薪酬保密協議?一、協議雙方甲方：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]

乙方：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[手機號碼]

二、協議目的為保護甲方商業秘密及乙方薪酬隱私，維護公司正常運營秩序，甲乙雙方經友好協商，就乙方薪酬保密事宜達成如下協議。

三、薪酬保密范圍1.乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各類貨幣性收入。2.乙方的工資調整情況，包括調薪原因、調薪幅度等。3.與乙方薪酬相關的計算依據、考核結果、薪酬結構等信息。4.甲方任何關于薪酬體系、薪酬政策、薪酬標準等內部文件及數據。

四、乙方保密義務1.乙方應對其知曉的甲方薪酬相關信息嚴格保密，不得向任何第三方披露，包括但不限于公司內部的同事（有工作需要知悉的除外）、朋友、親屬等。2.乙方不得在社交媒體、網絡論壇、公開場合等以任何形式談論、暗示或泄露甲方薪酬相關信息。3.未經甲方書面同意，乙方不得私自復制、傳播、使用與甲方薪酬相關的文件、資料等。4.在工作中，若因工作需要涉及到薪酬相關信息，乙方應確保信息的使用僅限于完成本職工作所需的范圍內，并嚴格遵守公司的保密規定。

五、信息披露的限制與例外1.限制乙方承諾在本協議有效期內及離職后，均嚴格遵守薪酬保密義務，不得向任何第三方披露協議約定的保密信息。

2.例外在下列情況下，乙方有權或有義務披露薪酬信息，但應在披露前及時通知甲方，并協助甲方采取合理措施保護信息安全：法律法規要求披露，如司法機關、行政機關依法要求提供相關信息時，乙方應按照法律程序配合提供，但應提前告知甲方，并盡量減少不必要的信息披露范圍。甲方書面同意披露的情況下，乙方可按照甲方指示進行信息披露。

六、違約責任1.若乙方違反本協議約定，向第三方披露甲方薪酬相關信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.如乙方的違約行為給甲方聲譽造成負面影響，甲方有權要求乙方采取措施消除影響，并保留進一步追究乙方法律責任的權利。3.若乙方因違反本協議導致甲方商業秘密泄露，甲方有權解除與乙方簽訂的勞動合同，并要求乙方按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定承擔賠償責任。

七、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動關系后[X]年。

八、協議變更與解除1.經雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本協議。2.若因法律法規或政策調整等不可抗力因素導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并協商解決相關問題。

九、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽