甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度創新驅動公司單方解除勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：創新驅動公司甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除原因根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合甲方實際情況，現決定解除與乙方簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同的程序1.甲方應提前______天書面通知乙方解除勞動合同，并說明解除理由。2.乙方應在接到甲方書面通知后______天內辦理工作交接手續。三、經濟補償1.根據乙方在甲方工作的時間，甲方將按照國家規定支付乙方經濟補償。2.經濟補償的計算方式如下：a.乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；b.不足一年的，按比例支付經濟補償。3.經濟補償金的支付方式為一次性支付。四、其他事項1.合同解除后，甲方應將乙方的人事檔案、工作證件等物品歸還乙方。2.雙方應遵守合同約定的保密條款，不得泄露對方的商業秘密。3.合同解除后，如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據公司發展需要和業務調整，單方面解除與乙方簽訂的勞動合同。有權要求乙方按照公司規定完成工作，并對乙方的工作表現進行考核。義務：應按照國家相關法律法規和公司制度，保障乙方的基本權益。應提前______天書面通知乙方解除勞動合同，并說明解除理由。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付經濟補償。有權在解除勞動合同后，按照國家規定享受失業保險待遇。義務：應按照合同約定完成工作任務，不得違反公司規章制度。應在接到解除勞動合同通知后，按照公司規定辦理離職手續。六、解除勞動合同的條件1.甲方解除勞動合同的條件a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；c.乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；d.公司因經營狀況發生重大變化，確需裁減人員。2.乙方解除勞動合同的條件a.甲方未按照合同約定支付經濟補償；b.甲方未按照國家相關法律法規和公司制度保障乙方權益；c.乙方有正當理由，如家庭困難、健康原因等。七、解除勞動合同的程序1.甲方解除勞動合同的程序a.甲方應提前______天書面通知乙方解除勞動合同，并說明解除理由；b.乙方應在接到通知后______天內辦理離職手續；c.甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。2.乙方解除勞動合同的程序a.乙方應提前______天書面通知甲方解除勞動合同，并說明解除理由；b.甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。八、違約責任1.甲方違約責任a.若甲方未按照合同約定支付經濟補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金；b.若甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任a.若乙方未按照合同約定辦理離職手續，應承擔相應的違約責任；b.若乙方在離職后泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______