人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案?一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化醫(yī)院人事制度改革，建立公平、公正、公開(kāi)的人才選拔機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，選拔出一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理水平優(yōu)的護(hù)士長(zhǎng)，為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障，不斷提升醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和管理水平，更好地滿足人民群眾的健康需求。

二、基本原則1.公開(kāi)公平公正原則：競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保每位符合條件的人員都有平等參與的機(jī)會(huì)，結(jié)果公平公正，接受群眾監(jiān)督。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、管理水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)護(hù)理人員的內(nèi)在動(dòng)力，選拔出綜合素質(zhì)高、工作業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的人員，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員，確保選拔出的護(hù)士長(zhǎng)能夠勝任崗位工作，推動(dòng)護(hù)理工作持續(xù)發(fā)展。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)本次競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)崗位[X]個(gè)，具體崗位及職數(shù)根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作實(shí)際需求確定。

四、競(jìng)聘條件1.基本條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康，能勝任護(hù)士長(zhǎng)工作崗位要求。具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。2.任職資格具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，且在本院從事護(hù)理工作[X]年以上（含[X]年）。具有護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。大專及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)。近[X]年年度考核均為合格及以上等次。3.業(yè)務(wù)能力要求熟練掌握本專業(yè)護(hù)理技術(shù)操作，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難護(hù)理問(wèn)題。熟悉護(hù)理質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)，能夠運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。具備較強(qiáng)的教學(xué)能力，能夠承擔(dān)護(hù)理教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)低年資護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。4.管理能力要求具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠合理安排護(hù)理人力，科學(xué)調(diào)配護(hù)理資源，確保護(hù)理工作有序進(jìn)行。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與醫(yī)院各部門(mén)、科室之間保持良好的協(xié)作關(guān)系，有效協(xié)調(diào)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠帶領(lǐng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，能夠不斷探索創(chuàng)新護(hù)理管理模式和方法，提高護(hù)理管理效率和水平。

五、競(jìng)聘程序1.報(bào)名與資格審查報(bào)名時(shí)間：[具體報(bào)名時(shí)間區(qū)間]報(bào)名方式：符合競(jìng)聘條件的人員需填寫(xiě)《人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、年度考核表等相關(guān)證明材料，交至醫(yī)院護(hù)理部。資格審查：護(hù)理部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。2.競(jìng)聘演講與答辯競(jìng)聘演講：通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)護(hù)士長(zhǎng)崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路和目標(biāo)等。現(xiàn)場(chǎng)答辯：競(jìng)聘演講結(jié)束后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的演講內(nèi)容和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)提出問(wèn)題，競(jìng)聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間控制在[X]分鐘以內(nèi)。答辯主要考察競(jìng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。3.民主測(cè)評(píng)組織競(jìng)聘人員所在科室的全體護(hù)理人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4.綜合評(píng)審成立綜合評(píng)審委員會(huì)，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室主任等組成。綜合評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講、答辯表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬聘人員名單。5.公示與聘任公示：擬聘人員名單在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間如有異議，由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，取消其聘任資格。聘任：公示無(wú)異議后，醫(yī)院發(fā)文聘任，聘期為[X]年。護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，醫(yī)院與護(hù)士長(zhǎng)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.競(jìng)聘演講（40分）個(gè)人基本情況與工作經(jīng)歷（10分）：介紹清晰、完整，與競(jìng)聘崗位相關(guān)度高。競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)闡述（10分）：能夠突出自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位有深刻理解。工作思路與目標(biāo)（15分）：思路清晰，目標(biāo)明確，具有可行性和創(chuàng)新性。語(yǔ)言表達(dá)與儀態(tài)（5分）：語(yǔ)言流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，儀態(tài)端莊大方。2.現(xiàn)場(chǎng)答辯（40分）業(yè)務(wù)能力（15分）：回答問(wèn)題準(zhǔn)確、專業(yè)，能夠展示扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)。管理能力（15分）：對(duì)管理問(wèn)題分析透徹，提出合理有效的管理措施。溝通協(xié)調(diào)能力（10分）：回答問(wèn)題思路清晰，具有良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。應(yīng)變能力（5分）：能夠迅速、靈活地應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題，回答得體。3.民主測(cè)評(píng)（20分）：民主測(cè)評(píng)得分=（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.8+基本合格票數(shù)×0.6+不合格票數(shù)×0）÷有效票數(shù)×20

七、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，成立護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：組長(zhǎng)：[醫(yī)院院長(zhǎng)姓名]副組長(zhǎng)：[醫(yī)院分管護(hù)理工作副院長(zhǎng)姓名]成員：護(hù)理部主任、人力資源部主任、紀(jì)檢監(jiān)察室主任、相關(guān)科室主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在護(hù)理部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施。

八、紀(jì)律要求1.競(jìng)聘人員要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假、拉票賄選等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其競(jìng)聘資格。2.評(píng)委要嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員，不得泄露評(píng)審情況。3.工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行。