勞動合同糾紛起訴狀范文一、背景介紹隨著經濟的發展和勞動市場的日益活躍，勞動合同糾紛的發生頻率逐漸上升。勞動合同作為勞動者與用人單位之間的法律文件，明確了雙方的權利和義務。然而，因對合同條款的理解差異、用人單位不當解雇、工資支付爭議等原因，勞動者與用人單位之間的糾紛逐漸增多。為了保護自己的合法權益，勞動者在遭遇勞動合同糾紛時，可以通過法律途徑提起訴訟。本文將提供一份標準的勞動合同糾紛起訴狀范文，幫助勞動者更好地維護自身權益。二、起訴狀的基本結構一份規范的起訴狀通常包括以下幾個部分：1.標題2.原告、被告基本信息3.訴訟請求4.事實與理由5.證據及其來源6.起訴狀的結尾三、起訴狀范文標題勞動合同糾紛起訴狀原告姓名：張三性別：男年齡：30歲民族：漢住址：北京市朝陽區xxxx號電話：138xxxxxx被告單位名稱：北京市某某科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀區xxxx號電話：010-xxxxxxx訴訟請求1.判令被告支付原告拖欠的工資人民幣5000元；2.判令被告支付原告解除勞動合同的經濟補償金人民幣3000元；3.判令被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由原告于2022年3月1日與被告簽訂勞動合同，約定原告擔任軟件工程師，月薪8000元。合同有效期為兩年，期間雙方均應遵守合同約定的權利與義務。自2023年1月起，被告未按照約定支付原告工資，導致原告生活困難。原告于2023年3月1日向被告提出辭職申請，但被告以“工作未完成”為由拒絕解除勞動合同。原告于2023年3月10日以書面形式再次提出解除勞動合同的請求，然而被告仍未作出回應。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者的工資，并在解除勞動合同時支付經濟補償。被告拖欠工資及拒絕解除合同的行為，嚴重侵犯了原告的合法權益。證據及其來源1.勞動合同原件及復印件；2.工資支付記錄和銀行轉賬記錄；3.原告與被告的書面溝通記錄；4.其他相關證據材料。結尾綜上所述，原告請求法院依法支持原告的訴訟請求。希望法院能依法公正裁判，維護原告的合法權益。此致北京市xxxx區人民法院原告：張三日期：2023年4月1日四、起訴狀注意事項在撰寫勞動合同糾紛起訴狀時，勞動者需要注意以下幾點：1.信息準確性確保原告和被告的信息準確無誤，包括姓名、地址和聯系方式等。這些信息直接影響到法院的送達和案件的處理。2.訴訟請求明確訴訟請求應清晰明確，具體到金額和要求，避免模糊不清的表述。3.事實與理由詳實在事實與理由部分，盡量詳細描述事件經過，提供時間、地點、人物等具體信息，以增強起訴狀的說服力。4.證據準備充分準備充分的證據材料，以證明自己的主張。證據的真實性和合法性是維護自身權益的關鍵。5.法律依據引用在訴訟理由中，可以引用相關法律條款，增強起訴狀的法律力度。五、總結與建議勞動者在遇到勞動合同糾紛時，及時采取法律措施是維護自身權益的重要途徑。撰寫規范的起訴狀是訴訟的第一步，只有清晰、準確的表達自己的訴求，才能更有效地尋求法律的保護。在此，建議勞動者在簽訂勞動合同時，仔細閱讀合同條款，明確自己的權利和義務。如遇到糾紛，及時收集證據，并尋求專