完整版勞動合同解除合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條解除勞動合同的原因1.1甲方原因：（）甲方經營狀況嚴重惡化；（）甲方破產或瀕臨破產；（）甲方進行重大資產重組；（）甲方因政策性原因調整經營方向；（）其他原因：________________________。1.2乙方原因：（）乙方嚴重違反甲方規章制度；（）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（）其他原因：________________________。第二條勞動合同的解除時間本解除合同書的生效時間為_______年_______月_______日，自該生效之日起，甲乙雙方之間的《勞動合同》【合同編號：__________】正式解除。第三條經濟補償3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。3.2甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，一次性支付乙方經濟補償金。第四條社會保險及公積金的處理4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，并將乙方的社會保險個人賬戶余額一次性支付給乙方。4.2甲方應依法為乙方辦理住房公積金賬戶的封存手續，并將乙方住房公積金賬戶內的余額一次性支付給乙方。第五條勞動關系的終止5.1本解除合同書生效后，甲乙雙方勞動關系終止，乙方不再享有甲方員工的相關權益。5.2甲方應向乙方出具解除勞動合同的證明，并為乙方辦理離職手續。第六條保密及競業限制6.1乙方應遵守雙方簽訂的《保密協議》的相關約定，對在甲方工作期間獲取的商業秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2乙方在解除勞動合同后_______年內，不得在與甲方存在競爭關系的企業或者經營同類業務的企業擔任高級管理人員、技術人員、市場營銷人員等職務。第七條違約責任7.1任何一方違反本解除合同書的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第八條爭議解決8.1本解除合同書履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本解除合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本解除合同書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確認解除勞動合同的合法性和合理性：解除勞動合同應基于《中華人民共和國勞動合同法》規定的合法事由，且符合法律程序。2.經濟補償的準確計算：依據勞動者的工作年限和月平均工資，準確計算應支付的經濟補償金。3.社會保險及公積金的及時處理：及時辦理社會保險關系的轉移和公積金賬戶的封存，保障勞動者的合法權益。4.遵守保密及競業限制的約定：勞動者應遵守解除合同后的保密義務和競業限制條款，避免泄露商業秘密或違反競業限制。5.違約責任的明確：雙方應明確約定違約責任，包括違約金和損失賠償的計算方式。6.爭議解決方式的選擇：約定爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟，以便在發生爭議時及時解決。解決辦法：1.法律咨詢：在解除勞動合同前，雙方可以咨詢法律專業人士，確保解除行為符合法律規定。2.協商調解：在發生爭議時，雙方應嘗試協商解決，必要時可以尋求第三方調解。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內，因法定事由或雙方協商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。2.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，應按照法定標準向勞動者支付一定數額的補償。3.社會保險關系轉移：指在解除或終止勞動合同后，將勞動者的社會保險個人賬戶從一個單位轉移到另一個單位或個人賬戶的法律行為。4.競業限制：指勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在與原用人單位有競爭關系的企業或者經營同類業務的企業擔任特定職務的限制。5.違約金：指合同當事人因違反合同約定而應向對方支付的一定數額的貨幣，作為對違約行為的懲罰和對守約方損失的賠償。6.爭議解決：指在合同履行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.公司結構調整應用場合：公司進行重大結構調整，需要優化人員配置。補充條款：在合同中增加一條，“若因公司結構調整導致乙方崗位無法繼續履行，甲方應提前三個月通知乙方，并提供相應的職業培訓及崗位調整機會。”2.企業轉型升級應用場合：企業從傳統行業向高新技術產業轉型升級，原有員工技能不符合新崗位需求。補充條款：“在轉型升級期間，甲方應提供必要的技能培訓，若乙方培訓后仍無法滿足新崗位要求，雙方協商一致可解除勞動合同，甲方按法律規定支付經濟補償。”3.員工身體健康原因應用場合：員工因健康原因無法繼續從事原工作。補充條款：“若乙方因健康原因無法繼續從事原工作，甲方應協助乙方進行崗位調整，并在必要時提供醫療幫助。若雙方協商一致解除勞動合同，甲方應支付相應的醫療補助。”4.家庭原因應用場合：員工因家庭原因需要異地工作或長期休假。補充條款：“若乙方因家庭原因需要調整工作地點或長期休假，甲方應盡力協助，若無法滿足乙方需求，雙方可協商解除勞動合同，甲方按法律規定支付經濟補償。”合同所需附件列表：1.雙方有效身份證件復印件2.勞動合同副本3.經濟補償金計算明細表4.社會保險個人賬戶轉移證明5.住房公積金賬戶余