考勤管理制度?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類兼職人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計和分析。負(fù)責(zé)對員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理，并根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的薪資核算。定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的出勤情況，確保員工按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄工作，及時、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄提交至人力資源部。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤管理工作，對考勤異常的員工進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時反饋相關(guān)情況。

三、考勤時間1.正常工作時間公司實(shí)行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每月加班時間不得超過[X]小時，特殊情況需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資，加班工資的計算基數(shù)按照員工正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。

四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)按時打卡。打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]，如有變動，公司將提前通知員工。員工忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部備案。一個月內(nèi)累計忘記打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)的，每次扣除[具體金額]作為缺勤處理。2.手工考勤因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的，如打卡設(shè)備故障、外出辦公等，員工應(yīng)填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部備案。手工考勤應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際出勤情況填寫，不得虛報、漏報。如有發(fā)現(xiàn)虛假記錄，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、請假管理1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假原因和請假天數(shù)。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，需提前填寫《請假申請表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交至人力資源部備案。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假原因等內(nèi)容，并按照以下流程進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》提交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假期間的薪資待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體計算方式]。事假：事假期間無工資發(fā)放。年假：年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體計算方式]。

六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時間前打卡到崗的，視為遲到；未在規(guī)定的下班時間后打卡離崗的，視為早退。遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到、早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]前對各部門提交的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效