第6頁共6頁2025合同終止不續約員工有權獲得補償XXXXX公司與員工勞動關系終止及補償協議本協議由以下各方于年月日簽訂：甲方：XXXXX公司（以下簡稱“公司”），法定代表人：，注冊地址：，統一社會信用代碼：。乙方：員工姓名：，身份證號：，住址：。鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限為年月日至年月日，現因合同期滿，雙方協商一致不再續簽勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規之規定，為保障乙方合法權益，明確雙方權利義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限與終止原因1.1本協議涉及的勞動合同自年月日起至年月日止，共計年。1.2因勞動合同期滿，且雙方協商一致不再續簽，自年月日起，原合同終止。第二條終止補償條件2.1本次勞動合同終止屬于合同期滿終止，非因乙方過錯或雙方協商一致解除勞動合同。2.2乙方在合同期內未違反公司規章制度，且已履行完畢原合同約定的全部義務，符合獲得經濟補償的條件。2.3乙方在勞動關系存續期間未享受帶薪年休假或未能休完法定年休假的，公司按國家規定支付未休年假工資。第三條經濟補償標準3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，公司按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。工作年限超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。3.2乙方在公司的工作年限為年個月，經濟補償金為個月的工資。3.3乙方的月工資標準為元，經濟補償金總額為元，其中應納稅所得額為元。3.4若乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資低于本地最低工資標準的，公司按照本地最低工資標準計算經濟補償金。3.5乙方在公司工作的具體起止時間：年月日至年月日，共計年個月。第四條經濟補償金的計算與支付4.1經濟補償金的計算方式：月基本工資+績效工資+獎金提成（如有）+其他補貼（如有）。4.2乙方月基本工資為元，績效工資為元，獎金提成為元，其他補貼為元，總計月工資為元。4.3公司將在終止勞動合同后日內，以方式一次性支付全部經濟補償金。4.4公司支付經濟補償金的銀行賬戶信息：開戶銀行：賬戶名稱：銀行賬號：4.5乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息用于接收補償款項。因乙方賬戶信息錯誤導致款項無法支付的，責任由乙方承擔，支付時間相應順延。第五條通知與協商5.1本協議簽署前，公司應提前日以書面形式通知乙方勞動合同到期不再續簽。5.2乙方收到通知后，應于日內以書面形式答復是否同意本協議內容。如未在期限內答復，視為同意協議內容。5.3雙方均可就合同終止事宜進行協商，協商一致后可簽訂本協議。第六條其他約定6.1乙方承諾在終止勞動合同后，不得以任何方式利用公司商業秘密、客戶資源等進行有損公司利益的行為。6.2公司應為乙方開具《解除勞動合同證明書》，并配合乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6.3乙方在拿到本協議及《解除勞動合同證明書》后，應簽署《離職證明》并將所有工作物品返還公司。6.4本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第七條生效與終止7.1本協議經雙方簽字或蓋章后生效。7.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.3本協議自生效之日起，雙方均應嚴格按照約定履行義務，不得擅自變更或解除。第八條爭議解決8.1本協議履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第九條其他條款9.1本協議的簽署不視為公司對乙方任何未履行義務的豁免，乙方仍需履行完畢所有工作交接等義務。9.2本協議中“工資”指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資，應扣除個人所得稅。9.3本協議中“經濟補償金”不包含《中華人民共和國勞動合同法》規定以外的其他補償或賠償。第十條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件：乙方工資明細表（年月-年月）《解除勞動合同證明書》模板《離職證明》模板（注：以上內容