培訓學校員工勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.乙方工作應達到甲方規定的該崗位工作職責要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。3.乙方的工作地點為____________________。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但應保證完成甲方安排的工作任務，并按照甲方的要求及時匯報工作進展情況。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照一定周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。

四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣______元（大寫______元整）。試用期工資為每月人民幣______元（大寫______元整）。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照甲方的薪酬制度調整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、操作規程、勞動安全衛生制度及標準。2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。4.乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度和操作規程，愛護甲方的設備和工具，在工作中注意自身安全，防止發生事故。如因乙方違反操作規程或故意造成安全事故的，乙方應承擔相應的責任。

七、合同的變更、解除、終止和續訂1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：經甲乙雙方協商一致的；乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方生產經營發生嚴重困難，需裁減人員的；本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止；法律、行政法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。乙方在通知期內，應按照甲方的要求辦理工作交接手續。5.本合同期滿前，甲乙雙方應提前[X]天通知對方是否續訂勞動合同。如雙方均未提出異議，則本合同自動續訂。如一方不同意續訂，則本合同期滿即行終止。6.本合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照法律法規的規定支付乙方應得的工資、經濟補償等費用。

八、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本合同終止或解除后，乙方在[X]年內（最長不超過二年）不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。在此期間，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。3.如乙方違反保密和競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。

九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內提出解除勞動合同的，除符合法律法規規定的情形外，應當按照約定向甲方支付違約金。

十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

附件：崗位責任書

一、崗位名稱____________________

二、崗位職責1.教學工作根據教學大綱和教學計劃，認真備課、授課，確保教學質量。設計教學方案，采用多樣化的教學方法和手段，激發學生的學習興趣。批改學生作業，及時了解學生的學習情況，針對學生的問題進行輔導和答疑。組織學生進行考試和測評，認真批改試卷，分析學生成績，總結教學經驗，不斷改進教學方法。2.學生管理關注學生的學習狀態和心理變化，及時與學生溝通交流，解決學生在學習和生活中遇到的問題。協助班主任做好班級管理工作，維護課堂秩序，營造良好的學習氛圍。參與學生活動的組織和策劃，促進學生全面發展。3.課程研發參與培訓學校課程體系的建設和完善，根據市場需求和學生特點，提出課程開發建議。協助編寫教材、教案等教學資料，不斷更新教學內容，提高教學的針對性和實用性。4.教研活動積極參加學校組織的教研活動，與同事分享教學經驗和心得，共同提高教學水平。參與教學研究課題的申報和研究工作，探索教學規律，推動教學改革。5.其他工作完成學校領導交辦的其他臨時性工作任務。配合學校做好招生宣傳工作，積極向家長和學生介紹學校的課程和教學優勢。

三、工作標準1.教學質量學生對教學內容的掌握程度達到[X]%以上。學生在各類考試和測評中的成績穩步提高，優秀率達到[X]%以上，及格率達到[X]%以上。學生對教師教學方法和教學態度的滿意度達到[X]%以上。2.學生管理及時處理學生的問題和投訴，學生問題解決率達到[X]%以上。班級秩序良好，無重大違紀事件發生。學生在學習期間的流失率控制在[X]%以內。3.課程研發所參與開發的課程得到學校和學生的認可，課程使用率達到[X]%以上。編寫的教材、教案等教學資料符合教學大綱和學生實際需求，無明顯錯誤和疏漏。4.教研活動積極參與教研活動，每月至少提交[X]篇教學心得或教學研究報告。在教學研究課題中發揮積極作用，課題研究成果達到學校要求。5.其他工作按時、高質量地完成學校領導交辦的臨時性工作任務，任務完成率達到[X]%以上。配合學校招生宣傳工作，提供有效招生信息，招生宣傳效果達到學校預期目標。

四、考核辦法1.學校將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括教學質量、學生管理、課程研發、教研活動及其他工作等方面。2.考核方式包括學生評價、家長評價、同事評價、領導評價以及教學成果評估等。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果將作為乙方績效工資發放、崗位晉升、續聘等的重要依據。考核結果為優秀的，給予表彰和獎勵，績效工資上浮[X]%。考核結果為良好的，績效工資按照正常標準發放。考核結果為合格的，提出改進意見，要求乙方限期整改。如整改后仍未達到要求，績效工資下浮[X]%。考核結果為不合格的，學校有權解除本合同。

五、其他事項1.本崗位責任書是勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。