企業勞動合同示范文本：完美合同框架合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。2.合同期滿后，雙方同意續簽的，應在本合同期滿前____日，以書面形式達成續簽協議。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的工作安排，擔任______職位，承擔相應的工作任務。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。第三條工作時間1.乙方實行______制度，即每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。2.乙方享有國家法定節假日及甲方規定的休息日。3.乙方加班的，甲方應按照國家有關法律法規規定支付加班費。第四條工資待遇1.乙方工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；績效工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；其他補貼為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.甲方支付工資時間為每月____日前，工資支付方式為______。3.乙方在合同期間，如因工作需要調整工資待遇，雙方應協商一致，并以書面形式確定。第五條社會保險與福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括______、______、______等。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的業務技能。3.甲方對乙方進行勞動保護，包括提供勞動防護用品、定期進行健康檢查等。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.雙方同意，在合同期限內，如因客觀原因需要變更合同內容的，應書面協商一致。2.在合同期限內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。3.在合同期限內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益。4.合同期滿，勞動合同自然終止。如雙方同意續簽，應按本合同第一條的規定辦理。第八條違約責任1.雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條其他約定1.雙方應遵守國家有關法律法規，履行合同義務。2.雙方應妥善保管本合同，如有遺失，應及時通知對方。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限：確保合同期限的明確性，包括起始和終止日期，以及續簽條款的具體條件。2.工作內容：乙方的工作職責和職位應當明確，以便于雙方對工作范圍和責任有清晰的了解。3.工作時間：工作時間應符合國家勞動法規定，加班工資支付標準也應符合相關法律法規。4.工資待遇：工資結構（基本工資、績效工資、其他補貼）和支付方式需明確，且應遵守最低工資標準。5.社會保險與福利：甲方必須依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。6.勞動保護和勞動條件：甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件，并保障乙方的勞動保護措施。7.勞動合同的變更、解除和終止：明確雙方在合同變更、解除和終止時的權利和義務，以及相應的法律后果。8.違約責任：違約責任應具體明確，包括違約的界定和賠償方式。解決辦法：協商解決：雙方在合同執行過程中出現的爭議應通過友好協商解決。調解仲裁：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解或仲裁。法律訴訟：如調解仲裁不能解決問題，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規范的總稱。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、工作時間等產生的爭議。社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供一定程度的收入補償的社會保障制度。最低工資標準：國家規定的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于的最低水平。違約責任：合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。特殊應用場合及補充條款：1.遠程工作場合：2.育兒母親或父親：3.健康問題：4.個人發展：合同所需附件列表：1.乙方的身份證明復印件