，績效考核領導小組應及時進行調查核實，并給予答復。結果應用：績效考核結果作為職工績效工資分配、職稱晉升、崗位調整、評先評優等的重要依據。七、績效工資分配方法1.基礎性績效工資分配：根據職工的崗位等級、職稱、工作年限等因素，按照醫院制定的基礎性績效工資標準進行分配。具體標準如下：崗位等級：正高職稱[X]元/月，副高職稱[X]元/月，中級職稱[X]元/月，初級職稱[X]元/月，普通職工[X]元/月。職稱：在崗位等級基礎上，正高級職稱上浮[X]元/月，副高級職稱上浮[X]元/月，中級職稱上浮[X]元/月，初級職稱上浮[X]元/月。工作年限：工作年限滿10年及以上的，每月增加[X]元；工作年限滿59年的，每月增加[X]元；工作年限滿34年的，每月增加[X]元；工作年限不滿3年的，每月增加[X]元。2.獎勵性績效工資分配：獎勵性績效工資根據職工的績效考核得分進行分配。具體分配公式為：個人獎勵性績效工資=獎勵性績效工資總額×個人績效考核得分/全院績效考核得分總和。八、相關說明1.本方案僅適用于我院在職職工。2.對于新入職職工，試用期內基礎性績效工資按照崗位標準的[X]%發放，獎勵性績效工資根據實際工作表現發放。試用期結束后，按照本方案進行績效工資分配。3.對于長期休病假、事假、產假等人員，根據醫院相關規定，扣減相應的績效工資。4.本方案經醫院職工代表大會審議通過后實施，如有未盡事宜，由醫院績效考核領導小組負責解釋和修訂。九、征求意見方式為確保本方案的科學