四川省餐飲服務行業勞動協議書（示范文本

四川省餐飲服務行業勞動協議書（示范文本）甲方（用人單位）名

稱:

地

址:

性

質:

法定代表人（委托代理人）:

乙方（勞動者）姓

名:性

別:

出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:四川省勞動和社會保障廳印制

四

川

省

總

工

會

簽約須知

1、勞動協議期限在6個月以下,試用期不得超出15日;勞動協議期限在6個月以上1年以下,試用期不得超出30日;勞動協議期限在1年以上2年以下,試用期不得超出60日;勞動協議期限在2年以上,試用期最長不得超出6個月。

2、終止、解除勞動協議時,甲方應該出具終止、解除勞動協議證實書或相關文件。

3、社會保險費按國家要求繳納,雙方不能協商約定。

4、雙方應該仔細閱讀文本,以明確其權利、義務。

5、勞動協議效力,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

甲乙雙方依據《中國勞動法》等法律、法規、規章要求,在平等自愿、協商一致基礎上,同意簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限和工作內容

第一條

本協議自

年

月

日起至

年

月

日止。其中,試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

第二條

依據甲方工作需要,乙方同意從事

崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應根據甲方要求,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方實施

工時制。

（一）實施標準工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時,每七天不超出四十小時。甲方因為工作需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因,確保乙方身體健康前提下在每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。

（二）實施綜累計算工時工作制和不定時工作制。甲方對乙方實施相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方法,但須確保職員休息休假權利。

三、勞動保護和勞動條件

第五條

甲方應該遵守國家和省相關職員勞動保護要求,同時應對女職員和未成年工實施特殊勞動保護。

第六條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。

四、勞動酬勞

第七條

甲方依據本單位工資制度,確定乙方實施以下第

二種工資形式。1、甲乙雙方實施月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為

元,其中試用期間工資為

元。

2、甲乙雙方實施計件工資制,計件單價為

元。

甲方支付乙方工資應不違反國家相關最低工資要求,不得拖欠。

乙方工資標準隨本企業服務年限和企業經濟效益增加而增加,具體按企業內部工資分配措施實施。

第八條

甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%工資酬勞。公休日安排乙方工作又不能安排補休,支付不低于工資200%工資酬勞。法定休假日安排乙方工作,支付不低于工資300%工資酬勞。

第九條

乙方依法享受婚假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方相關要求標準,或勞動協議約定標準,支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十條

甲方應按國家和地方相關法律、法規和政策要求為乙方辦理社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條

乙方孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方相關生育保險政策要求實施。

六、勞動紀律和規章制度

第十二條

甲方制訂內部規章制度,應該符合國家法律法規等相關要求,并向乙方公告。

第十三條

乙方應嚴格遵守甲方制訂規章制度、完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。但有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康行為,有權提出批評并向相關部門檢舉控告。

第十四條

乙方應保守甲方商業秘密。甲方對乙方個人資料,未經乙方同意,不得公開和泄露。

第十五條

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予對應行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本協議。

七、勞動協議變更、解除、終止、續訂

第十六條

甲方不得在簽署勞動協議時向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其她財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方身份證等證件。

第十七條

當勞動協議簽訂情況發生改變,經甲乙雙方協商一致,能夠變更本協議相關內容或解除本協議。

第十八條

甲乙雙方單方面解除本協議,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條要求。乙方有《勞動法》第29條要求情形,甲方不得隨意解除本協議。

第十九條

本協議期限屆滿,勞動協議即終止。甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。

八、經濟賠償與賠償

第二十條

甲方依法解除乙方勞動協議,應實施勞部發[1994]481號文件相關支付經濟賠償金要求。乙方依據《勞動法》第32條第（二）、第（三）項要求解除本協議,甲方也應按勞部發[1994]481號文件要求支付乙方經濟賠償金。

第二十一條

甲方支付乙方工資酬勞低于當地最低工資標準,要在補足低于標準部分同時,依法支付賠償金。

九、違反勞動協議責任

第二十二條

當事人一方違反本協議時,應負擔違約責任,向對方支付違約金元。

第二十三條

其她違約責任

十、雙方約定其她事項

第二十四條

十一、勞動爭議處理

第二十五條

因推行本協議發生勞動爭議,甲乙雙方均能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,一方要求仲裁,應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。

十二、其

她

第二十六條

本協議未盡事宜,雙方可另協商處理;與以后國家法律、行政法規等相關要求相悖,按相關要求實施。

第二十七條

本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

（尤其提醒:以上條款內