甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同解除與員工離職后勞動關系恢復合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除與員工離職1.合同解除原因乙方因______原因（具體原因）提出解除勞動合同，甲方同意解除與乙方之間的勞動合同。甲方因______原因（具體原因）提出解除勞動合同，乙方同意解除與甲方之間的勞動合同。2.解除程序雙方應按照國家相關法律法規和公司規章制度的規定，辦理勞動合同解除手續。乙方應在提出解除勞動合同之日起______個工作日內，向甲方提交書面解除勞動合同申請。甲方應在收到乙方書面解除勞動合同申請之日起______個工作日內，與乙方辦理勞動合同解除手續。二、員工離職后勞動關系恢復1.離職后恢復條件乙方在離職后未與其他單位建立勞動關系；乙方在離職后未違反國家法律法規和公司規章制度；乙方在離職后未發生損害甲方利益的行為。2.恢復程序乙方應在提出恢復勞動關系申請之日起______個工作日內，向甲方提交書面恢復勞動關系申請。甲方應在收到乙方書面恢復勞動關系申請之日起______個工作日內，對乙方申請進行審核。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有義務為乙方提供符合國家法律法規和公司規章制度的勞動條件和勞動保護。甲方有義務按照國家規定和公司制度支付乙方工資、社會保險等福利待遇。甲方有義務按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務乙方有義務遵守國家法律法規和公司規章制度，履行勞動者的義務。乙方有義務按照合同約定，完成工作任務，保證工作質量。乙方有義務愛護公司財產，維護公司利益。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后______個工作日內，進行友好協商。如協商不成，任何一方應在協商期滿后______個工作日內，向人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果進行獎懲。有權根據公司經營狀況和員工工作表現，調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的工作時間和休息休假條件。為乙方提供必要的工作培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供勞動保護和安全生產條件。有權要求甲方支付按約定應得的勞動報酬。義務：遵守公司規章制度，履行崗位職責。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除與終止1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。甲方因乙方嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，可以立即解除勞動合同。2.合同終止條件乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續履行合同，合同自然終止。甲方因公司經營需要或乙方達到合同約定的服務期限，可以提出終止合同。七、離職手續與待遇1.離職手續乙方離職前應完成所有工作交接，并辦理相關離職手續。甲方應在乙方離職后______個工作日內，向乙方支付離職待遇。2.離職待遇乙方在合同期間享受的福利待遇，按照公司規定執行。乙方離職時，根據工作年限和公司規定，可以獲得相應的經濟補償。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對公司的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（