工廠疫情防控崗位職責1.制定防控方案：根據國家和地方疫情防控政策，結合本工廠實際情況，制定詳細的疫情防控工作方案，明確各項防控措施和責任分工。2.組織培訓：定期組織疫情防控知識培訓，提高員工對疫情防控的認識和自我防護能力，確保每位員工了解相關政策和措施。3.監督執行：負責監督各部門疫情防控措施的落實情況，定期檢查防控工作，發現問題及時整改，確保防控措施的有效性。4.數據統計：定期統計員工健康狀況、疫情防控執行情況及防控物資使用情況，形成報告并上報管理層。5.應急預案：制定疫情突發事件應急預案，組織演練，確保在疫情發生時能夠迅速有效地應對，保障員工的生命安全和身體健康。二、健康監測崗位職責1.員工健康登記：負責新入職員工、外來訪客的健康信息登記，定期更新員工健康檔案，確保信息的準確性和完整性。2.體溫監測：在工廠入口設置體溫監測點，負責對員工和訪客進行體溫檢測，記錄體溫異常人員，并按規定進行后續處理。3.健康咨詢：為員工提供健康咨詢服務，解答員工關于疫情防控的疑問，指導員工進行自我防護。4.健康報告：定期向疫情防控管理崗位報告員工健康狀況，尤其是發現疑似病例時，及時上報并協助進行相關處置。5.跟蹤觀察：對確診病例或密切接觸者進行跟蹤觀察，記錄其健康變化情況，并協助組織隔離和健康檢查。三、消毒與衛生崗位職責1.消毒計劃制定：根據工廠實際情況，制定詳細的消毒工作計劃，包括消毒的頻次、范圍和使用的消毒劑等。2.現場消毒：負責生產區、辦公區、公共區域等日常消毒工作，確保消毒工作徹底、有效，防止病毒傳播。3.消毒物資管理：負責消毒物資的采購、儲存和使用管理，確保消毒物資充足且符合標準。4.衛生檢查：定期對工廠環境衛生進行檢查，發現問題及時整改，保持工廠環境整潔衛生。5.培訓指導：為員工提供消毒和衛生知識的培訓，指導員工在日常工作中保持良好的衛生習慣。四、物資保障崗位職責1.防疫物資采購：負責疫情防控所需物資的采購，包括口罩、消毒液、體溫計等，確保物資的及時供應。2.庫存管理：定期對防疫物資進行庫存盤點，掌握物資使用情況，提前預警物資不足，確保不出現短缺。3.物資分發：根據部門需求，及時將防疫物資分發到各個部門，確保每位員工都能得到必要的防護物資。4.報表統計：定期統計防疫物資的使用情況，形成報表并上報管理層，為后續采購提供依據。5.協助培訓：協助疫情防控管理崗位進行防疫物資使用的培訓，確保員工掌握正確的使用方法。五、宣傳教育崗位職責1.健康宣傳：利用工廠內外的宣傳渠道，廣泛宣傳疫情防控知識，提高員工的防疫意識和自我保護能力。2.信息發布：及時發布疫情防控相關信息，確保員工能夠及時了解疫情動態和防控措施。3.活動組織：組織各類疫情防控宣傳活動，如知識競賽、講座等，增強員工參與防疫的積極性。4.反饋收集：收集員工對疫情防控工作的意見和建議，及時反饋給管理層，促進防控措施的改進和完善。5.文化建設：通過宣傳教育，推動形成全員參與防疫的文化氛圍，增強團隊凝聚力。六、外來人員管理崗位職責1.入廠登記：負責對所有外來人員進行入廠登記，記錄其健康狀況和接觸史，確保入廠人員的安全性。2.健康檢查：對入廠外來人員進行體溫測量和健康問詢，確保無異常人員進入工廠。3.訪問安排：根據疫情防控要求，合理安排外來人員的訪問時間和地點，盡量減少人員聚集。4.離廠記錄：對外來人員的離廠情況進行記錄，并及時更新相關信息，確保信息的準確性。5.配合調查：配合衛生部門對疫情防控工作進行的檢查和調查，提供相關信息和數據支持。七、心理疏導崗位職責1.心理健康評估：定期對員工進行心理健康評估，發現心理問題的員工，及時進行疏導和幫助。2.心理咨詢服務：為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解因疫情帶來的焦慮和壓力，促進心理健康。3.心理健康教育：開展心理健康知識的宣傳與培訓，提高員工對心理健康的重視程度。4.危機干預：對有嚴重心理問題的員工進行危機干預，必要時協助其尋求專業的心理治療。5.建立支持系統：建立員工心理援助系統，鼓勵員工之間互相支持、幫助，增強團隊的凝